20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年護理機構護士崗位競聘聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護士姓名1.3護士身份證號碼1.4護士聯(lián)系方式2.競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位要求3.競聘程序及時間安排3.1競聘報名3.2資格審查3.3競聘考核3.4結果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作地點6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班規(guī)定7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4休假制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.違約責任9.1護士違約責任9.2護理機構違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護士姓名：1.3護士身份證號碼：056781.4護士聯(lián)系方式：138xxxx56782.競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱：護士長2.2崗位職責描述：2.2.1負責護理團隊的管理和協(xié)調(diào)工作；2.2.2制定護理工作計劃，確保護理質(zhì)量；2.2.3參與護理人員的招聘、培訓及考核；2.2.4負責護理病區(qū)的日常管理工作；2.2.5協(xié)助護理機構領導處理突發(fā)事件。2.3崗位要求：2.3.2具有護士長或同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.競聘程序及時間安排3.1競聘報名：3.1.1報名時間：2024年3月1日至3月10日；3.1.2報名方式：通過護理機構指定的報名渠道提交相關材料。3.2資格審查：3.2.1護理機構對報名者進行資格審查；3.2.2審查內(nèi)容包括：學歷、工作經(jīng)驗、職稱等。3.3競聘考核：3.3.1考核時間：2024年3月15日；3.3.2考核方式：筆試、面試；3.3.3考核內(nèi)容：護理專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等。3.4結果公示：3.4.1考核結果將在2024年3月20日進行公示；3.4.2公示方式：護理機構內(nèi)部公告欄及官方網(wǎng)站。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用終止日期：2027年3月31日5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容：5.1.1負責護理團隊的管理和協(xié)調(diào)工作；5.1.2制定護理工作計劃，確保護理質(zhì)量；5.1.3參與護理人員的招聘、培訓及考核；5.1.4負責護理病區(qū)的日常管理工作；5.1.5協(xié)助護理機構領導處理突發(fā)事件。5.2工作要求：5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及護理行業(yè)規(guī)范；5.2.3具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神；6.工作時間及休息6.1工作時間：6.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時；6.1.2特殊情況下的工作時間根據(jù)實際情況調(diào)整。6.2休息時間：6.2.1每周至少休息1天；6.2.2國家法定節(jié)假日享受休息。6.3加班規(guī)定：6.3.1根據(jù)工作需要，護士長可安排加班；6.3.2加班工資按國家規(guī)定支付。7.工資及福利待遇7.1基本工資：7.1.1基本工資為人民幣10000元/月；7.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，基本工資可進行適當調(diào)整。7.2獎金及津貼：7.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，護士長可獲得相應的獎金；7.2.2根據(jù)工作性質(zhì)，護士長可獲得相應的津貼。7.3社會保險及公積金：7.3.1護理機構依法為護士長繳納社會保險；7.3.2護理機構依法為護士長繳納住房公積金。7.4休假制度：7.4.1護士長享有國家法定假期；7.4.2護士長享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1護士長將獲得護理機構提供的專業(yè)培訓機會；8.1.2護理機構將根據(jù)護士長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排外部培訓或研討會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1護理機構將協(xié)助護士長制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2護理機構將提供必要的資源和支持，幫助護士長實現(xiàn)職業(yè)目標。8.3職稱評定8.3.1護士長有資格參與護理機構組織的職稱評定；8.3.2護理機構將支持護士長申請更高等級的職稱。9.違約責任9.1護士違約責任9.1.1護士未履行合同約定的職責，護理機構有權解除合同；9.1.2護士違反保密條款，造成護理機構損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2護理機構違約責任9.2.1護理機構未按時支付工資，應向護士支付違約金；9.2.2護理機構違反合同約定，導致護士權益受損的，應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1護士長在履行職責過程中獲取的護理機構內(nèi)部信息；10.1.2護士長在工作中了解到的患者隱私信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年。10.3違約責任10.3.1護士長違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2協(xié)商解除合同應當書面通知對方，并達成書面協(xié)議。11.2單方解除11.2.1護士長因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知護理機構；11.2.2護理機構因護士長嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。11.3解除程序11.3.1解除合同應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)；11.3.2解除合同后，雙方應按照約定支付剩余工資及福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交至市人民法院管轄。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：護士長競聘報名表、護士長崗位職責說明書等。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期14.1本合同于2024年3月15日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：護理機構，乙方：護士長）之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務或解決爭議，由第三方參與的任何行為或活動。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源服務、進行職業(yè)評估、提供法律咨詢、調(diào)解爭議等。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1任何一方（甲方或乙方）認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?6.1.2申請應詳細說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入同意16.2.1對方應在收到介入申請之日起五個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入；16.2.2如一方不同意，應說明理由，并嘗試通過協(xié)商解決。16.3介入實施16.3.1雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；16.3.2合作協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方的責任限額17.1責任界定17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的責任限額由合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2責任承擔17.2.1第三方責任的具體承擔方式，包括但不限于：直接賠償、賠償損失、承擔違約責任等；17.2.2第三方責任承擔的具體條款應在合作協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1第三方應按照合作協(xié)議中的約定，獨立履行其職責，不受甲方或乙方的直接指揮；18.1.2第三方在履行職責過程中，應保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。18.2權利劃分18.2.1第三方在履行職責過程中，享有合作協(xié)議中約定的權利；18.2.2第三方的權利不受甲方或乙方的限制，但不得損害合同雙方的合法權益。18.3責任劃分18.3.1第三方的責任由合作協(xié)議中的責任限額規(guī)定；18.3.2第三方的責任承擔不受甲方或乙方的責任影響。19.合作協(xié)議的變更與解除19.1變更19.1.1合作協(xié)議的任何變更，應經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；19.1.2變更后的合作協(xié)議應重新簽訂。19.2解除19.2.1合作協(xié)議的解除，應經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；19.2.2合作協(xié)議解除后，第三方應立即停止介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士長競聘報名表要求：填寫完整，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、競聘崗位意愿等；說明：本表用于申請護士長崗位的資格審核。2.護士長崗位職責說明書要求：詳細描述護士長的工作職責、權限和預期成果；說明：本說明書作為護士長崗位的職責依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利和義務；說明：本協(xié)議是第三方介入行為的法律文件。4.工資支付明細表要求：詳細記錄護士長的工資構成、支付時間、支付方式等；說明：本表用于工資發(fā)放的記錄和核對。5.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供社保和公積金繳納的官方憑證；說明：本憑證用于證明護理機構已履行繳納義務。6.休假記錄表要求：記錄護士長的休假情況，包括年假、事假、病假等；說明：本表用于休假的管理和記錄。7.職稱評定申請表要求：填寫完整，包括個人基本信息、工作業(yè)績、評定要求等；說明：本表用于申請職稱評定。8.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、責任認定和賠償金額；說明：本書用于違約行為的處理和賠償。說明二：違約行為及責任認定：1.護士長違約行為1.1未履行合同約定的職責責任認定：護理機構有權解除合同，并要求護士長承擔違約責任。示例：護士長未按照規(guī)定進行護理工作，導致患者出現(xiàn)嚴重并發(fā)癥。2.護理機構違約行為2.1未按時支付工資責任認定：護理機構應支付違約金，并賠償護士長因此遭受的損失。示例：護理機構未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，導致護士長生活困難。3.第三方違約行為3.1未履行合作協(xié)議責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償因此給合同雙方造成的損失。示例：第三方未按時完成評估工作，導致合同雙方利益受損。4.其他違約行為4.1保密條款違約責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例：護士長泄露患者隱私信息，造成患者不滿。全文完。二零二四年護理機構護士崗位競聘聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護士姓名1.3護士身份證號碼1.4護士聯(lián)系電話1.5護士住址2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘考核3.3競聘結果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3調(diào)薪制度7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職手續(xù)10.1離職程序10.2離職補償10.3離職交接11.違約責任11.1護士違約責任11.2護理機構違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：X護理機構1.2護士姓名：1.3護士身份證號碼：056781.4護士聯(lián)系電話：138001380001.5護士住址：省市區(qū)街道小區(qū)棟單元2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱：護理崗位2.2崗位職責：負責病人護理，執(zhí)行醫(yī)囑參與護理團隊工作，協(xié)助醫(yī)生完成檢查、治療等任務負責病人生活照料，確保病人安全舒適參與護理質(zhì)量管理，持續(xù)改進護理工作2.3崗位要求：具有護士執(zhí)業(yè)資格證3.競聘程序3.1競聘報名：護士應于2024年3月31日前向護理機構提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、資格證書等。3.2競聘考核：護理機構將組織競聘考核，包括筆試和面試兩部分，筆試內(nèi)容為護理專業(yè)知識，面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)。3.3競聘結果公示：競聘考核結束后，護理機構將公示競聘結果，公示期為3天。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用終止日期：2027年3月31日5.工作時間與休息5.1工作時間：護士每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。5.2休息時間：護士的休息時間應按照國家規(guī)定和護理機構的工作安排執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排：護士的節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日及護理機構的具體規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資：護士的基本工資為每月8000元人民幣。6.2獎金及補貼：護士根據(jù)工作表現(xiàn)及護理機構的獎懲制度，享有年終獎金、績效獎金等。6.3調(diào)薪制度：護士的調(diào)薪根據(jù)國家相關政策、護理機構的規(guī)定及個人工作表現(xiàn)進行。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納：護理機構將為護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納：護理機構將為護士繳納住房公積金，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。8.考核與晉升8.1考核制度：護士應接受護理機構的定期考核，包括年度考核和崗位考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等。8.2晉升條件：具備相應的學歷和專業(yè)技能工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年年度考核合格通過護理機構組織的晉升考核8.3晉升程序：晉升程序包括：申請、考核、審批、公示等環(huán)節(jié)。9.試用期9.1試用期期限：護士的試用期為3個月。9.2試用期考核：試用期考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能操作、工作態(tài)度等，由護理機構組織進行。9.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。10.離職手續(xù)10.1離職程序：護士提出離職申請，護理機構進行離職審批，辦理相關手續(xù)。10.2離職補償：護士離職前，根據(jù)工作年限和離職原因，按照國家相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。10.3離職交接：護士離職前應完成工作交接，確保病人安全和護理工作的連續(xù)性。11.違約責任11.1護士違約責任：護士如違反合同規(guī)定，導致護理機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2護理機構違約責任：護理機構如違反合同規(guī)定，導致護士遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除13.1合同解除條件：合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動者嚴重違反合同約定、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。13.2合同解除程序：合同解除需提前30天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括：護士個人簡歷、學歷證書、資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務商、審計機構、法律顧問等。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助雙方履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，保障合同雙方的合法權益。2.第三方責任限額2.1第三方責任：第三方在履行本合同時，因自身原因造成任何一方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2責任限額：第三方的責任限額為合同總金額的5%，超過部分由合同雙方共同承擔。3.第三方介入流程3.1第三方選擇：雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方職責：第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相應的職責。3.3第三方報告：第三方應定期向雙方提交工作進展報告，包括但不限于工作內(nèi)容、進度、質(zhì)量等。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1護理機構與第三方：護理機構與第三方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，護理機構對本合同履行的責任不因第三方介入而免除。4.2護士與第三方：護士與第三方之間的關系由雙方簽訂的勞動合同約定，護士對本合同履行的責任不因第三方介入而免除。4.3第三方與護士：第三方與護士之間的關系由第三方與護士簽訂的協(xié)議約定，第三方對護士的義務不因本合同而免除。5.第三方介入時的額外條款5.1信息保密：第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.2知識產(chǎn)權：第三方在履行本合同時，如使用到護理機構的知識產(chǎn)權，應事先獲得護理機構的許可。5.3責任承擔：第三方在履行本合同時，若因自身原因造成護理機構或護士損失，應承擔相應的賠償責任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件：第三方介入達到合同約定的目的或因不可抗力等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。6.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需提前30天書面通知雙方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構：爭議解決機構為市人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士個人簡歷要求：包含護士的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于評估護士的資質(zhì)和能力。2.學歷證書要求：護士的畢業(yè)證書復印件，證明其學歷水平。說明：用于驗證護士的學歷資格。3.護士執(zhí)業(yè)資格證要求：護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件，證明其具備執(zhí)業(yè)資格。說明：用于確保護士具備合法的執(zhí)業(yè)條件。4.聘用合同要求：雙方簽訂的正式聘用合同文本。說明：用于明確雙方的權利和義務。5.薪酬發(fā)放記錄要求：護士每月薪酬發(fā)放的明細記錄。說明：用于證明護士的薪酬發(fā)放情況。6.社會保險繳納證明要求：護士社會保險繳納的證明材料。說明：用于證明護理機構已為護士繳納社會保險。7.公積金繳納證明要求：護士住房公積金繳納的證明材料。說明：用于證明護理機構已為護士繳納住房公積金。8.考核記錄要求：護士年度考核和崗位考核的記錄。說明：用于評估護士的工作表現(xiàn)。9.晉升申請表要求：護士晉升申請的表格。說明：用于申請晉升的正式文件。10.離職申請表要求：護士離職申請的表格。說明：用于申請離職的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為：未按合同約定履行工作職責。違反護理操作規(guī)程，造成病人傷害。泄露病人隱私信息。責任認定標準：護士違反工作職責，導致護理機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。護士違反護理操作規(guī)程，造成病人傷害的，應承擔醫(yī)療責任。護士泄露病人隱私信息的，應承擔相應的法律責任。示例說明：護士A因違反護理操作規(guī)程，導致病人B受傷，護理機構因此支付了醫(yī)療費用，護士A應承擔相應的賠償責任。2.護理機構違約行為：未按時支付護士薪酬。未按規(guī)定為護士繳納社會保險和公積金。未提供合同約定的工作條件。責任認定標準：護理機構未按時支付護士薪酬的，應支付滯納金并賠償護士損失。護理機構未按規(guī)定為護士繳納社會保險和公積金的，應補繳并支付滯納金。護理機構未提供合同約定工作條件的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：護理機構C未按時支付護士D的薪酬，導致D生活困難，C應支付滯納金并賠償D的損失。全文完。二零二四年護理機構護士崗位競聘聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護士姓名1.3護士身份證號碼1.4護士聯(lián)系方式2.競聘崗位及職責2.1護士崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.競聘聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓費用6.3培訓成果7.技能考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評價結果8.崗位責任與義務8.1崗位要求8.2工作紀律8.3安全責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護士姓名：1.3護士身份證號碼：1101011990030765131.4護士聯(lián)系方式：138001380002.競聘崗位及職責2.1護士崗位名稱：普通病房護士2.2崗位職責：2.2.1負責患者的日常護理工作，包括測量體溫、血壓、脈搏等生命體征。2.2.2協(xié)助醫(yī)生進行診斷和治療。2.2.3觀察患者病情變化，及時報告并處理。2.2.4負責患者的心理疏導和健康宣教。2.2.5保持病房環(huán)境整潔、安全。3.競聘聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿前一個月，如無特殊情況，可續(xù)簽一年。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每年享受帶薪年假5天。4.3加班制度：加班需提前申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月可額外獲得績效獎金，最高不超過基本工資的30%。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為護士購買五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為護士購買住房公積金。5.5其他福利：提供員工宿舍、員工食堂、定期體檢等福利。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會：護理機構將提供必要的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。6.2培訓費用：培訓費用由護理機構承擔。6.3培訓成果：護士需參加培訓并通過考核，以提高專業(yè)技能和服務水平。7.技能考核與評價7.1考核方式：定期進行技能考核，包括理論知識考核和實際操作考核。7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括護理理論知識、護理操作技能、患者溝通能力等。7.3評價結果：根據(jù)考核結果，對護士進行評級，并作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。8.崗位責任與義務8.1崗位要求：8.1.1具備護士執(zhí)業(yè)資格證書，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。8.1.3具備較強的溝通能力和應急處理能力。8.2工作紀律：8.2.1嚴格遵守護理機構的各項規(guī)章制度和工作流程。8.2.2保守患者隱私，不得泄露患者個人信息。8.2.3不得擅自離崗，如有特殊情況需提前向護士長請假。8.3安全責任：8.3.1負責護理工作中的安全操作，確?；颊甙踩?.3.2定期檢查護理設備，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1護士違反合同約定，擅自離崗或未履行工作職責。9.1.2護士泄露患者隱私或造成患者傷害。9.1.3護士違反國家法律法規(guī)或護理行業(yè)規(guī)范。9.2違約責任承擔：9.2.1護士違反合同約定，護理機構有權解除合同，并要求賠償損失。9.2.2因護士違約導致患者或護理機構遭受損失的，護士應承擔相應的法律責任。9.3違約賠償：9.3.1護士違反合同，應賠償護理機構因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.3.2護士違反合同，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交護理機構所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構為護理機構所在地的人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照法定程序提交爭議解決申請。10.3.2法院應根據(jù)案件情況，依法審理并作出判決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1護士違反合同約定，護理機構有權解除合同。11.1.2護理機構因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，與護士協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。11.2.2護士達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行職責。11.3合同解除與終止程序：11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2護士完成崗前培訓并取得合格證書。12.2合同備案要求：12.2.1雙方應在合同生效后一個月內(nèi)，將合同報護理機構所在地勞動保障部門備案。12.3合同生效日期：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1護士應對護理機構的技術秘密、商業(yè)秘密和患者信息保密。13.2通知方式：13.2.1通知應以書面形式進行，可通過掛號信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括護士的個人信息表、培訓記錄、考核結果等。14.合同附件清單14.1護士個人信息表14.2培訓記錄14.3考核結果14.4護士工作手冊14.5其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在護理機構與護士之間的競聘聘用合同中，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯(lián)人或代表。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂過程中的咨詢服務、培訓服務、考核服務、背景調(diào)查服務等。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正和合法。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：16.1.1任何一方均有權申請第三方介入，并提供相關理由和依據(jù)。16.1.2申請方需向另一方和護理機構提交書面申請，并說明第三方介入的具體內(nèi)容和目的。16.2第三方介入同意：16.2.1雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見。16.2.2護理機構應在接到申請后七個工作日內(nèi)，對第三方介入事項進行審核并作出答復。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、中立的服務。17.1.2第三方對提供的服務的準確性、完整性負責。17.1.3第三方在服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權要求雙方遵守合同約定，并有權對違反合同的行為提出異議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并應在合同附件中明確。18.1.2第三方的責任限額不得超過合同標的額的5%。18.1.3第三方因自身過錯導致合同雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與護理機構的劃分：19.1.1第三方作為獨立服務提供者，與護理機構之間不存在勞動關系。19.1.2第三方服務的費用由護理機構承擔，具體費用在合同中約定。19.2第三方與護士的劃分：19.2.1第三方服務的目的是為了維護護士的合法權益，但第三方與護士之間不存在勞動關系。19.3第三方與其他第三方的劃分：19.3.1第三方在提供服務過程中，應保持獨立性，不得與其他第三方串通或進行不正當競爭。19.3.2如有多個第三方介入，各方應明確各自的職責