強(qiáng)制性假期管理制度1.制度目的為了提高員工的工作樂觀性和工作效率，保障員工的健康和休息權(quán)益，規(guī)范假期管理，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和不受影響，訂立本強(qiáng)制性假期管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職、臨時(shí)和合同員工。3.假期類別3.1法定假日依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的假日，包含但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。員工享有法定假日福利，不得被扣除或調(diào)劑。3.2年休假員工在連續(xù)工作滿一年后，享有年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)員工工作滿一年的天數(shù)計(jì)算，具體天數(shù)由人力資源部門依據(jù)公司政策進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。3.3病假員工無法定時(shí)履行工作職責(zé)時(shí)，因疾病原因需要請(qǐng)假，可享受病假。病假的具體天數(shù)由員工供應(yīng)病假證明并由人力資源部門審核決議。3.4事假員工因非疾病原因需要請(qǐng)假，可享受事假。具體的事假天數(shù)由人力資源部門依據(jù)具體情況進(jìn)行審核決議。3.5婚假員工結(jié)婚時(shí)，可享受婚假?；榧俚木唧w天數(shù)由人力資源部門依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。3.6產(chǎn)假女性員工懷孕生育期間，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的具體天數(shù)由人力資源部門依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。3.7陪產(chǎn)假男性員工在妻子懷孕生育期間，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的具體天數(shù)由人力資源部門依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。4.假期申請(qǐng)及審批流程4.1申請(qǐng)流程員工需要提前向所在部門的直接上級(jí)或人力資源部門提交假期申請(qǐng)，包含假期類別、具體起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。4.2審批流程直接上級(jí)或人力資源部門接收到假期申請(qǐng)后，對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核并依據(jù)具體情況決議是否批準(zhǔn)。假如上級(jí)無批假權(quán)限，則需上級(jí)向人力資源部門申請(qǐng)批準(zhǔn)。4.3通知假期審批結(jié)果將以書面形式通知員工，同時(shí)在公司內(nèi)部通告欄或企業(yè)內(nèi)部通訊平臺(tái)上公示。5.假期調(diào)整和撤銷5.1調(diào)整在員工請(qǐng)假期間，如確因工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工的假期進(jìn)行調(diào)整。公司將提前通知員工并重新布置假期時(shí)間。5.2撤銷假如員工因特殊情況需要撤銷已批準(zhǔn)的假期，必需提前向所在部門的直接上級(jí)或人力資源部門提出申請(qǐng)，并說明撤銷原因。上級(jí)或人力資源部門將依據(jù)具體情況進(jìn)行審核決議是否撤銷。6.違反規(guī)定處理6.1違規(guī)行為違反假期管理制度的行為包含但不限于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未提前請(qǐng)假或未依照請(qǐng)假條例請(qǐng)假、騙假等行為。6.2處理方式違反規(guī)定的員工將依據(jù)具體情況受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、記過、停職、辭退等處理。6.3返崗考核對(duì)于辭退或停職的員工，返崗后需要進(jìn)行一段時(shí)間的考核期。期間員工需呈現(xiàn)出工作上的樂觀性和改進(jìn)。7.其他事項(xiàng)7.1替補(bǔ)布置員工請(qǐng)假期間，所在部門需及時(shí)布置替補(bǔ)人員，確保工作的正常進(jìn)行。7.2加班彌補(bǔ)員工在廠內(nèi)工作超出法定工作時(shí)間時(shí)，公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策進(jìn)行加班彌補(bǔ)。7.3外勤人員需求外勤人員請(qǐng)假需提前告知，并確保工作任務(wù)的順利完成。7.4監(jiān)督和檢查人力資源部門將定期進(jìn)行假期管理的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改和處理。8.附件本制度的明細(xì)事項(xiàng)和細(xì)節(jié)規(guī)定，將以附件形式發(fā)布，供員工參閱和遵守。本強(qiáng)制性