演講人：日期：工會(huì)法培訓(xùn)知識(shí)目CONTENTS工會(huì)法概述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)的組織和活動(dòng)工會(huì)與職工的關(guān)系工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)法案例分析與討論工會(huì)法的新發(fā)展錄01工會(huì)法概述立法背景1992年頒布，歷經(jīng)三次修正，為保障工會(huì)地位、確定工會(huì)權(quán)利與義務(wù)、發(fā)揮工會(huì)作用而制定。立法目的確定工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。工會(huì)法的立法背景和目的共七章節(jié)五十八條，包括工會(huì)組織的建立、權(quán)利與義務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)的監(jiān)督和權(quán)利保障等。主要內(nèi)容適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的職工，以及工會(huì)組織的建立和活動(dòng)。適用范圍工會(huì)法的主要內(nèi)容和適用范圍與其他相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系《工會(huì)法》的實(shí)施還涉及到《公司法》、《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，它們之間的關(guān)系需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一。與《憲法》的關(guān)系《工會(huì)法》是依據(jù)《憲法》制定的，是《憲法》的具體化，對(duì)工會(huì)組織的建立和活動(dòng)提供了法律保障。與《勞動(dòng)法》的關(guān)系《工會(huì)法》與《勞動(dòng)法》相輔相成，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)法與其他相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系02工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)的權(quán)利工會(huì)代表權(quán)工會(huì)代表職工的利益，有表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。民主參與權(quán)工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理，對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。集體協(xié)商權(quán)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。監(jiān)督權(quán)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。工會(huì)的義務(wù)維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)有義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作安全、衛(wèi)生條件、休息休假等。02040301教育和培訓(xùn)職工工會(huì)有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行思想、道德、紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。組織職工活動(dòng)工會(huì)有義務(wù)組織職工開展各種文化、體育、教育等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。參與社會(huì)建設(shè)工會(huì)有義務(wù)參與社會(huì)公益事業(yè)和公共事務(wù)的管理，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)建設(shè)中的作用。平等協(xié)商工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)考慮企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。工會(huì)在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主原則，加強(qiáng)自身建設(shè)，接受會(huì)員和群眾的監(jiān)督。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，必須遵守法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)以服務(wù)職工為宗旨，及時(shí)反映職工的意見和要求，為職工排憂解難，促進(jìn)職工與企業(yè)、事業(yè)單位的和諧關(guān)系。工會(huì)權(quán)利與義務(wù)的平衡與協(xié)調(diào)依法維護(hù)自我約束服務(wù)職工03工會(huì)的組織和活動(dòng)工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，實(shí)現(xiàn)會(huì)員的廣泛參與和領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一。工會(huì)以基層工會(huì)組織為基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)和功能發(fā)揮。工會(huì)可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)，以適應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的特點(diǎn)。工會(huì)在法律范圍內(nèi)自主開展活動(dòng)，獨(dú)立負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。工會(huì)的組織原則和機(jī)構(gòu)設(shè)置民主集中制基層為主產(chǎn)業(yè)聯(lián)合自主活動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽組織職工開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率。工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容和形式01職工培訓(xùn)開展職工教育、培訓(xùn)和文化娛樂活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和技術(shù)水平。02維權(quán)服務(wù)代表職工與企業(yè)協(xié)商工資、福利等勞動(dòng)條件，維護(hù)職工的合法權(quán)益。03民主管理參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職代會(huì)等形式表達(dá)職工的意見和訴求。04經(jīng)費(fèi)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工教育、文化活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、維權(quán)服務(wù)等方面，以及工會(huì)組織的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員的工資、福利等支出。會(huì)員會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。企業(yè)撥款企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)活動(dòng)的開展。政府補(bǔ)助政府通過(guò)財(cái)政撥款等方式對(duì)工會(huì)進(jìn)行補(bǔ)助，保障工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和使用04工會(huì)與職工的關(guān)系工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)民主管理，反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)為職工提供法律援助工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)代表職工利益的職責(zé)工會(huì)為職工提供各種形式的教育培訓(xùn)，提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。工會(huì)為職工提供教育培訓(xùn)工會(huì)為職工提供各種福利保障，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助等。工會(huì)為職工提供福利保障工會(huì)為職工舉辦各種文化活動(dòng)，豐富職工的精神生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。工會(huì)為職工提供文化活動(dòng)工會(huì)為職工提供的服務(wù)和支持01020301職工加入工會(huì)成為會(huì)員職工可以通過(guò)加入工會(huì)成為會(huì)員，參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和工作。職工代表參與工會(huì)代表大會(huì)職工可以通過(guò)選舉代表參與工會(huì)代表大會(huì)，行使自己的民主權(quán)利。職工參與工會(huì)組織的各種活動(dòng)職工可以參與工會(huì)組織的各種文化、體育、培訓(xùn)等活動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)和技能水平。職工參與工會(huì)活動(dòng)的方式和途徑020305工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督負(fù)責(zé)工會(huì)法的宣傳、教育和實(shí)施，監(jiān)督工會(huì)法的執(zhí)行情況。全國(guó)總工會(huì)地方各級(jí)工會(huì)工會(huì)基層組織在本地區(qū)組織實(shí)施工會(huì)法，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。直接面向職工，負(fù)責(zé)工會(huì)法的具體執(zhí)行和落實(shí)，組織職工參與民主管理。工會(huì)法的實(shí)施機(jī)構(gòu)和職責(zé)國(guó)家監(jiān)督國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等依法對(duì)工會(huì)法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。社會(huì)監(jiān)督社會(huì)各界對(duì)工會(huì)法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映和舉報(bào)。自我監(jiān)督各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立健全自我監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。工會(huì)法的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)法實(shí)施中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)法律法規(guī)不完善工會(huì)法相關(guān)配套法律法規(guī)尚不完善，導(dǎo)致一些問(wèn)題難以得到有效解決。工會(huì)組建率不高部分企業(yè)和區(qū)域工會(huì)組建率不高，工會(huì)法實(shí)施存在盲區(qū)。工會(huì)干部素質(zhì)參差不齊部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)法理解不深，執(zhí)行力度不夠，影響了工會(huì)法的實(shí)施效果。職工權(quán)益保障不到位一些企業(yè)忽視職工權(quán)益保障，存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，工會(huì)法實(shí)施面臨挑戰(zhàn)。06工會(huì)法案例分析與討論富士康員工因工資、福利等問(wèn)題，通過(guò)工會(huì)進(jìn)行維權(quán)，最終獲得合理解決。該案例體現(xiàn)了工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益方面的作用。富士康員工維權(quán)事件沃爾瑪在中國(guó)組建工會(huì)過(guò)程中，因員工權(quán)益保障問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議。該案例凸顯了工會(huì)在企業(yè)組建中的關(guān)鍵地位和作用。沃爾瑪工會(huì)組建爭(zhēng)議某國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，職工通過(guò)工會(huì)參與改革方案的制定和實(shí)施，有效保障了職工的合法權(quán)益。某國(guó)有企業(yè)改制職工安置問(wèn)題典型案例介紹與分析工會(huì)與員工的關(guān)系工會(huì)作為員工的代表，應(yīng)當(dāng)積極為員工發(fā)聲，維護(hù)員工的合法權(quán)益。在案例中，工會(huì)與員工之間的緊密聯(lián)系和合作是實(shí)現(xiàn)維權(quán)的關(guān)鍵。案例討論與反思工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，也需要與企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在案例中，工會(huì)通過(guò)協(xié)商、溝通等方式解決了與企業(yè)的矛盾和沖突。工會(huì)與政府的關(guān)系工會(huì)在政府制定和實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)、政策等方面具有積極的參與和監(jiān)督作用。在案例中，工會(huì)積極向政府反映員工的需求和訴求，推動(dòng)了相關(guān)政策和法規(guī)的完善。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展企業(yè)應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，積極與員工溝通協(xié)商，通過(guò)合法、合理的方式解決矛盾和糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。強(qiáng)化工會(huì)意識(shí)員工應(yīng)增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和信任，積極參與工會(huì)活動(dòng)，通過(guò)工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。提升工會(huì)維權(quán)能力工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高維權(quán)能力和水平，為員工提供更加專業(yè)、有效的服務(wù)。案例的啟示和意義07工會(huì)法的新發(fā)展適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，保障工會(huì)組織和工會(huì)干部的合法權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，更好地發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧中的重要作用。修正背景有利于加強(qiáng)工會(huì)組織的法律地位和職能作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。修正意義工會(huì)法修正的背景和意義主要內(nèi)容包括工會(huì)的性質(zhì)、地位、職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)、組織原則、活動(dòng)方式、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面。特點(diǎn)突出了工會(huì)的維護(hù)職能，強(qiáng)化了工會(huì)組織的建設(shè)，加強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，明確了工會(huì)與政府、企業(yè)之間的關(guān)系，擴(kuò)大了工會(huì)的覆蓋面和影響力。新工會(huì)法的主要內(nèi)容和特點(diǎn)新工會(huì)法對(duì)工會(huì)工作的影響和要求