甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.聘用臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名1.2臨時(shí)工身份證號(hào)碼1.3臨時(shí)工聘用崗位1.4臨時(shí)工聘用期限2.工作內(nèi)容和要求2.1臨時(shí)工的工作職責(zé)2.2臨時(shí)工的工作地點(diǎn)2.3臨時(shí)工的工作時(shí)間2.4臨時(shí)工的工作條件3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2臨時(shí)工的獎(jiǎng)金制度3.3臨時(shí)工的福利待遇3.4臨時(shí)工的工資支付方式4.勞動(dòng)合同的變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件4.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密信息的違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1臨時(shí)工的違約責(zé)任7.2聘用單位的違約責(zé)任8.不可抗力8.1不可抗力的認(rèn)定8.2不可抗力事件的處理9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除程序10.法律適用和爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同爭(zhēng)議的解決方式11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.2合同的保管11.3合同的修訂12.附件12.1臨時(shí)工簡(jiǎn)歷12.2聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度12.3其他與合同有關(guān)的文件13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條聘用臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名：1.2臨時(shí)工身份證號(hào)碼：11010519900307231X1.3臨時(shí)工聘用崗位：行政助理1.4臨時(shí)工聘用期限：自2024年4月1日至2025年3月31日。第二條工作內(nèi)容和要求2.1臨時(shí)工的工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理；（2）協(xié)助主管完成各項(xiàng)行政事務(wù)；（3）參與組織公司各類活動(dòng)；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2臨時(shí)工的工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村某事業(yè)單位。2.3臨時(shí)工的工作時(shí)間：每周一至周五，每天工作8小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日休息。2.4臨時(shí)工的工作條件：提供必要的辦公設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資人民幣4000元。3.2臨時(shí)工的獎(jiǎng)金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)，每季度發(fā)放一次獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的10%20%。3.3臨時(shí)工的福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4臨時(shí)工的工資支付方式：每月25日之前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條勞動(dòng)合同的變更和解除4.1合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家政策調(diào)整或單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要。4.2合同解除的條件：（1）臨時(shí)工提前30日書面通知聘用單位；（2）聘用單位因違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（3）依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）臨時(shí)工提前解除合同的，聘用單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）聘用單位解除合同的，應(yīng)支付臨時(shí)工一個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)：北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄：北京市海淀區(qū)人民法院。第六條保密條款6.1保密信息的范圍：包括但不限于單位內(nèi)部管理資料、項(xiàng)目資料、客戶信息等。6.2保密信息的保護(hù)期限：自勞動(dòng)合同解除之日起兩年內(nèi)。6.3保密信息的違約責(zé)任：臨時(shí)工違反保密條款，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任7.1臨時(shí)工的違約責(zé)任：臨時(shí)工違反合同規(guī)定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位違反合同規(guī)定，給臨時(shí)工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條不可抗力8.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。8.2不可抗力事件的處理：雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減少損失，并根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3合同的解除程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一條其他條款10.1通知和送達(dá)：雙方之間的通知和文件送達(dá)，可通過書面形式，郵寄或直接交付。10.2合同的保管：雙方各自妥善保管本合同及其相關(guān)文件。10.3合同的修訂：合同如需修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條附件11.1臨時(shí)工簡(jiǎn)歷：的簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。11.2聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度：包括工作時(shí)間、福利制度、績(jī)效考核等。11.3其他與合同有關(guān)的文件：如工作說明書、崗位職責(zé)等。第十三條合同簽訂日期本合同于2024年3月15日簽訂。第十四條合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為北京市海淀區(qū)中關(guān)村某事業(yè)單位。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時(shí)工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括臨時(shí)工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件二：聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括工作時(shí)間、福利制度、績(jī)效考核、晉升機(jī)制等。附件三：工作說明書詳細(xì)要求：工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述臨時(shí)工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確臨時(shí)工的具體職責(zé)和任務(wù)。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括臨時(shí)工在聘用期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保護(hù)期限以及違約責(zé)任。附件七：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)工未按合同約定提供勞動(dòng)；2.臨時(shí)工提前解除勞動(dòng)合同；3.臨時(shí)工違反保密協(xié)議；4.聘用單位未按時(shí)支付工資；5.聘用單位未提供約定的工作條件；6.聘用單位未按合同約定解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.臨時(shí)工未按合同約定提供勞動(dòng)，應(yīng)按照未提供勞動(dòng)的時(shí)間計(jì)算賠償金額。2.臨時(shí)工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.臨時(shí)工違反保密協(xié)議，應(yīng)根據(jù)保密信息的泄露程度和損失大小計(jì)算賠償金額。4.聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照應(yīng)支付工資的時(shí)間計(jì)算賠償金額。5.聘用單位未提供約定的工作條件，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償臨時(shí)工的損失。6.聘用單位未按合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算賠償金額。示例說明：如果臨時(shí)工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定，臨時(shí)工應(yīng)支付一個(gè)月的基本工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在事業(yè)單位中不屬于正式編制，按照合同約定提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。2.聘用單位：指與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的事業(yè)單位。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與臨時(shí)工建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.違約金：指違約方因違反合同約定應(yīng)支付給守約方的賠償金。5.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的、未公開且需要保密的信息。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除或終止，一方應(yīng)支付給另一方的補(bǔ)償金。本合同中的臨時(shí)工指的就是在事業(yè)單位中不屬于正式編制，按照合同約定提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。聘用單位就是與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的事業(yè)單位。勞動(dòng)合同則是聘用單位與臨時(shí)工建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。違約金是指違約方因違反合同約定應(yīng)支付給守約方的賠償金，例如臨時(shí)工提前解