藥品采購與倉儲管理制度_第1頁
藥品采購與倉儲管理制度_第2頁
藥品采購與倉儲管理制度_第3頁
藥品采購與倉儲管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

藥品采購與倉儲管理制度1.背景藥品采購與倉儲管理是醫(yī)院日常經(jīng)營的緊要內(nèi)容,關(guān)系到醫(yī)院的運營效率和患者就醫(yī)體驗。為了確保藥品的質(zhì)量安全、合理使用、有效管理,訂立本規(guī)章制度。2.采購管理2.1采購流程醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)療服務(wù)需求和臨床用藥指南,訂立藥品采購計劃。采購部門負責(zé)審核采購計劃、編制采購方案,并與供應(yīng)商進行談判和招標。采購部門負責(zé)評估供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量,并進行供應(yīng)商庫管理。采購部門與供應(yīng)商簽訂藥品采購合同,并明確交貨時間、質(zhì)量要求、售后服務(wù)等條款。采購部門負責(zé)藥品采購的驗收和入庫工作。2.2采購審批藥品采購需經(jīng)過醫(yī)院的審批程序,包含財務(wù)部門審核和醫(yī)務(wù)部門審查。財務(wù)部門將審核采購計劃和預(yù)算的合理性、支出本領(lǐng)以及采購資金的來源等。醫(yī)務(wù)部門將審查藥品的適應(yīng)范圍、正確性和臨床實際需要等。2.3藥品質(zhì)量掌控采購部門負責(zé)檢查供應(yīng)商的藥品質(zhì)量管理體系和藥品GMP認證情況。采購部門應(yīng)保存藥品樣品,以便進行質(zhì)量監(jiān)測和問題追溯。藥品驗收人員應(yīng)依照國家相關(guān)標準對藥品進行質(zhì)量檢驗和審批。2.4藥品供應(yīng)商管理采購部門負責(zé)建立并管理供應(yīng)商檔案,包含供應(yīng)商的基本信息、藥品資質(zhì)認證情況和交貨情況等。需要與供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議,保護藥品的商業(yè)和技術(shù)機密。定期對供應(yīng)商進行評估,包含藥品質(zhì)量、供貨本領(lǐng)、售后服務(wù)等方面。3.倉儲管理3.1倉庫規(guī)范倉庫必需符合藥品儲存的環(huán)境要求,定期檢查倉庫的溫度、濕度和通風(fēng)情形。倉庫內(nèi)應(yīng)設(shè)有防火和防盜設(shè)施,并定期進行檢查和維護。3.2藥品入庫入庫前對藥品進行驗收,包含藥品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)日期、有效期等信息的核對與記錄。入庫人員要認真檢查藥品包裝完整性、標簽是否清楚、防偽標記等。入庫后將藥品依照類別、批號、有效期等進行分類擺放,并進行合理的庫存管理。3.3藥品出庫出庫前對藥品進行核對,核對藥品名稱、規(guī)格、使用數(shù)量等,確保與醫(yī)囑全都。出庫使用的是先進先出的原則,優(yōu)先使用即將過期的藥品。出庫記錄要認真、準確,包含藥品名稱、規(guī)格、用途、領(lǐng)用人等信息。3.4庫存管理倉庫應(yīng)建立藥品庫存臺賬,記錄藥品的進貨、出貨、調(diào)撥、退貨等情況,并定期做好庫存盤點工作。低值易耗品可以采用定量采購方式,確保庫存量的合理化。庫存超出肯定期限的藥品應(yīng)及時清理,避開過期藥品的混用和流通。4.藥品管理與安全4.1藥品配置藥品配送時要與醫(yī)生開具的處方和藥品清單進行對比,并記錄藥品的供應(yīng)商、生產(chǎn)日期和有效期等。藥品配置人員應(yīng)具備相應(yīng)的資格,熟識藥品的使用特點和配藥流程。4.2藥品處方醫(yī)院必需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定開具處方,確保處方的合法性和準確性。藥師應(yīng)對處方進行復(fù)核,核對藥品的準確性、配伍禁忌等。4.3藥品疫情防控在疫情防控期間,藥品管理應(yīng)嚴格遵守相關(guān)政策和規(guī)定。藥品采購時要優(yōu)先滿足疫情防控的需要,確保藥品的緊急供應(yīng)。藥品倉儲管理要注意藥品的防潮、防曬、防腐等。5.監(jiān)督與考核5.1監(jiān)督機制院內(nèi)設(shè)立藥品管理監(jiān)督機構(gòu),對藥品采購、倉儲、配送等進行監(jiān)督和檢查,并定期上報相關(guān)文件和報告。監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期組織內(nèi)外部的藥品質(zhì)量評估和檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。5.2考核制度對藥品采購和倉儲管理工作進行考核,評估相關(guān)具體人員的業(yè)績和績效??己私Y(jié)果可以作為人員績效考核、崗位晉級、獎懲等的依據(jù)。6.附則6.1修訂和解釋權(quán)本制度的修訂、解釋權(quán)歸醫(yī)院全部,修訂時應(yīng)征求相關(guān)部門和人員的看法和建議,并報醫(yī)務(wù)委員會批準。6.2生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。本制度認真

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論