便利店勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本勞動(dòng)合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證便利店的正常運(yùn)營(yíng)以及乙方的合理勞動(dòng)報(bào)酬和職業(yè)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方便利店從事相關(guān)工作的情形，包括但不限于商品銷售、庫(kù)存管理、店面清潔等與便利店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊(cè)成立的便利店經(jīng)營(yíng)主體，具備合法的用人資格。甲方承諾按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，履行用人單位的各項(xiàng)義務(wù)。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方確認(rèn)自身具備勞動(dòng)能力且符合甲方的招聘要求，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同規(guī)定的工作崗位上履行職責(zé)，為甲方的便利店經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量。三、勞動(dòng)合同期限3.1合同類型本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。3.2合同起始與終止日期如為固定期限合同，本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。起始日期為乙方正式到崗工作之日，終止日期為合同約定的工作期限屆滿之日。在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作崗位乙方的工作崗位為[具體崗位名稱，如收銀員、理貨員等]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在合理范圍內(nèi)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。4.2工作任務(wù)與職責(zé)乙方的主要工作任務(wù)包括但不限于：對(duì)于收銀員崗位：準(zhǔn)確、快速地完成顧客商品的掃碼收款工作，識(shí)別貨幣真?zhèn)?，為顧客提供?gòu)物小票，處理簡(jiǎn)單的顧客付款疑問(wèn)等。對(duì)于理貨員崗位：負(fù)責(zé)商品的上架陳列，保證商品擺放整齊、美觀且符合商品陳列規(guī)則；定期進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)，及時(shí)發(fā)覺(jué)并上報(bào)缺貨、臨期商品等情況；協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行商品的采購(gòu)計(jì)劃建議等。4.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方便利店所在地址[具體地址]。若甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，且變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)在合理范圍內(nèi)，如在同一城市內(nèi)距離原工作地點(diǎn)不超過(guò)[X]公里的區(qū)域。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方的工作時(shí)間由乙方根據(jù)工作需要自行安排，但需遵守甲方的相關(guān)工作要求。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.2休息休假規(guī)定乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。每周至少休息[X]天。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成?；竟べY：根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況確定，為每月[X]元，這是乙方工資的基本組成部分，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資：與乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)掛鉤。例如，對(duì)于收銀員崗位，績(jī)效工資與收款準(zhǔn)確率、收款速度、顧客滿意度等因素相關(guān)；對(duì)于理貨員崗位，績(jī)效工資與商品陳列效果、庫(kù)存盤點(diǎn)準(zhǔn)確性、顧客對(duì)商品擺放的滿意度等因素相關(guān)?？?jī)效工資每月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。交通補(bǔ)貼為每月[X]元，用于補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用；餐補(bǔ)為每日[X]元，以補(bǔ)償乙方在工作期間的餐飲費(fèi)用。6.2工資支付方式與時(shí)間甲方采用[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]的方式支付乙方工資。工資支付周期為每月[具體日期，如15日]支付上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)以下因素對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整：經(jīng)營(yíng)效益：若甲方便利店經(jīng)營(yíng)效益良好，利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到一定比例，甲方將考慮適當(dāng)提高乙方工資水平，漲幅比例根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益的具體增長(zhǎng)情況確定，但不低于[X]%。物價(jià)指數(shù)：當(dāng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)上升達(dá)到一定幅度時(shí)，甲方將相應(yīng)調(diào)整乙方工資，以保障乙方的實(shí)際生活水平。物價(jià)指數(shù)的參考標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)夭块T公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。乙方工作表現(xiàn)：若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，如連續(xù)[X]個(gè)月績(jī)效評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)，或?yàn)榧追奖憷曜龀鐾怀鲐暙I(xiàn)（如提出合理化建議并被采納，為便利店節(jié)省成本或增加銷售額等），甲方將給予乙方工資晉升，晉升幅度根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)大小確定，一般為[X]%[X]%。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定的比例由甲方和乙方各自承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照規(guī)定的比例為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照本人工資的[X]%繳納個(gè)人部分，甲方繳納的部分計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，乙方繳納的部分計(jì)入個(gè)人賬戶?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：甲方繳納部分用于建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，乙方繳納部分用于建立個(gè)人賬戶，乙方在就醫(yī)時(shí)可按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)：甲方和乙方按照規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方失業(yè)時(shí)可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。工傷保險(xiǎn)：由甲方全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方在工作過(guò)程中因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)：甲方繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，可享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼等。7.2福利待遇節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，禮品或禮金的價(jià)值根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況確定，但不低于[X]元。培訓(xùn)福利：甲方將為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)期間乙方的工資待遇不變。病假福利：乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。在病假期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方病假工資，病假工資為乙方基本工資的[X]%。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，以保證乙方在工作過(guò)程中的安全。對(duì)于從事特殊工作崗位的乙方，如需要搬運(yùn)重物的理貨員，甲方應(yīng)提供符合人體工程學(xué)的輔助工具，如手推車等，以減輕乙方的勞動(dòng)強(qiáng)度，預(yù)防工傷的發(fā)生。8.2勞動(dòng)條件保障甲方應(yīng)保證便利店的工作環(huán)境符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持店內(nèi)通風(fēng)良好、溫度適宜、光線充足。店內(nèi)的設(shè)施設(shè)備應(yīng)定期維護(hù)和檢修，如收銀機(jī)、冷柜等，以保障其正常運(yùn)行，避免因設(shè)備故障給乙方的工作帶來(lái)不便或安全隱患。8.3職業(yè)危害防護(hù)在便利店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，雖然不存在明顯的高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)危害，但甲方仍應(yīng)關(guān)注乙方的健康狀況。例如，對(duì)于長(zhǎng)期接觸商品的乙方，應(yīng)提醒其注意商品包裝可能帶來(lái)的粉塵等微小危害，提供必要的防護(hù)用品如口罩等；對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間站立工作的崗位，甲方應(yīng)提供合適的工作鞋，以緩解乙方腳部疲勞，預(yù)防腳部疾病。九、勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則。9.2用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期為[X]個(gè)月，在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，若乙方未能達(dá)到甲方的錄用要求，如工作技能不達(dá)標(biāo)、違反甲方的規(guī)章制度等，甲方有權(quán)解除合同。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范等。例如，乙方連續(xù)曠工超過(guò)[X]天，或在店內(nèi)盜竊商品、錢財(cái)?shù)刃袨椋瑢儆趪?yán)重違反規(guī)章制度，甲方可解除合同。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。如乙方在工作中因疏忽大意給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)[X]元，或者利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除合同。被依法追究刑事責(zé)任的。如果乙方觸犯刑法，被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在醫(yī)療期滿后，若乙方的身體狀況無(wú)法適應(yīng)原工作崗位或甲方另行安排的崗位，甲方可以解除合同，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。若乙方在工作中多次出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍無(wú)明顯改進(jìn)，或者在調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任新崗位的工作任務(wù)，甲方可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動(dòng)者解除乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[X]日通知甲方即可解除合同。若甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方可以隨時(shí)解除本合同，且甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同終止情形本合同期滿的，除乙方有本條款9.2中用人單位不得解除合同的情形外，本合同自行終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于便利店的進(jìn)貨渠道、商品進(jìn)價(jià)、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；經(jīng)營(yíng)信息包括便利店的日常運(yùn)營(yíng)管理模式、人員配置情況等；客戶信息包括顧客的聯(lián)系方式、消費(fèi)習(xí)慣等。乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息，無(wú)論在本合同期間還是合同終止或解除后。10.2競(jìng)業(yè)限制規(guī)定乙方在離職后[X]個(gè)月內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的便利店或其他商業(yè)機(jī)構(gòu)從事相同或類似的工作。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)為從事與甲方便利店相同或類似的商品銷售、經(jīng)營(yíng)模式等業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方將按照乙方離職前工資的[X]%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍，同時(shí)乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。十一、附則11.1合同變更本合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等。11.2爭(zhēng)議解