深圳市勞動合同標準范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方具備勞動能力，自愿與甲方建立勞動關系，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。1.2勞動合同期限屆滿，甲乙雙方愿意續(xù)簽的，應于勞動合同到期前_______日協(xié)商一致，并簽訂書面勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方處從事_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應按照甲方制定的崗位職責和操作規(guī)程進行工作，并服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為_______（每日工作小時數(shù)），每周工作_______天，休息_______天。3.2甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假、陪產假等休息休假權益。3.3甲方應按國家規(guī)定為乙方安排加班，并支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為：基本工資為人民幣_______元/月，崗位工資為人民幣_______元/月，績效工資為人民幣_______元/月，合計人民幣_______元/月。4.2甲方按月足額支付乙方工資，發(fā)放時間為每月_______日。4.3乙方加班工資、年終獎等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方職業(yè)技能。6.3甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險的工作。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。7.2勞動合同解除或終止的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方依照國家規(guī)定，因經營不善等原因裁減人員的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行勞動合同，如一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴，或者依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲乙雙方應詳細填寫合同中的各項信息，包括但不限于單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬等。3.勞動合同中的條款應遵守國家相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。4.甲乙雙方應確保合同中的社會保險與福利待遇符合當?shù)氐纳鐣ｋU政策和實際工作條件。5.勞動合同的變更、解除和終止應符合法律規(guī)定的條件和程序。6.雙方應妥善保管勞動合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商來解決問題。2.行政投訴：如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。3.司法訴訟：如行政投訴不能解決問題，可以依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動關系（LaborRelationship）：勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動、用人單位支付勞動報酬而形成的法律關系。3.勞動報酬（LaborRemuneration）：用人單位依據勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照約定的標準支付的報酬。4.社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、疾病、生育、失業(yè)、傷殘等原因喪失勞動能力或暫時喪失勞動機會時，給予物質幫助的一種社會保障制度。5.績效工資（PerformanceSalary）：根據勞動者工作績效給予的工資性獎勵。6.解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：在勞動合同期限內，由于法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。7.終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然結束的法律行為。8.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。特殊場合一：遠程工作"考慮到有時候乙方可能需要遠程辦公，比如因為疫情或者家庭原因，我們可以在合同中增加一條，允許乙方在特定條件下進行遠程工作，但需要保證工作效率和溝通暢通哦！"補充條款："第十一條遠程工作11.1在不影響工作質量和效率的前提下，乙方因特殊原因需要遠程工作的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可實施。11.2遠程工作期間，乙方應保持與甲方的有效溝通，并按照甲方的工作要求進行工作。"特殊場合二：育兒假"如果有乙方成為新手父母，想要多些時間照顧小寶寶，我們也可以在合同中考慮這個情況，增加育兒假的相關條款，讓大家都能溫馨照顧家庭。"補充條款："第十二條育兒假12.1乙方在子女出生后，可按照國家法律法規(guī)規(guī)定，申請育兒假，甲方應予以支持并按國家規(guī)定給予相應的假期和待遇。12.2育兒假期間，乙方的工作崗位和待遇應予以保留。"特殊場合三：職業(yè)發(fā)展"我們都很重視個人的成長和發(fā)展，所以如果乙方想要提升自己的職業(yè)技能，我們可以商量一下，看能不能在合同里加一些關于職業(yè)發(fā)展的條款，比如提供培訓機會這些。"補充條款："第十三條職業(yè)發(fā)展13.1甲方應積極為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于內部培訓、外部學習等。13.2乙方有意愿參加甲方提供的職業(yè)發(fā)展活動時，甲方應給予必要的支持。"合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件2.勞