演講人：日期：工會基礎知識介紹目錄CATALOGUE01工會概述02工會的組織結構03工會的基本職責與功能04工會的運作機制05工會與職工關系06工會的未來發(fā)展PART01工會概述工會定義工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表和維護者。工會性質工會具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性，是職工利益的代表者和維護者，同時也是職工參與企業(yè)管理和社會治理的重要渠道。工會的定義與性質中國工會的發(fā)展歷程中國工會自成立以來，經歷了多次改革和發(fā)展，逐漸成為中國職工利益的重要代表和維護者。工會起源工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，是工人階級為爭取自身權益而自發(fā)形成的組織。工會發(fā)展歷程工會經歷了長期的發(fā)展和演變，逐漸從最初的工人互助組織發(fā)展成為具有廣泛影響力的職工利益代表組織。工會的歷史與發(fā)展工會在中國的作用與意義維護職工權益工會在維護職工合法權益方面發(fā)揮著重要作用，包括為職工爭取工資、福利、勞動保護等方面的權益。促進企業(yè)發(fā)展推動社會進步工會積極參與企業(yè)管理，通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會積極參與社會治理和公共服務，為職工提供法律援助、職業(yè)培訓等服務，推動社會公平正義和進步。PART02工會的組織結構全國總工會是工會的最高領導機關，負責制定工會全國性的方針政策、組織原則和工作程序。全國總工會地方工會是按行政區(qū)域建立的工會組織，包括省、市、縣等各級工會，負責在本地區(qū)內執(zhí)行全國總工會的方針政策和任務。地方工會全國總工會與地方工會基層工會基層工會是工會的基層組織，直接聯(lián)系和服務職工群眾，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位等建立的工會。工會小組工會小組是基層工會的基本單位，由會員直接選舉產生工會小組長，負責組織和開展小組的各項工作?；鶎庸c工會小組工會的領導機構與職責工會職責工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，包括參與民主管理、維護職工勞動權益、開展職工教育等。工會領導機構工會領導機構包括工會的各級委員會和常務委員會，負責領導工會的各項工作和事務。PART03工會的基本職責與功能參與制定勞動法規(guī)工會積極參與國家和地方勞動法規(guī)的制定，反映職工的意見和訴求，為職工爭取更多的權益。工會代表職工與企業(yè)協(xié)商工會代表職工與企業(yè)管理層進行協(xié)商，就工資、福利、工作時間等問題達成一致，維護職工的經濟權益。提供法律咨詢和援助工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決在工作中遇到的法律問題，保障職工的合法權益。維護職工合法權益工會為職工提供各種形式的職業(yè)培訓和技能提升機會，幫助職工提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。提供職業(yè)培訓和技能提升工會舉辦各種文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進職工身心健康。舉辦文化娛樂活動工會為職工提供必要的生活福利和幫助，如困難救助、醫(yī)療互助等，解決職工的后顧之憂。提供生活福利和幫助竭誠服務職工群眾010203促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展推動企業(yè)改革和發(fā)展工會積極參與企業(yè)改革和發(fā)展，為企業(yè)的決策提供咨詢和建議，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。協(xié)調勞動關系促進企業(yè)文化建設工會積極協(xié)調勞動關系，化解企業(yè)和職工之間的矛盾和沖突，維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。工會積極參與企業(yè)文化建設，倡導職工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的精神，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。PART04工會的運作機制工會會員有選舉權和被選舉權；享有工會提供的各種服務和福利；有權參與工會的各項活動和管理；有對工會工作進行監(jiān)督和建議的權利。權利遵守工會章程和決議；積極參與工會的各項活動；按時交納會費；維護工會的團結和統(tǒng)一；發(fā)揮會員的先鋒模范作用。義務工會會員的權利與義務經費來源工會會費；工會舉辦事業(yè)的收入；企業(yè)和政府的資助；其他合法收入。經費使用用于工會會員的服務和福利；開展工會活動和培訓；維護職工權益和工會自身利益；加強工會組織建設和管理。工會的經費來源與使用工會的活動組織與實施活動類型職工培訓、文化娛樂、體育競賽、社會公益等?；顒硬邉澑鶕?jù)會員需求和工會宗旨，制定詳細的活動計劃和方案?；顒訉嵤┙M織會員參與活動，確保活動的順利進行和會員的安全?；顒釉u估對活動進行總結和評估，收集會員的反饋意見，不斷改進和提高工會的活動質量。PART05工會與職工關系參與制定勞動法規(guī)工會代表職工參與國家和地方勞動法規(guī)的制定，為職工爭取合法權益。集體談判工會代表職工與企業(yè)管理層進行集體談判，就工資、福利、工作條件等問題達成協(xié)議。維權機制工會建立維權機制，為職工提供法律援助和咨詢服務，維護職工的合法權益。工會如何代表職工利益工會作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁，通過溝通和協(xié)調，促進雙方理解與合作。溝通協(xié)調工會參與勞動爭議的調解和仲裁，化解矛盾，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。協(xié)商解決勞動爭議工會積極參與企業(yè)文化建設，推動形成積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強職工的歸屬感和凝聚力。促進企業(yè)文化建設工會如何協(xié)調職工與企業(yè)關系工會為職工提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)規(guī)劃指導，幫助職工提升自身能力和素質。職業(yè)技能培訓工會如何為職工提供幫助與支持工會為職工爭取各種福利和保障，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。福利保障工會關注職工心理健康，提供心理咨詢服務和心理調適指導，幫助職工緩解工作壓力和焦慮情緒。心理健康支持PART06工會的未來發(fā)展工會面臨的挑戰(zhàn)與機遇隨著市場經濟的發(fā)展和職工隊伍的多樣化，勞動關系日益復雜化，工會需要更好地適應這一變化。勞動關系復雜化職工對于工會服務的需求日益多元化，工會需要更加關注職工的個人發(fā)展和利益訴求。新的社會階層和職工群體的出現(xiàn)為工會組織建設提供了新的機遇，工會可以拓展組織覆蓋面，增強影響力。職工需求多元化社會政治環(huán)境的變化對工會的組織形式和作用發(fā)揮提出新的挑戰(zhàn)，工會需要積極應對。社會政治環(huán)境的變化01020403組織建設機遇工會的發(fā)展趨勢與方向加強組織建設工會將進一步加強組織建設，完善組織體系，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化服務職能工會將更加注重服務職工群眾，積極為職工提供法律咨詢、職業(yè)培訓、文化娛樂等多元化服務。推進信息化建設工會將積極推進信息化建設，利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體平臺加強與職工的溝通聯(lián)系，提高服務效率。加強國際合作工會將積極參與國際勞工組織和國際工會運動，加強與國際工會的交流與合作，維護職工的國際權益。創(chuàng)新服務方式工會應積極探索新的服務方式和方法，如線上服務、一站式服務等，提高服務效率和水平。維護職工權益工會應積極參與勞