2025年勞動合同樣本契約書甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處就業(yè)事宜達成以下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____部門擔任____職位，履行相應(yīng)的工作職責。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月支付。2.乙方在合同期間，享有甲方提供的各項獎金、津貼、補貼等。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。五、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護措施。2.甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲方在以下情況下可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方在以下情況下可以解除勞動合同：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；b.甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方的合法權(quán)益。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____甲方代