2025年事業(yè)單位人員聘用合同終止管理細(xì)則第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用合同終止行為，保障事業(yè)單位和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國事業(yè)單位實際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于我國事業(yè)單位與員工簽訂的聘用合同終止管理。第三條事業(yè)單位人員聘用合同終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章終止條件第四條聘用合同終止的條件包括：（一）合同期限屆滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者宣告失蹤；（四）事業(yè)單位破產(chǎn)或者被撤銷；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第五條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以提前終止聘用合同：（一）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違反勞動合同，被依法追究刑事責(zé)任的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、撤銷、合并或者分立，需要裁減人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第三章終止程序第六條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知員工。員工接到通知后，有權(quán)在十五日內(nèi)向事業(yè)單位提出書面申辯。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在終止聘用合同前，與員工進行協(xié)商。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。第八條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償?shù)诰艞l事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的，按比例支付。第十條有下列情形之一的，事業(yè)單位不支付經(jīng)濟補償：（一）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違反勞動合同，被依法追究刑事責(zé)任的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五章權(quán)益保障第十一條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)為員工辦理失業(yè)登記，協(xié)助員工辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。第十二條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)妥善處理員工住房問題。第十四條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)保障員工依法享有的其他權(quán)益。第六章法律責(zé)任第十五條事業(yè)單位違反本細(xì)則規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十六條事業(yè)單位工作人員在終止聘用合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第十八條本細(xì)則的解釋權(quán)歸人力資源和社會保障部門。第十九條事業(yè)單位可以根據(jù)本細(xì)則，制定具體實施細(xì)則。《____年事業(yè)單位人員聘用合同終止管理細(xì)則》第一章總則第一條為了規(guī)范我國事業(yè)單位人員聘用合同的終止行為，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于我國事業(yè)單位與員工簽訂的聘用合同終止管理。第三條事業(yè)單位人員聘用合同終止應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章終止條件第四條聘用合同終止條件包括：（一）合同期限屆滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者宣告失蹤；（四）事業(yè)單位破產(chǎn)或者被撤銷；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第五條事業(yè)單位可以提前終止聘用合同的情形：（一）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違反勞動合同，被依法追究刑事責(zé)任的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、撤銷、合并或者分立，需要裁減人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第三章終止程序第六條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知員工。員工接到通知后，有權(quán)在十五日內(nèi)向事業(yè)單位提出書面申辯。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在終止聘用合同前，與員工進行協(xié)商。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。第八條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償?shù)诰艞l事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的，按比例支付。第十條有下列情形之一的，事業(yè)單位不支付經(jīng)濟補償：（一）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違反勞動合同，被依法追究刑事責(zé)任的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五章權(quán)益保障第十一條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)為員工辦理失業(yè)登記，協(xié)助員工辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。第十二條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)妥善處理員工住房問題。第十四條事業(yè)單位終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)保障員工依法享有的其他權(quán)益。第六章法律責(zé)任第十五條事業(yè)單位違反本細(xì)則規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十六條事業(yè)單位工作人員在終止聘用合同過程中