?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：一、合同期限：雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限自年__月__日起至年__月__日止。二、工作崗位及職責(zé)：乙方繼續(xù)在甲方從事崗位工作，具體職責(zé)和要求按雙方簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。三、勞動報酬：1.乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇：1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動紀(jì)律和考核：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作績效的依據(jù)。3.乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核查并給予答復(fù)。六、合同解除和終止：1.雙方同意按照《勞動合同》規(guī)定的條件和程序解除或終止合同。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。七、其他約定：1.雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。2.雙方在合同期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、合同的簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確個人信息的變更通知義務(wù)，確保信息實時更新。2.合同中約定的工作崗位及職責(zé)應(yīng)具體明確，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容，必要時可附上工作說明書。3.勞動報酬、加班工資、獎金、津貼等福利待遇應(yīng)明確列出，避免后續(xù)發(fā)生爭議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明各項福利待遇，包括計算方式、支付時間等。4.社會保險和福利待遇應(yīng)符合國家法律規(guī)定，確保乙方權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方參加相應(yīng)的社會保險。5.勞動紀(jì)律和考核規(guī)定應(yīng)明確，確保乙方的權(quán)益不受侵犯。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述勞動紀(jì)律和考核規(guī)定，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、程序等。6.合同解除和終止的條件及程序應(yīng)明確，避免因解除和終止合同導(dǎo)致的爭議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、程序及后續(xù)手續(xù)。7.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。6.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間，在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決。8.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.年休假：是指勞動者在履行了一定時間的勞動后，依據(jù)國家法律規(guī)定和單位制度，享有的帶薪休假權(quán)利。10.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.明確雙方在合同期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)范勞動者的工作崗位、職責(zé)、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。4.指導(dǎo)雙方在合同期間的勞動紀(jì)律、考核和解除合同等方面的規(guī)定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似工作的其他單位工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成培訓(xùn)，并不得因培訓(xùn)原因提前解除合同。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方明確合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.合同變更：雙方同意在合同期間，如因特殊情況需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并書面