《員工手冊》十篇

《員工手冊》篇1

第一章總則

第一條本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展的精神，形成團(tuán)

結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊解檢權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去

向。

第六條請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的

病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤

天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請領(lǐng)手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說

明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司

一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互

尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不呂崗，不閑聊，需暫時(shí)

離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文

明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，

重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級

來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非

吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接*私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或

配偶分娩

第十條禁止事項(xiàng)

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外

招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)

行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、

并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離

開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)

生。

第十二條違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究

違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法

律責(zé)任的權(quán)利。

《員工手冊》篇2

員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指

導(dǎo)，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)部分

制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。

隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，所以物業(yè)公司

將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)

定，這將是我們在不斷進(jìn)步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動。

本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條

例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂。手冊中未包括的內(nèi)容，將參照國家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認(rèn)識、了解物業(yè)公司

的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合作的精神，共同推動物

業(yè)公司發(fā)展。員工如要進(jìn)一步了解手冊內(nèi)容，可向綜合管理部查詢。

員工是我們的寶貴財(cái)富。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策

及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團(tuán)結(jié)合作，達(dá)到盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是:

員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。

每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重。

物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作

條件。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會，并通過培訓(xùn)，提高員工的專

業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件，努力減少開支，降

低成本，在工作中嚴(yán)以律己，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：

用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。我們應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供

第一流的服務(wù)。

《員工手冊》篇3

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包

括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資

料等;

⑵與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷

證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確

的個(gè)人資料。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以

確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名；

(2)家庭地址和電岳號碼；

(3)婚姻狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核

實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不

定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公

司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時(shí)，人力資源

部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)

容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具

體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等

等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。

7、如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)

間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。

8、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差

距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職

手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終

止試用，解除勞動合同，

9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的.意見，報(bào)人力資

源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司

實(shí)施全員勞動合同制管理。

薪金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作

崗位確定薪金級別。

13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福利

14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假，經(jīng)人

力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按一元/天計(jì)算。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)中請有薪婚假，否則會喪失享

有該假期的權(quán)力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐

妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按一元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)

力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和

《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工

傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不

可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機(jī)會參加公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)

取《員工離(辭)職中請表》，辦理離職手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其

它公物；

(2)退還所借公司公款；

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)；

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如

培訓(xùn)費(fèi)用等。

22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入

公司時(shí)起計(jì)。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面淡。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。

《員工手冊》篇4

品牌芯制度模板公司員工手冊

第一章總則

第一條適用對象：本手冊適用于公司全體員工。

第二條應(yīng)用目的：本手冊旨在宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的

工作秩序，實(shí)現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。

第三條時(shí)效與解秸：本手冊自頒布之日起生效，由人力資源部門

負(fù)責(zé)解釋。

第四條更改與補(bǔ)充：公司人力資源部在得到公司董事會的書面授

權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前公告并

公開征求員工意見。

第五條所有權(quán)：本手冊是公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算

時(shí)上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

第二章企業(yè)文化

第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。

第七條企業(yè)目標(biāo)：打造中國智能科技第一品牌。

第八條企業(yè)理念：認(rèn)真、合作、快速、誠信。

第三章信息溝通

第九條實(shí)時(shí)溝通政策：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門

主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建

議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。

第十條門戶開放政策：員工可以將問題反映給自己的上司或公司

的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬

福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問題。

第十一條與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設(shè)有

總經(jīng)理信箱。如您對公司有什么好的建議（包括對自己的上司違規(guī)、違

紀(jì)行為的檢舉），都可以以書面的形式投進(jìn)信箱（要實(shí)名信件才會被接

納）。公司將會盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴(yán)格保

密。

第十二條員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工

可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大

家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息

欄的內(nèi)容。

第十三條個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工

的個(gè)人資料改變，請將變動詳情及時(shí)通報(bào)人力部，避免因個(gè)人資料變化

而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、

緊急電話號碼、婚姻狀況等。

第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第十四條公司常設(shè)機(jī)構(gòu)為：董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及職能部門。

第十五條公司董事會設(shè)董事長一人，設(shè)副董事長或董事二名以上。

董事會對股東會負(fù)責(zé)，

第十六條公司監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事

會對公司股東會負(fù)責(zé),

第十七條公司設(shè)息經(jīng)理（或總裁）一人，副總經(jīng)理（或副總裁）若干

人。由總經(jīng)理.、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層（總經(jīng)理班子）。經(jīng)理層是公司

業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理中心。

第五章招聘錄用

第十八條人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個(gè)吸引人才、留住人才

的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才

能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人

發(fā)展的目標(biāo)。

尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建

設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是

在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競爭

激烈的今天立于不敗之地。

第十九條員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，

錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一

般情況也不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1）曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者；

3）通輯在案者；

4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

5）患有精神病或傳染病者；

6）未滿十六歲者。

第二十條錄用程序及人事審批權(quán)限

1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需

求增（補(bǔ)）申請》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加

復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對候選人員進(jìn)行復(fù)試。

3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。

4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源

部門發(fā)文。

第二十一條轉(zhuǎn)正

1.新入職人員在試用期滿后，由其部門負(fù)責(zé)人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正

的書面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對您的適

合程度。

3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)

正通知書》。

第六章考勒、休假制度

第二十二條考勤

1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

3.遲到、早退和曠工：

遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出出規(guī)定時(shí)間30分鐘

內(nèi)的視為遲到；

早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。

曠工:

1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者；

3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；

4）超過30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者；

5）請假原因不屬實(shí)者。

4.遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小

時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累

計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。

第二十三條休息

根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同，員工

每周工作時(shí)間不得超過國家法定時(shí)間。

第二十四條加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對

于國家法定假日（全年11天）的加班，公司按國家規(guī)定給發(fā)放加班工資,

對于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。

員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率低而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長不視

為加班。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源

部門備案。

第二十五條調(diào)（補(bǔ)）休

1.凡調(diào)休或因加班而申請補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人

提出申請。

2.員工申請調(diào)（補(bǔ)）休應(yīng)填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后交

人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時(shí)

間。

3.調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過5天。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。

第二十六條休假的種類

休假種類有：國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、

計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

第二十七條有薪假

國家法定節(jié)假日：員工假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需耍而不能

正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三喑的工資報(bào)酬；。

有薪病假：

1.在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供

醫(yī)院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工傷假：

1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷

假；

2.享受工傷假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要

求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。3.休假期間可

享受全額薪資。

婚假：

1.假期天數(shù)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.員工在請婚假時(shí)應(yīng)至少提前7天申請并出具結(jié)婚證明；

3.婚假于結(jié)婚證書登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請有效；

4.休假期間可享受全額薪資。

產(chǎn)假：

1.在公司滿一年的員工可以享受此政策；

2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3.員工請產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前30天申請。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政

府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證；員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開始

休產(chǎn)假；

4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策；

5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國家相關(guān)

規(guī)定處理。

保育假：

1.男員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受3個(gè)工作日的休

假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子；

2.員工請保育假時(shí)應(yīng)提前7天申請，并出具醫(yī)院相關(guān)證明；

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假：

1.員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）

或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假；

2.休假期間可享受全額薪資。

年假：

1.員工在公司服務(wù)滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，

可享受相應(yīng)時(shí)間的年假，試用期員工不享受年假:

2.年假原則上任員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累

加；

3.員工休年假時(shí)應(yīng)提前7天申請；

4.休假期間可享受全額薪資；

5.員工中請休假對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時(shí)，公司可要求員工將年休假

延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。

其他假：

憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長會（每年只限2次），家長憑免疫通知

單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。

第二十八條無薪假

有薪假期以外的請假為無薪假：

1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。

2.病假:除公司規(guī)定的有薪病假外，病假全年累計(jì)不得超過60天（員

工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）員工因疾病或緊急事務(wù)

未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假,

并在銷假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接

受任何人的請假轉(zhuǎn)告。

第二十九條請假審批

1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上

班的員工均應(yīng)辦理請假手續(xù)并獲得直接.上級的批準(zhǔn)。

2.由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都盡可能減少不

必要的缺勤。

3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假

起止時(shí)間，經(jīng)各級相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休

假。

4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式，但遇疾病或突發(fā)事件,

來不及事先請假應(yīng)委托他人或電話請假,并于銷假的第1個(gè)工作日內(nèi)按

規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).

5.請年假,婚假，產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗。

6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者，均以曠工

論處。

7.請假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理,

超過半天按一天處理。

8.員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員

工的請假申請，如因越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)人

和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。

第七章薪酬

第三十條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)

1.公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來確定員工的職務(wù)等級、

薪酬等級及標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資（銷售提成工資）、工齡工資、

福利、年終績效獎金等，

3.目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼等，

隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

4.公司實(shí)行年底雙薪制：年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種

獎勵(lì)，并根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定,對于

當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工，實(shí)行超出或低于年底雙薪的獎勵(lì)。

第三十一條薪資發(fā)放及查詢

1.發(fā)薪日期與方式：公司每月15口以銀行轉(zhuǎn)帳力式發(fā)放（如遇假期,

則順延）上月工資，每月工資按21天計(jì)算。

2.工資查詢:工資發(fā)放時(shí)，人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放

之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。

第三十二條薪酬保密

員工不得打聽別人的薪酬，本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,

違者第一次警告，第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理。

第八章晉升

第三十三條員工符合下列條件者，可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)

相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。

1.員工在原職位上表現(xiàn)突出且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者。

2.工作態(tài)度積極，專業(yè)知識過硬者。

第三十四條晉職E勺員工有一個(gè)月的評估期.評估期間員工仍執(zhí)行

原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn).晉升晉職評估期表現(xiàn)合格者，公司將予以正式

任命.工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。晉職評估表現(xiàn)不合格,將被

取消晉職機(jī)會，返回原職位工作。調(diào)職、降級必須填寫員工異動申請表，

按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。

第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展

第三十五條培訓(xùn)體系

為保證公司員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要，本公

司吸取國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，逐步建立一套科學(xué)的員工

培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類型如下：

1）新員工入職培譏（面向新加入公司的員工）

2）專業(yè)技能提升培訓(xùn)1（面向通過試用期后的員工）

3）崗位晉升培訓(xùn)1（面向優(yōu)秀各部門專員和主管）

4）經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃（面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理）

5）儲備干部培訓(xùn)計(jì)劃

第十章公司福利

第三十六條員工依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利。

第三十七條娛樂活動

為加強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，公司按季度撥款作為各種活動經(jīng)費(fèi)，根據(jù)

公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動,

出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。

第十一章員工守則

第三十八條儀容儀表

1.員工服飾必須保持清潔、衛(wèi)生。

2.上班時(shí)，辦公區(qū)域人員衣著耍得體，以下裝扮上班時(shí)是禁止的：

拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝,

夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型。

3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;

女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。

4.養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。

工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務(wù)對待

顧客。

第三十九條禮節(jié)禮貌

1.尊重自己，尊重他人，誠實(shí)可信，待客友好熱情，說話親切和藹,

舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎。

2.與顧客交談時(shí)應(yīng)端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭吵，不詢問顧

客年齡，履歷、工資等個(gè)人隱私，不歧視殘疾人。

3.對顧客要有“四聲”（迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲）服務(wù)，

用普通話與同事、顧客交談。

4.借用他人或公司物品，使用后及時(shí)送還或歸還原處。

5.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。

6.正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話。

1）電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時(shí)

統(tǒng)一用語：您好，XX公司。

2）對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，

結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒。

3）通話簡明扼要，不得在電話中聊天，

4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，，并

馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要

告訴接收人。

5）工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人電話。

第四十條工作態(tài)度

1.主動：盡職盡責(zé)，主動為顧客服務(wù)；同事之間真誠協(xié)作，密切配

合，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，

愉快的感覺。

2.熱情：站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語，提高工作效率，想方設(shè)

法讓每一位顧客感到滿意。

3.周到：嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細(xì)致體貼的服務(wù)。

4.誠信：誠實(shí)為本，講究信用，有事必報(bào)，芍錯(cuò)必改，不得提供假

情況，不得文過飾非，陽奉陰違。

5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用

電。

第四十一條言行規(guī)范

1.遵章守紀(jì)，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。

2.自覺維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象。

3.員工言行應(yīng)誠實(shí)，謙讓，廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞

團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情。

4.嚴(yán)禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。

5.愛護(hù)公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。

6.工作時(shí)間內(nèi)不許閑聊,不得嚼檳榔,吃口香糖，吃零售，打瞌睡,

玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)，不許

做與工作無關(guān)的事情。

7.工作時(shí)間內(nèi)盡量說普通話，講文明，禮貌,不許說臟話，痞話，

不許叫綽號。

8.工作場所輕言細(xì)語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。

9.坐姿端正，不許將腳放在工作臺、座椅上;站立時(shí)應(yīng)保持身體正

直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。

10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，清理雜物,

整理桌椅。

11.愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為：

1）愛惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備及公共財(cái)物；

2）圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還；

3）做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，

杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象。

12.杜絕下列損公把私行為的發(fā)生：

1）非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計(jì)算機(jī)等

所有公物；

2）嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用；

3）嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)

產(chǎn)；

4）嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙

/技術(shù)資料等；

5）嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交

易；

6）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合

作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品；

7）嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣。

8）嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款；

9）嚴(yán)禁挪用公款謀取私利。

第十二章獎懲

第四十二條名詞解釋

1.行政加分與行政罰分：根據(jù)獎懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不

同的行政分值（2分、5分、10分等），在員工受到獎懲的同時(shí)，予以行

政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎罰，在考核期

內(nèi)（考核期為自然年1月1日-12月31日），獎懲積分可互相抵消。

2.積分相抵原則：公司實(shí)行獎懲積分相抵原則，在一個(gè)考核期內(nèi)，

獎勵(lì)積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎懲積分當(dāng)年有

效（每年1月1日-12月31日）。

3.連帶責(zé)任：如果某部門員工受到直接上級（不含）以上主管部門領(lǐng)

導(dǎo)書面指導(dǎo)（上級別的越級處分，則受處分員工的直接上級將負(fù)連帶責(zé)

任（管理失職），并將由此受員工相應(yīng)輕兩級的處分。

4.惡意犯錯(cuò)?：員工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造

成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為，嚴(yán)重的公司將予以解雇。

第四十三條獎懲原則

1.公平，公正，公開。

2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰分明。

3.以事實(shí)為依據(jù)4.獎懲積分相抵。

5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。

第四十四條獎懲形式

1.獎勵(lì)：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，日常獎勵(lì)和階段性獎

勵(lì)相結(jié)合的方式，日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式,

促進(jìn)員工不斷發(fā)展。

2.處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目

的。處罰采取日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級，

層級遞進(jìn)。

3.公司獎懲根據(jù)級別附帶經(jīng)濟(jì)獎罰。

第四十五條獎懲垢果運(yùn)用

公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結(jié)果進(jìn)行獎

懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲

記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等

產(chǎn)生直接影響。

第四十六條獎勵(lì)

公司獎勵(lì)的種類有：通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種。

公司將視員工的情況給予相應(yīng)的獎勵(lì)，所有獎勵(lì)均由負(fù)責(zé)獎懲管理部門

保存，作為員工績效評估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級、

加薪、經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)等形式激勵(lì)。

第四十七條處分

處分是對犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓

勵(lì)知錯(cuò)必改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長。

處分的種類有：警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，停職察看，解雇

等六種。公司將視犯錯(cuò)浜的具體情況，給予相應(yīng)的處分員工在受到行政

罰分的同時(shí).，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十八條申訴

1.當(dāng)處罰對象對違紀(jì)事實(shí)豐碩異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，自接到處

罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人

力資源部提請申訴。如逾期，則處罰不變。

2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，復(fù)議結(jié)果的

回復(fù)期自接到員工單之日起不超過十個(gè)工作日。

3.經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，由授權(quán)部門開具撤銷

處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門，撤銷處

罰。

4.經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所

在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。

第四十九條相關(guān)說明

獎懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)公司《獎懲制度》制定。

第十三章安全手冊

第五十條行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應(yīng)制定各種安

全管理制度對公司的安全進(jìn)行督導(dǎo)，對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，對公司

經(jīng)營管理范圍進(jìn)行定期或不定期安全檢查。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營管理工

作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識，參加消防培訓(xùn)I,

掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防

設(shè)備位置，并會使用消防設(shè)備。

下班離崗前，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消

滅一切火險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門窗，切斷電源。

《員工手冊》篇5

親愛的新員工：

歡迎您加盟X公司！衷心祝愿在工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。

今天，X品牌已經(jīng)家喻戶曉，它昭示了X人十多年來的“創(chuàng)新高效、

團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的輝煌奮斗歷程。實(shí)現(xiàn)更為美好的明

天，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工弘揚(yáng)精神，以高度的主人

翁責(zé)任感、使命感，與同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪

盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。

請記?。撼晒Φ摹松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴，而是在自己工

作崗位上成為佼佼者。

作為一名新員工，《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋

梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)，從

而消減您對公司的陌生感，培養(yǎng)您對X公司的集體榮譽(yù)感和強(qiáng)烈的歸屬

意識，促進(jìn)您認(rèn)同公司倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，因此，務(wù)請您仔細(xì)

閱讀、深刻領(lǐng)悟。

規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強(qiáng)化的，

它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛

圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。

作為大家庭中的成員，同仁之間應(yīng)默契配合、相互接納、取長補(bǔ)短、

互敬互讓、誠實(shí)守信，在和諧共進(jìn)的氛圍中實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo),

為此，我們相信本手冊會幫助您實(shí)現(xiàn)這一美好愿望。

您的直接上司是您工作的主要負(fù)責(zé)人，他將負(fù)責(zé)您的工作指導(dǎo)、任

務(wù)安排、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核及職.業(yè)生涯規(guī)劃等。當(dāng)您在工作上遇到疑

難或困難時(shí)，請直接與您的直屬上司溝通，獲得池的幫助。

作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員洛會竭誠為您服務(wù)，幫

助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺

盛的精力投入到緊張的工作中去。

您為做貢獻(xiàn)，因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美

好明天！

最后，誠摯的祝愿您在工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！

董事長：

20xx年12月12日

《員工手冊》篇6

員工手冊范本

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。

第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全

體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理

評價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮

與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個(gè)

員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視

野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維,

提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，

按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上

級匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與

保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司

提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才

和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中

自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

⑴“德”

D崇高的敬業(yè)精神，顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈

的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”,

鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心

團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董

事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，

也能對所耍做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積

極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動

方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改

善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)

新的方法確保任務(wù)完成,

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到

順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，

使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工

作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總

結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與

技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須熠加人員時(shí)，應(yīng)按人力

資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試

用申請表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)

良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作.業(yè)績欠佳或無故曠工者，

可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆

畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料，

(4)其他必要文件，

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

(D被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

⑺品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特

定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié)勞動紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同

業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，

從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接

受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如

確實(shí)因重要原因必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司o

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、

倉庫及其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人

口\

貝相中0

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜

志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天

閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善

及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員

工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如

確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每

日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長

工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超

過46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，

不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如布?遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間升始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為

早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管

證明的情況除外。

2、曠工

(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退

超過15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠

工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)

12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的

待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)

人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

(2)津貼。津貼類別

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)

放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放木月上半月部分及

上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職人員自離職之日

停薪，并按日計(jì)算。

第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。

笫四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需耍加班時(shí),

應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假

依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日

數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一

天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請

假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)

休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請假給假表

略

第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥

后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利

用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代

辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員

直接呈主管）。

（二）請假二天以上，報(bào)請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為

一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日

止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎懲條例

第三十二條員工獎勵(lì)分為下列四種：

（一）嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)年終獎金

時(shí)一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)年終獎金

時(shí)一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)年終獎

金時(shí)一并發(fā)放。

（四）特別獎勵(lì)：一次性給予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭取榮譽(yù)者。

（五）從事艱苦工作成績突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效

者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失

者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎勵(lì)或晉級：

（一）研究發(fā)明成果時(shí)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。

（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十七條員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)年終獎金

時(shí)一并減發(fā)。二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)

年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎?lì)~的獎金，并于發(fā)年終

獎金時(shí)一并減發(fā)。

（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過：

（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利

益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。

（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

（七）其他重人違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對同事暴力恐嚇、威脅妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二

日者。

（十）煽動罷工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（一）嘉獎與警告相抵消。

（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功

過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試

用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

(二)平時(shí)考核

(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、

工作效率、出勤情況等,隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請

獎勵(lì)。

(2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考

核參考。

(三)年度考核

其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考

核并由考核小組核定。

第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖

延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加

班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理山拒

絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人

核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增

加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，

按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外,

且就其加班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教

育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其

內(nèi)容為：

（1）員工手冊講解。

（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟

練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，

或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其

能更加順利地完成工作，

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門

和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)

配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般

員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi),

其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主

管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，坤加員工收入，特設(shè)立

員工福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》）,辦理有關(guān)

員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見

《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯(cuò)誤

經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。

第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。

第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的

各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)

公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)

有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償，

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時(shí)，對員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

（五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后順序：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，

但每星期不得超過二個(gè)工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知

就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下

崗費(fèi)。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本

工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問”，

不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝

謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動熱情的態(tài)度

對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲

爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正

常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的

雜志、書籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30

以后（策劃部門除外）。

第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況

嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不

隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)

的東西，保持辦公室及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌

整潔有序;下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室

的清潔衛(wèi)生山各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一

次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到

該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購買，不滿二年者