2025年勞動(dòng)合同終止協(xié)議規(guī)范本一、前言隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同制度在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。為了進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。二、勞動(dòng)合同終止情形1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前____日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告終止勞動(dòng)合同情況，并提交相關(guān)材料。四、勞動(dòng)合同終止待遇1.勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.勞動(dòng)者工作滿一年不滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者工作滿十年不滿二十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者工作滿二十年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。五、爭(zhēng)議處理1.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。六、法律責(zé)任1.用人單位未按照本規(guī)范終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者未按照本規(guī)范辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，處以罰款。七、附則本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。____年以前簽訂的勞動(dòng)合同，終止時(shí)按照本規(guī)范執(zhí)行。本規(guī)范由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。八、結(jié)束語(yǔ)本規(guī)范的制定和實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，