甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務協(xié)議范本框架本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的確立第二條合同主體2.1甲方（用人單位）2.2乙方（人力資源服務提供商）第三條服務內容3.1人力資源服務范圍3.2服務項目與任務3.3服務標準和質量要求第四條服務期限4.1起始日期和結束日期4.2試用期與正式期4.3服務期限的延長與終止第五條服務費用5.1費用計算和支付方式5.2費用調整機制5.3額外服務費用第六條人力資源管理6.1招聘與配置6.2培訓與發(fā)展6.3考核與評價第七條勞動爭議解決7.1勞動爭議的界定7.2解決方式和程序7.3費用承擔第八條保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權保護第九條信息安全與隱私保護9.1信息安全義務9.2個人隱私保護第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔第十二條合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除的程序第十三條合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的權利與義務處理第十四條一般條款14.1通知與送達14.2完整協(xié)議14.3第三方受益人14.4不可抗力14.5合同的生效、修改與廢除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明：甲方為滿足自身業(yè)務發(fā)展需求，提升人力資源管理效率，決定委托乙方提供人力資源服務。乙方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，具備為甲方提供優(yōu)質服務的實力和經驗。1.2目的確立：本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源服務過程中的權利、義務和責任，確保服務內容的質量，共同推進甲方業(yè)務發(fā)展。第二條合同主體2.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織，具備獨立法人資格。2.2乙方（人力資源服務提供商）：指具備合法經營資格，有能力為甲方提供人力資源服務的企業(yè)。第三條服務內容3.1人力資源服務范圍：包括招聘、選拔、培訓、考核、薪酬管理、員工關系管理等。3.2服務項目與任務：乙方根據甲方需求，負責完成相應的人力資源服務項目，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行崗位分析，制定招聘計劃；（2）組織實施招聘活動，篩選合適候選人；（3）對候選人進行面試、評估和推薦；（4）提供員工培訓與發(fā)展方案，協(xié)助實施培訓計劃；（5）建立和完善員工考核體系，實施考核工作；（6）協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，完善薪酬體系；（7）處理員工關系，協(xié)調解決勞動爭議。3.3服務標準和質量要求：乙方應按照甲方要求，確保提供服務的人員具備相應的資質和能力，滿足甲方對服務質量的預期。第四條服務期限4.1起始日期和結束日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期與正式期：乙方人員進入甲方單位后，享有__個月的試用期，試用期滿且考核合格后，轉為正式員工。4.3服務期限的延長與終止：如雙方同意延長本協(xié)議，應簽訂書面補充協(xié)議；在協(xié)議有效期內，一方不得無故提前終止協(xié)議，確需終止的，應提前__天通知對方。第五條服務費用5.1費用計算和支付方式：乙方根據實際提供的人力資源服務項目，按照雙方約定的費用標準和計算方式向甲方收取服務費。服務費用包括但不限于：（1）招聘費用；（2）培訓費用；（3）考核費用；（4）薪酬管理費用；（5）其他與人力資源服務相關的費用。5.2費用調整機制：如因市場行情、政策等因素導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調整費用標準。5.3額外服務費用：如甲方提出超出協(xié)議范圍的服務需求，乙方有權根據實際情況收取額外服務費用。第六條人力資源管理6.1招聘與配置：乙方根據甲方需求，組織招聘活動，篩選合適候選人，并協(xié)助甲方完成人員配置。6.2培訓與發(fā)展：乙方應為甲方員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工綜合素質和業(yè)務能力。6.3考核與評價：乙方協(xié)助甲方建立和完善員工考核體系，實施考核工作，為甲方提供員工績效評價和建議。第八條保密與知識產權8.1保密義務：乙方應對在提供人力資源服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2知識產權保護：乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等知識產權。第九條信息安全與隱私保護9.1信息安全義務：乙方應采取適當措施保護甲方提供的個人信息和數(shù)據的安全，防止未經授權的訪問、披露、修改或破壞。9.2個人隱私保護：乙方在處理甲方員工的個人信息時，應遵守相關法律法規(guī)，保護員工個人隱私。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1違約行為界定：雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，任何一方違反協(xié)議的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應賠償因此給守約方造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、合理的間接損失和違約金。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件：本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除條件：協(xié)議解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3變更與解除的程序：協(xié)議變更或解除后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的剩余義務。第十三條合同的終止13.1終止條件：本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方嚴重違反協(xié)議，對方無法繼續(xù)履行；（4）依法應當終止的其他情形。13.2終止程序：協(xié)議終止前，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續(xù)。13.3終止后的權利與義務處理：協(xié)議終止后，雙方對協(xié)議終止前的事宜仍負有任何義務的，應繼續(xù)履行。第十四條一般條款14.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達地址為雙方協(xié)議中確定的地址。14.2完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構成雙方之間關于本服務的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.3第三方受益人：本協(xié)議中沒有明確規(guī)定第三方受益人的條款，除雙方另有約定外，本協(xié)議項下的權利和義務僅限于雙方之間。14.4不可抗力：由于不可抗力導致任何一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件，根據情況部分或全部免除其責任。14.5合同的生效、修改與廢除：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議的修改和廢除必須經雙方協(xié)商一致并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方招聘需求表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方所需的招聘職位、人數(shù)、任職資格、崗位職責等要求。乙方根據此表進行人才的篩選和推薦。2.附件二：《乙方服務項目清單》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方提供的服務項目，包括招聘、培訓、考核、薪酬管理等，以及各項目的具體內容和執(zhí)行標準。3.附件三：《服務費用明細表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出服務費用的計算方式、支付標準和支付時間等，以及可能產生的額外服務費用和費用調整機制。4.附件四：《員工培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方為甲方員工提供的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：《員工考核體系》詳細要求和說明：本附件應詳細列出員工的考核指標、考核周期、考核流程等，以及考核結果的應用和考核體系的更新維護。6.附件六：《薪酬福利政策》詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、福利補貼等，以及福利政策的更新和調整。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出雙方在合作過程中應遵守的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限、保密措施等。8.附件八：《知識產權保護協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出雙方在合作過程中應遵守的知識產權保護規(guī)定，包括專利、商標、著作權等知識產權的保護措施和責任。9.附件九：《個人信息保護協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方在處理甲方員工個人信息時應遵守的保護規(guī)定，包括信息收集、使用、存儲、轉移等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為界定：未能按照約定時間提供服務；服務內容不符合協(xié)議約定的標準；未能按照約定時間支付服務費用；違反保密義務或知識產權保護規(guī)定；其他違反協(xié)議約定的行為。2.違約責任認定：違約方應承擔因此給守約方造成的直接經濟損失；違約方應支付違約金，違約金的標準應在協(xié)議中約定；違約方應承擔合理的間接損失；違約方應承擔因違約產生的訴訟費用、仲裁費用等；其他違約責任。示例說明：若乙方未能在約定時間內完成招聘任務，應按照協(xié)議約定支付違約金，并承擔甲方因招聘延遲產生的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立雙方權利義務的、具有法律約束力的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的、關于權利義務的爭議。3.不可抗力：指不能預見、不能