公司考勤管理制度公文一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工的時間管理，提高工作效率，維護公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為公司人力資源管理和員工個人職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各分支機構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)實施細則。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司人力資源部制定并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務(wù)。如有特殊原因需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持專注工作，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照公司遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并在當日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，注明外出原因和時間。

-外出申請需得到直接上級的批準，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)直接上級確認后，由人力資源部或考勤管理人員協(xié)助處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負責日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和報告，及時處理員工的考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)積極配合考勤管理，如實反映考勤情況，不得故意隱瞞或提供虛假信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、開始時間、結(jié)束時間、請假原因等詳細信息。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日以內(nèi)的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意。

-三日以上至一周以內(nèi)的請假，由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，由直接上級、部門負責人審批，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認請假期間的考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應(yīng)確保所有請假手續(xù)完備，如有遺漏，應(yīng)及時補交相關(guān)材料。

-未經(jīng)批準的請假或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間的工資扣除和辭退規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的請假程序提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

-工作滿15年及以上的，享受20天年假。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，并結(jié)合公司實際情況，制定公眾假期安排表。

-公眾假期期間，公司按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定安排員工休息。

-若公眾假期與公司規(guī)定的工作日沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作日，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績效等。

-曠工處理：曠工員工除接受罰款、扣除績效等處罰外，還將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，可能面臨警告、記過、辭退等嚴重后果。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若通過不正當手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、辭退等處理。

-上述行為若涉及違法，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-若未按時簽到且未及時說明情況，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，確保本部門員工的考勤記錄準確無誤。

-各級主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部報告。

-各級主管