工會工作計劃例文

隨著新一年的到來，工會作為聯(lián)系職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，承擔(dān)著維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)。為了更好地服務(wù)職工，提升工會工作效能，特制定本年度工會工作計劃。

一、工作指導(dǎo)思想

本年度工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為主線，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以加強工會自身建設(shè)為重點，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

二、主要工作任務(wù)

（一）加強工會組織建設(shè)

1.完善工會組織體系。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，及時調(diào)整和完善工會組織，確保工會組織全覆蓋。加強工會干部隊伍建設(shè)，定期開展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

2.加強工會制度建設(shè)。建立健全工會各項工作制度，包括工會會議制度、財務(wù)管理制度、會員管理制度等，確保工會工作規(guī)范化、制度化。

3.提升工會工作效能。通過開展工會工作調(diào)研，了解職工需求，及時調(diào)整工作重點，提高工會工作的針對性和實效性。

（二）維護職工合法權(quán)益

1.強化勞動合同管理。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，確保職工勞動合同簽訂率達到100%。定期開展勞動合同履行情況檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為。

2.加強勞動爭議調(diào)解。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。加強與企業(yè)人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)，共同做好勞動爭議預(yù)防和處理工作。

3.開展職工權(quán)益保障活動。定期開展職工權(quán)益保障宣傳活動，提高職工維權(quán)意識。加強與法律援助機構(gòu)的合作，為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)。

（三）開展職工文化體育活動

1.豐富職工文化生活。組織開展豐富多彩的文化活動，如職工文藝匯演、書畫攝影展、知識競賽等，滿足職工精神文化需求，提升職工文化素養(yǎng)。

2.舉辦職工體育賽事。定期舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等體育賽事，增強職工體質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神。

3.建立職工興趣小組。根據(jù)職工興趣愛好，建立各類興趣小組，如讀書會、舞蹈隊、合唱團等，為職工提供展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺。

（四）加強職工教育培訓(xùn)

1.開展職工技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要和職工個人發(fā)展需求，組織開展各類技能培訓(xùn)，提高職工技能水平，促進職工職業(yè)發(fā)展。

2.舉辦職工知識講座。定期邀請專家學(xué)者舉辦知識講座，普及科學(xué)知識，提高職工綜合素質(zhì)。

3.建立職工學(xué)習(xí)平臺。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，建立職工學(xué)習(xí)資源庫，為職工提供在線學(xué)習(xí)資源，方便職工隨時隨地學(xué)習(xí)。

（五）關(guān)心職工生活福利

1.完善職工福利制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和職工需求，適時調(diào)整和完善職工福利制度，提高職工福利待遇。

2.開展職工慰問活動。在重大節(jié)日、職工生日等特殊時期，組織開展職工慰問活動，送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

3.建立職工幫扶機制。對困難職工進行摸底調(diào)查，建立困難職工檔案，開展有針對性的幫扶工作，幫助困難職工解決實際問題。

（六）加強工會財務(wù)管理

1.規(guī)范工會經(jīng)費使用。嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費使用管理辦法，確保工會經(jīng)費?？顚Ｓ茫岣吖?jīng)費使用效益。

2.加強工會經(jīng)費審計。定期開展工會經(jīng)費審計，加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督，確保工會經(jīng)費使用的合法合規(guī)。

3.提高工會經(jīng)費透明度。定期公開工會經(jīng)費收支情況，接受職工監(jiān)督，提高工會經(jīng)費管理的透明度。

三、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由工會主席擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員，負責(zé)工會工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實。

2.明確工作責(zé)任。將工會工作任務(wù)分解到各部門，明確各部門的工作職責(zé)和目標(biāo)，確保各項工作落到實處。

3.加強工作督導(dǎo)。定期召開工會工作會議，聽取各部門工作匯報，研究解決工作中存在的問題，確保工會工作順利開展。

（二）加強宣傳引導(dǎo)

1.利用多種渠道進行宣傳。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳工會工作，提高職工對工會工作的認(rèn)識和支持。

2.樹立先進典型。及時發(fā)現(xiàn)和宣傳工會工作中的先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激發(fā)職工參與工會工作的積極性。

3.加強輿論引導(dǎo)。密切關(guān)注職工思想動態(tài)，及時回應(yīng)職工關(guān)切，引導(dǎo)職工正確看待工會工作，營造良好的輿論氛圍。

（三）加強資源整合

1.加強與企業(yè)各部門的合作。加強與企業(yè)人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)等部門的溝通協(xié)調(diào)，整合企業(yè)資源，共同推進工會工作。

2.加強與外部機構(gòu)的合作。加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會組織等外部機構(gòu)的合作，爭取政策支持和資源投入，提高工會工作的社會影響力。

3.加強工會內(nèi)部資源整合。加強工會內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)配合，整合工會內(nèi)部資源，提高工會工作的效率和效果。

四、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識

1.充分認(rèn)識工會工作的重要性。工會工作是企業(yè)工作的重要組成部分，對于維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。各部門要充分認(rèn)識工會工作的重要性，切實增強做好工會工作的責(zé)任感和使命感。

2.樹立服務(wù)意識。各部門要樹立服務(wù)意識，把服務(wù)職工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，想職工之所想，急職工之所急，切實為職工辦實事、解難事。

3.增強創(chuàng)新意識。各部門要增強創(chuàng)新意識，積極探索工會工作的新思路、新方法，不斷提高工會工作的針對性和實效性。

（二）加強工作落實

1.制定工作計劃。各部門要根據(jù)本工作計劃，結(jié)合本部門實際，制定具體的工作計劃，明確工作目標(biāo)、工作措施和完成時限。

2.加強工作協(xié)調(diào)。各部門要加強工作協(xié)調(diào)，相互支持、相互配合，形成工作合力，確保各項工作順利開展。

3.嚴(yán)格工作考核。各部門要嚴(yán)格按照工作計劃，加強工作考核，確保各項工作落到實處。

（三）加強工作總結(jié)

1.定期開展工作總結(jié)。各部門要定期開展工作總結(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗，查找存在問題，提出改進措施，不斷提高工作水平。

2.加強工作交流。各部門要加強工作交流，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，共同提高工會工作水平。

3.建立