人力資源統(tǒng)計學(xué)11467自考題庫(近年真題、典型題庫)

一、單選題

1.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的()

A、正指標(biāo)

B、負指標(biāo)

C、逆指標(biāo)

D、順指標(biāo)

答案：C

2.企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進行加工和匯

總,以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征,這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的()

A、統(tǒng)計整理

B、統(tǒng)計調(diào)查

C、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計結(jié)果

答案：A

3.報告期平均人工成本為600元/人,基期平均人工成本為500元/人,則平均人工

成本增減率為0

A、(500/600-1)X100%

B、500/600X100%

C、600/500X100%

D、(600/500-1)X100%

答案：D

4.在社會主義市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是0

A、擁有的人力資源的競爭

B、企業(yè)規(guī)模的競爭

C、資金的競爭

D、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭

答案：A

5.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是()

A、生產(chǎn)獎

B、運動員體育津貼

G物價補貼

D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用

答案：D

6.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間

順序登記和積累原始記錄資料的表冊是265

A、統(tǒng)計報表

B、統(tǒng)計臺賬

C、企業(yè)報表

D、原始記錄

答案：B

7.(報告期實現(xiàn)利稅總額/報告期獎金總額)X100,所得到的指標(biāo)是().

A、百元獎金的增加值效益

B、百元獎金的銷售收入效益

C、百元獎金實現(xiàn)的利稅

D、總獎金率

答案：C

8.為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏,各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循()

A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則

B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則

C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則

D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則

答案：C

9.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的()

A、統(tǒng)計臺帳

B、原始記錄

C、統(tǒng)計報表

D、統(tǒng)計年表

答案：B

10.針對某一專門問題而進行的集中.深入的分析研究方法是0

A、預(yù)計分析法

B、定期分析法

C、專題分析法

D、綜合分析法

答案：C

11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是()

A、統(tǒng)計分析

B、統(tǒng)計整理

C、統(tǒng)計調(diào)查

D、統(tǒng)計分組

答案：B

12.企業(yè)人力資源考評范圍是：)

A、全體生產(chǎn)工人

B、全體員工

C、全體基本工人

D、全體輔助工人

答案：B

13.在進行勞動保護措施費核算時,不被作為勞動保護費用的是()

A、有關(guān)勞動保護的設(shè)備.工具的購置費用

B、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品

C、有關(guān)保健食品的購置費用

D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護設(shè)施所支付的費用

答案：D

14.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的()

A、密切程度

B、數(shù)量變化關(guān)系

C、可信程度

D、不可信程度

答案：B

15.每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)()

A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果

B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的銷售成果

C、前者是一正指標(biāo),后者是一逆指標(biāo)

D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果

答案：A

16.下列時間屬于工作時間的是【】

A、上班路途時間

B、午休時間

C、工間操時間

D、下班自愿留下作好事的時間

答案：C

17.下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？()

A、基本生產(chǎn)工人

B、生產(chǎn)工人

C、輔助生產(chǎn)工人

D、全部從業(yè)人員

答案：A

18.單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()

A、工時定額

B、工作定額

C、產(chǎn)量定額

D、服務(wù)定額

答案：C

19.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是32

A、企業(yè)人力資源素質(zhì)

B、企業(yè)人力資源數(shù)量

C、企業(yè)人力資源總量

D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)

答案：A

20.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量,其主要目的是[]

A、保證資料具有及時性

B、保證資料具有條理性

C、保證資料具有系統(tǒng)性

D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性

答案：D

21.在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【】

A、人的體力水平

B、人的文化水平

C、人的智力水平

D、人的能力水平

答案：C

22.勞動定額完成程度代表的是()

A、個體勞動積極性的指標(biāo)

B、個體能力的指標(biāo)

C、個體身體健康狀況指標(biāo)

D、個體體能綜合

答案：A

23.勞動效益可表示為141

A、實際收益與活勞動消耗量的比值

B、勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值

C、勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值

D、活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值

答案：A

24.企業(yè)人力資源包括()

A、自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員

B、由本單位支付工資的計劃外員工

C、出國探親人員

D、參加勞動的在校學(xué)生

答案：B

25.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是()

A、體力水平

B、體力與智力水平

C、智力水平

D、文化水平

答案：C

26.衡量勞動保護工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是0

A、工傷事故的頻繁程度

B、工傷事故的頻繁程度和嚴重程度

C、工傷事故的嚴重程度

D、工傷事故的范圍

答案：B

27.按照工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在0

Ax1-7日

Bx1-30日

Cx1-104日

D、1-365日

答案：C

28.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是0

A、統(tǒng)計報表

B、統(tǒng)計臺帳

C、原始記錄

D、統(tǒng)計圖表

答案：C

29.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在93

A、1——30日

B、1——90日

C、1——104日

D、1——120日

答案：C

30.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象,因此被稱為()。

A、年末人數(shù)

B、季末人數(shù)

C、月末人數(shù)

D、時點人數(shù)

答案：D

31.作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是0。

A、統(tǒng)計報表

B、原始記錄

C、統(tǒng)計臺帳

D、車間報表

答案：B

32.為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏,各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循()

A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則

B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則

C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則

D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則

答案：C

33.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所

預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為147

A、產(chǎn)量定額

B、勞動定額

C、勞動生產(chǎn)直

D、勞動效益

答案：B

34.針對某一專門問題而進行的集中.深入的分析研究方法是270

A、專題分析法

B、定期分析法

C、預(yù)計分析法

D、綜合分析法

答案：A

35.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標(biāo)是[]

A、能力

B、體力

C、智力

D、文化程度

答案：A

36.工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于()。

A、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理活動統(tǒng)計

B、工會參與企業(yè)技術(shù)進步活動統(tǒng)計

C、工會組織職工參與勞動競賽統(tǒng)計

D、職工文體活動統(tǒng)計

答案：D

37.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在0

A、廠30日

BxT100日

C、1~104天

D、廠110天

答案：C

38.為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按()

A、身份.職業(yè)分組

B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組

C、培訓(xùn)方式分組

D、培訓(xùn)程度分組

答案：D

39.勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為()

A、貨幣

B、貨幣和實物

C、證券

D、工資

答案：D

40.企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用()表示。

A、年初人數(shù)

B、年末人數(shù)

C、年平均人數(shù)

D、年中人數(shù)

答案：B

41.下列屬于非工作時間的是：）

A、工間操時間

B、上下班時間

C、加班時間

D、教育子女時間

答案：D

42.定額工時壓縮率代表的是：）

A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)

B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)

C、定額完成率

D、勞動定額實行范圍的指標(biāo)

答案：A

43.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降,這說明它們之間存在的關(guān)系是

A、正相關(guān)

B、負相關(guān)

C、不相關(guān)

D、非線性相關(guān)

答案：B

44.2008年上半年國有單位職工的平均工資(貨幣工資)為32C0元,同期居民消費

價格指數(shù)為111.68%,則上半年國有單位職工實際工資水平約為()

A、3574元

B、3200元

G2865元

D、2826元

答案：C

45.工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【】

A、出勤工日數(shù)

B、制度工日數(shù)

C、全部實際工日數(shù)

D、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)

答案：D

46.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是()

A、統(tǒng)計臺賬

B、統(tǒng)計報表

C、原始記錄

D、企業(yè)報表

答案：A

47.教師負擔(dān)數(shù)屬于0。

A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)

B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)

C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)

D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分析指標(biāo)

答案：B

48.企業(yè)人力資源不包括14

A、不再由本單位支付工資的實行個人承包人員

B、由本單位支付工資的編制外人員

C、由本單位支付工資的未出勤人員

D、由本單位支付工資的.臨時在國外工作人員

答案：A

49.統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是0

A、工作流程

B、管理層次

C、原始記錄

D、時間

答案：D

50.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所

預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為()

A、勞動生產(chǎn)率

B、勞動效益

G勞動時間

D、勞動定額

答案：D

51.平均人工成本的計算公式是()

A、報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)

B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量

C、報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)

D、報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量

答案：C

52.在計算月平均人數(shù)時,遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是【】

A、不算

B、按當(dāng)天加班人數(shù)算

C、按其前一天的人數(shù)算

D、按其后一天的人數(shù)算

答案：C

53.勞動工資資料臺賬屬于()

A、匯總資料用臺賬

B、積累資料的臺賬

C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬

D、統(tǒng)計分析的臺賬

答案：B

54.反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標(biāo)是237

A、職工代表大會組建率

B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成

C、召開職代會的次數(shù)

D、職工代表大會組建的數(shù)量

答案：A

55.報告期經(jīng)濟效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為()

A、單位產(chǎn)品人工成本

B、平均人工成本

C、人工成本增減率

D、人工成本投入產(chǎn)出比

答案：D

56.下列不屬于非工作時間的是0o

A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間

B、上下班路途時間

C、工間操時間

D、社交時間

答案：C

57.用報告期人工成本總額處于同一時期職工平均人數(shù)的道德是()。

A、單位產(chǎn)品人工成本

B、平均人工成本

C、人工成本增減率

D、人工成本投入產(chǎn)出比

答案：B

58.沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映()

A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)

B、勞動爭議嚴重程度的分析指標(biāo)

C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo)

D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)

答案：A

59.報告期人工成本總額是4995元,基期人工成本總額是1440元,則人工成本增

減率為()

A、247%

B、-247%

C、347%

D、29%

答案：A

60.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是()

A、勞動效益

B、勞動生產(chǎn)率

C、勞動報酬

D、勞動效率

答案：B

61.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括0

Ax數(shù)量化

B、定性化

C、模糊性

D、動態(tài)性

答案：B

62.出勤率代表的是()。

A、個體勞動積極性的指標(biāo)

B、個體能力的指標(biāo)

C、個體身體健康狀況指標(biāo)

D、個體體能綜合

答案：A

63.按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，職工代表大會至少多長時間

要召開一次？0

A、2年

B、1年

C、半年

D、3個月

答案：C

64.下列因素屬于勞動過程因素的是【】

A、物理.化學(xué)和生物因素

B、勞動組織制度

C、生產(chǎn)場所設(shè)計

D、衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備

答案：B

65.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,稱為()

A、預(yù)測分析法

B、動態(tài)分析法

C、平衡分析法

D、相關(guān)分析法

答案：D

66.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化,可按()分組并編制()的分布數(shù)

列,然后進行分析。

A、文化程度不同空間

B、文化程度不同時間

C、技術(shù)程度不同時間

D、技術(shù)程度不同空間

答案：B

67.產(chǎn)品產(chǎn)量+耗用工時二()。

A、日勞動生產(chǎn)率

B、小時勞動生產(chǎn)率

C、月勞動生產(chǎn)率

D、年勞動生產(chǎn)率

答案：B

68.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是()

A、制度工日數(shù)

B、制度內(nèi)實際工作時間

C、全部實際工作工日數(shù)

D、出勤工日數(shù)

答案：B

69.反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)

計就是()

A、工會參與企業(yè)技術(shù)進步統(tǒng)計

B、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計

C、工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計

D、工會參與企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查統(tǒng)計

答案：B

70.以“工時”為單位計算,實際消耗工時只包括()。

A、缺勤工時

B、停工工時

C、無定額工作工時

D、從事有定額工作的消耗工時

答案：D

71.人工成本是圍繞什么進行核算的？()

A、單位產(chǎn)品的人工成本

B、企業(yè)的勞動投入

C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

D、人工成本投入產(chǎn)出比值

答案：B

72.計算工作時間的通用性最強的單位為()

A、以月為單位

B、以季度為單位

C、以工時為單位

D、以工日為單位

答案：C

73.要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平,除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外,還應(yīng)增加

0

A、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資

B、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重

C、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重

D、企業(yè)的工人人數(shù)

答案：C

74.企業(yè)人力資源考評的范圍是【】

A、全體員工

B、全體生產(chǎn)工人

C、全體基本生產(chǎn)工人

D、管理人員和基本生產(chǎn)工人

答案：A

75.下列不屬于在職培訓(xùn)的是。

A、現(xiàn)場培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、勞動后備培訓(xùn)

D、繼續(xù)教育

答案：B

76.決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是110

A、勞動效率

B、勞動生產(chǎn)率

C、勞動效益

D、工資利潤率

答案：B

77.在進行勞動環(huán)境分析時,對廠區(qū)綠化狀況的評估,通常使用的指標(biāo)是()o

A、達標(biāo)率

B\超標(biāo)率

C、覆蓋率

D、完好率

答案：C

78.報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為0。

A、平均工作日比重

B、工作日比重

C、輔助工作時間比重

D、連續(xù)工作日比重

答案：D

79.社會保障體系的核心部分是0

A、社會救助

B、社會優(yōu)撫

C、社會保險

D、社會福利

答案：C

80.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()

A、勞動報酬統(tǒng)計

B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計

C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計

D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計

答案：B

81.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的261

A、統(tǒng)計臺賬

B、統(tǒng)計報表

C、原始記錄

D、統(tǒng)計年表

答案：C

82.下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是256

A、消毒室

B、公共浴室

C、理發(fā)室

D、哺乳室

答案：A

83.下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是()

中

A、聲

￡猛

B、聲

_SZL

cTT

加

匯二

D、ZB

答案：D

84.勞動者在生產(chǎn)過程.勞動過程.生產(chǎn)環(huán)境中,影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種

因素的集合體，稱為0

A、勞動保護

B、勞動保障

C、勞動環(huán)境

D、勞動社保

答案：C

85.按用工期限分類，臨時職工指用工期限為()

A、在一年以上的職工

B、不超過半年的職工

C、不超過兩年的職工

D、不超過一年的職工

答案：D

86.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是()。

A、機關(guān)事業(yè)單位職工的獎勵工資

B、有關(guān)勞動保護的各項支出

C、科學(xué)技術(shù)進步獎

D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用

答案：A

87.實際工資指數(shù)的表達公式是【】

A、貨幣工資指數(shù)X物價指數(shù)

B、加班加點工資

C、職工福利費用

答案：B

88.參觀學(xué)習(xí)費用屬于()

A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)

B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)

C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)

D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo)

答案：C

89.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的

比值,稱為()

A、勞動生產(chǎn)率

B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率

C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)

D、勞動效益

答案：C

90,下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標(biāo)是

A、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計

B、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計

C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計

D、集體福利

答案：D

91.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是0

A、人的體力水平

B、人的智力水平

C、人的體力和智力水平

D、人的文化水平

答案：C

92.為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需將學(xué)員按()分組

A、學(xué)員的身份.職業(yè)

B、學(xué)習(xí)程度

C、學(xué)習(xí)形式

D、學(xué)習(xí)專業(yè)

答案：B

93.出勤率反映的是員工的55

A、勞動積極性

B、文化水平

C、道德水平

D、職業(yè)技能

答案：A

94.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作

量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo),稱為()

A、勞動生產(chǎn)率

B、勞動效益

C、勞動時間

D、勞動定額

答案：D

95.計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為0

A、實作工時二制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加

點工時

B、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加

點工時

C、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加

點工時

D、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加

點工時

答案：D

96.企業(yè)節(jié)約勞動力.降低生產(chǎn)經(jīng)營成本.增加贏利和提高經(jīng)濟效益的重要途徑是

0

A、提高勞動效益

B、提高勞動報酬

C、提高勞動生產(chǎn)率

D、降低人工成本

答案：C

97.在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中,期初人數(shù)⑴，本期增加人數(shù)⑵，本期減少

人數(shù)⑶，期末人數(shù)(4),四者的關(guān)系是【】

A、(1)=(2)+(3)+(4)

B、⑷二⑴+⑵一⑶

C、⑷二⑴十⑶一⑵

D、(1)=(4)+(2)-(3)

答案：B

98.下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是51

A、制度內(nèi)實際工作時間二制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間

B、制度內(nèi)實際工作時間二制度工作時間一停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間

C、制度內(nèi)實際工作時間二出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間

D、制度內(nèi)實際工作時間二制度工作時間+缺勤時間-非生嚴時間

答案：C

99.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成,即題目.問卷具體內(nèi)容編號與()

A、主題

B、回答種類

C、回答方式

D、說明信或指導(dǎo)語

答案：D

100,企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體,具有整體性和相關(guān)性,因此

進行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循()。

A、主導(dǎo)因素原則

B、整體性原則

C、定量化原則

D、模糊性原則

答案：B

101.下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是()

A、安全技術(shù)措施

B、個人防護用品

C、宣傳教育

D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施

答案：B

102.反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是()

A、每千職工勞動爭議件數(shù)

B、平均每件勞動爭議人數(shù)(件數(shù))

C、每千名女職工勞動爭議數(shù)

D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重

答案：A

103.反映勞動爭議嚴懲程度的指標(biāo)是()

A、每千職式勞動爭議件數(shù)

B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重.

C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)

D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)

答案：D

104.勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是()

一(0+2?8+6

A、一福一

B、

c、2，

z:+z4+zr+z北

D、

答案：A

105.停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入()

A、損失時間

B、非生產(chǎn)時間

C、制度內(nèi)實際工作時間

D、缺勤工時

答案：C

106.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是()

A、月中人數(shù)

B、報告期中人數(shù)總和

C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、月初人數(shù)

答案：C

107.如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,會使企業(yè)的工資費用

相對0

Ax多支付

B、節(jié)約

C、不穩(wěn)定

D、穩(wěn)定

答案：B

108.下面不屬于非工作時間的是()

A、工間操時間

B、上下班路途時間

C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間

D、社交時間

答案：A

109.不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是()

A、安全技術(shù)措施

B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施

C、宣傳教育

D、個人防護用品

答案：D

110.企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是()

A、貨幣

B、貨幣和實物

C、證券

D、工資

答案：B

111.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()

A、工時定額

B、工作定額

C、產(chǎn)量定額

D、服務(wù)定額

答案：A

112.上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影

響的,個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜,因此,也就使得企業(yè)

進行這方面的評價具有()

A、數(shù)量化的特點

B、模糊性的特點

C、動態(tài)性的特點

D、靜止性的特點

答案：B

113.下列關(guān)系正確的是()

A、制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間

B、制度工作時間利用率二出勤率x出勤時間

C、出勤率二出勤時間x制度工作時間利用率

D、出勤率=出勤時間+制度工作時間利用率

答案：B

114.狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的()。

A、工作態(tài)度進行考評

B、工作成績的數(shù)量和質(zhì)量進行考評

C、工作能力進行考評

D、思想品行等進行考評

答案：B

115.我國退休養(yǎng)老人員不包括0

A、退休人員

B、離休人員

C、退職人員

D、離異人員

答案：D

116.生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指

A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)

B、合格品的定額工時占實耗工時的比重

C、增耗工時占實耗工時的比重

D、計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標(biāo)

答案：C

117.勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高,這說明它們之間存在著()

A、正相關(guān)關(guān)系

B、負相關(guān)關(guān)系

C、線形相關(guān)關(guān)系

D、非線形相關(guān)關(guān)系

答案：A

118.人類社會進步的重要時間標(biāo)志是()

A、社交時間

B、娛樂時間

C、閑暇時間

D、受教育時間

答案：C

119.按照工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在()

A、90-5999日

B、105-5999日

Cx1-90日

D、365-5999日

答案：B

120.人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標(biāo)是0

A、人均創(chuàng)利率

B、工資利潤率

C、每面元產(chǎn)值中的工資含量

D、凈產(chǎn)值工資含量

答案：A

121.反映勞動爭議嚴重程度的指標(biāo)是243

A、每千名職工勞動爭議件數(shù)

B、平均每件勞動爭議人數(shù)

C、每千名女職工勞動爭議數(shù)

D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)

答案：B

122.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是[]

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動報酬指標(biāo)

C、人力資源考評與獎懲指標(biāo)

D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)

答案：D

123.如果報告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()

A、增加

B、減少

C、不變

D、不能確定

答案：B

124.企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為()

A、

工(。1+。1)”—〃

）、

24+2石+N4+N看

答案：B

125.如果報告期人工成本總額增加,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()

A、增加

B、減少

C、不變

D、有時增加有時減少

答案：A

126.由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為0

A、實際價格

B、計劃價格

C、現(xiàn)行價格

D、協(xié)商價格

答案：C

127.某企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16538元/人,生產(chǎn)工人比重為75.77%,則生產(chǎn)工人

勞動生產(chǎn)率為[]

A、

16538X75.77%

B、

16538X(1—75.77%)

C、

16538

D、

16538(1—75.77%)

答案：C

128.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密

切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是()

A、簡單直線回歸方程

B、簡單曲線回歸方程

C、直線復(fù)回歸方程

D、曲線復(fù)回歸方口程

答案：A

129.下列屬于勞動保護措施的是81

A、輔助房屋及設(shè)施

B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施

C、公共浴室

D、修養(yǎng)所

答案：A

130.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是()。

A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛

B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛

C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛

D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛

答案：D

131.用來對企業(yè)員工考評進行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是()

A、管理人員的比重指標(biāo)

B、履行優(yōu)良率

C、定額完成率

D、考核面

答案：A

132.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()

A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計

B、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一

C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計

D、勞動報酬統(tǒng)計

答案：A

133.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是()

A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案：C

134.計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇()

A、生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標(biāo)

B、班組勞動定額完成程度指標(biāo)

C、車間勞動定額完成程度指標(biāo)

D、企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)

答案：A

135.按用工期限分類,長期職工指用工期限()。

A、在一年以上的職工

B、不超過半年的職工

C、不超過兩年的職工

D、不超過一年的職工

答案：A

136.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間

的比值，稱112

A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)

B、勞動效益

C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)

D、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率

答案：C

137.下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是

A、技術(shù)表演示范

B、師傅帶學(xué)徒

C、社會成人大中專班

D、崗位練兵

答案：C

138.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是()。

A、統(tǒng)計整理

B、統(tǒng)計調(diào)查

C、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計結(jié)果

答案：C

139.勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為()

A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)

B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)

C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)

D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)

答案：B

140.為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織

管理和教育等方面,采取的一整套綜合性措施,稱為()。

A、勞動保護

B、勞動保障

C、勞動環(huán)境

D、勞動社保

答案：A

141.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法,稱為()

A、對比分析法

B、因素分析法

C、平衡分析法

D、動態(tài)分析法

答案：B

142.工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量

之間的比值，稱為()

A、勞動生產(chǎn)率

B、勞動效益

C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率

D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)

答案：D

143.國民經(jīng)濟活動的基本單位是1

A、科研機構(gòu)

B、居民家庭

C、企業(yè)

D、事業(yè)單位

答案：C

144.動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,并采用的一系列分

析指標(biāo)和方法是依據(jù)()

A、時間數(shù)列

B、平均發(fā)展速度

C、增長量

D、動態(tài)曲線圖

答案：A

145.某零件定額工時為8分，工人工作I小時,完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時%

Ax60分

B、604-10=6

C、8X10二80分

D、60+8=7.5分

答案：C

146.按用工期限分類,臨時職工指用工期限()

A、在一年以上的職工

B、不超過半年的職工

C、不超過兩年的職工

D、不超過一年的職工

答案：D

147.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件,本期處理件數(shù)是12件,上期期末未完結(jié)件數(shù)是8

件,則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是()

A、10件

B、9件

C、8件

D、7件

答案：B

148.參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于51

A、缺勤工日

B、非生產(chǎn)工日

C、加班工日

D、停工工日

答案：B

149.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程,從而認識它們的發(fā)展趨勢,并

對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法,稱為()。

A、對比分析法

B、分組分析法

C、動態(tài)分析法

D、預(yù)測分析法

答案：C

150.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是【】

A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案：C

151.勞動爭議人數(shù)(或人次數(shù))反映的是勞動爭議的()。

A、嚴重情況

B、規(guī)模大小

C、結(jié)構(gòu)程度

D、質(zhì)量程度

答案：A

152.勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為()

A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)

B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)

C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)

D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)

答案：C

多選題

1.影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有

A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動

B、實際工作月長度

C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度

D、工人工時利用情況

E、實際工作日長度

答案：ACD

2.進行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時,應(yīng)遵循的設(shè)計原則是()

A、整體性原則

B、主導(dǎo)因素原則

C、定量化原則

D、清晰可辨性原則

E、定性化原則

答案：ABC

3.統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時,下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi)的有()o

A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員

B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員

C、勞動計劃外使用的,工資不由本單位支付的人員

D、臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員

E、臨時派到國外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員

答案：ABDE

4.對工傷事故的規(guī)模進行核算時,其主要指標(biāo)有()。

A、工傷事故次數(shù)

B、工傷人數(shù)

C、工傷頻率

D、工傷死亡率

E、非永久性喪失勞動能力時間指標(biāo)

答案：ABE

5.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是【】

A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員

B、臨時職工

C、缺勤職工

D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生

E、臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工

答案：ABCE

6.年平均人數(shù)是指()

A、報告年人數(shù)總和

B、報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)

D、年中人數(shù)

E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)

答案：BCE

7.勞動定額的基本形式有【】

A、計劃定額

B、工時定額

C、企業(yè)定額

D、產(chǎn)量定額

E、臨時定額

答案：BE

8.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是()

A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況

B、為節(jié)約勞動.提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)

C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用

D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具

E、為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ),并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行

答案:ABCDE

9.原始記錄的特點是0

A、記錄時間的經(jīng)常性

B、記錄工作的群眾性

C、記錄內(nèi)容的綜合性

D、記錄內(nèi)容的廣泛性

E、記錄項目的具體性

答案：ABDE

10.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計的主要內(nèi)容有()。

A、職工技術(shù)協(xié)作隊伍情況

B、技術(shù)協(xié)作活動陣地

C、技術(shù)協(xié)作活動成果統(tǒng)計

D、全年提出技術(shù)改進的總件數(shù)

E、全年獎勵建議的件數(shù)

答案：ABC

11.反映勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)有()

A、一次調(diào)解完結(jié)率

B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重

C、調(diào)解完結(jié)率

D、勞動爭議增減率

E、勞動爭議增減數(shù)

答案：DE

12.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含()

A、退學(xué)率

B、結(jié)業(yè)率

C、職工入學(xué)率

D、畢業(yè)率

E、全員培訓(xùn)率

答案：BDE

13.常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有()

A、年末人數(shù)

B、季末人數(shù)

C、月末人數(shù)

D、周末人數(shù)

答案：ABC

14.以班組、車間和企業(yè)為對象,計算集體定額完成情況指標(biāo)通常有0。

A、分析計算法

B、平均計算法

C、綜合計算法

D、分組計算法

E、平衡計算法

答案：CD

15.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是()

A、計劃

B、提高勞動生產(chǎn)率

C、提高勞動效益

D、統(tǒng)計人數(shù)

E、節(jié)約勞動

答案：BCE

16.企業(yè)福利費支出包括257

A、集體福利事業(yè)補貼

B、職工文娛體育宣傳費

C、集體福利設(shè)施費

D、職工生活困難補助費

E、職工探親路費補貼

答案：ABCDE

17.狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行()

A、工作成績的數(shù)量考評

B、工作作風(fēng)考評

C、工作態(tài)度考評

D、工作能力考評

E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)

答案：AE

18.對勞動主產(chǎn)率(x,千元/人)和工資(Y,元)進行回歸分析，得回歸方程Yc=10+7

OX,則表明()

A、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元

B、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元

C、工資每增加10元,勞動生產(chǎn)率提高700元/人

D、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)

E、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)

答案：BDE

19.企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有242

A、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的

爭議

B、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛

C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛

D、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛

E、勞動爭議是必須提出申訴的

答案：AGE

20.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于【】

A、企業(yè)組織能力

B、個體素質(zhì)狀況

C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)

D、人力資源的組合比例

E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

答案：BCD

21.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況,原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括261

A、原始記錄的名稱和編號

B、活動內(nèi)容的記載

C、計量單位

D、填寫時間

E、填表人及責(zé)任人簽章

答案：ABCDE

22.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是0

A、為編制企來人力資源計劃提供依據(jù)

B、為節(jié)約勞動.提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)

C、為群眾參加管理服務(wù)

D、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù)

E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源

答案：ABCDE

23.在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括[]

A、制度工作時間

B、停工時間

C、出勤時間

D、制度內(nèi)實際工作時間

E、管理人員的停工時間

答案：ABCD

24.非工作時間包括0。

A、上下班路途時間

B、工間操時間

C、醫(yī)療保健時間

D、閑暇時間

E、家務(wù)勞動時間

答案：ACDE

25.下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()

A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用

B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失

C、喪葬及撫恤費用

D、現(xiàn)場搶救費用.資源損失

答案：ACD

26.研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有0

A、線形分析法

B、對比分析法

C、模擬分析法

D、相關(guān)分析法

E、動態(tài)對比法

答案：BDE

27.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有3

A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征

B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征

C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征

D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征

E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征

答案：BCE

28.勞動過程因素包括

A、勞動組織制度

B、工藝流程.作業(yè)安排和勞動強度

C、安全防護設(shè)備

D、個體器官或系統(tǒng)的緊張程度

E、使用的勞動工具和體位狀況等

答案：ABDE

29.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),勞動保護措施費用的內(nèi)容主要指()

A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用

B、實施勞動保護措施項目支付的費用

C、個人勞動保護用品費用

D、保健食品費用

E、安全宣傳教育費用

答案：BCDE

30.企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)有().

A、受獎?wù)J識和比例

B、實行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo)

C、獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率

D、受處分的人數(shù)及其比例

E、申訴人數(shù)和申訴率

答案:ABCDE

31.企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標(biāo)包括()

A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計

B、集體福利統(tǒng)計

C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計

D、個人福利統(tǒng)計

E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計

答案：ACE

32.人工成本與總成本之間交叉的部分為0

A、直接工人的工資與福利費

B、制造費用中的工資與福利費

C、管理費用中的工資與福利費

D、管理人員的工資與福利費

E、銷售費用中的工資與福利費

答案：ABCE

33.下列不計人工資總額的范圍的項目有[]

A、獎金

B、創(chuàng)造發(fā)明獎

C、社會保險費用

D、離退休人員待遇的支出

E、加班費用

答案：BDE

34.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系包括()

A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計

B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計

C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計

D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計

E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計

答案：ABCD

35.編寫統(tǒng)計分析報告,應(yīng)注意()

A、主題明確,重點突出

B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題

C、論點要準(zhǔn)確,判斷推理要符合邏輯

D、材料和觀點要統(tǒng)一

E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)

答案：ACD

36.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含206

A、全員培訓(xùn)率

B、職工人學(xué)率

C、教師負擔(dān)系數(shù)

D、結(jié)業(yè)率

E、退學(xué)率

答案：AD

37,下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有0

A、平均人工成本

B、產(chǎn)品產(chǎn)量

C、平均職工人數(shù)

D、原材料消耗量

E、單位產(chǎn)品人工成本

答案：ABCE

38.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況,原始記錄的內(nèi)容包括()

A、原始記錄的名稱和編號

B、活動內(nèi)容的記載

C、計量單位

D、填寫時間

E、填表人及責(zé)任人簽章

答案：ABODE

39.計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時,應(yīng)遵循的可變性原則有0

Ax計量單位可比

B、時間范圍可比

C、計算方法可比

D、空間范圍可比

E、計算口徑與范圍可比

答案：BDE

40.因素分析法可分為275

A、總和因素分析法

B、平衡因素分析法

C、動態(tài)因素分析法

D、連乘因素分析法

E、差額因素分析法

答案：ADE

41.構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有()

A、生產(chǎn)過程因素

B、生產(chǎn)關(guān)系因素

C、社會環(huán)境因素

D、生產(chǎn)環(huán)境因素

E、勞動過程因素

答案：ADE

42.企業(yè)人力資源計劃完成情況分析,一般可分為()

A、進度分析

B、專題分析

C、定期分析

D、預(yù)計分析

E、綜合分析

答案：ACD

43.根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為()

A、就業(yè)前培訓(xùn)

B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

C、學(xué)徒培訓(xùn)

D、在崗培訓(xùn)

E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

答案：ABCDE

44.對工程技術(shù)人員時間利用進行研究主要從—幾個方面著手()

A、專業(yè)對口問題

B、邊續(xù)工作時間

C、出勤率

D、出勤時間利用率

E、家務(wù)勞動時間

答案：ABE

45.人工成本一般包括()

A、保險福利費用

B、企業(yè)支付給職工的工資總額

C、退休的退職人員的費用

D、生產(chǎn)資料費用

E、住房費用

答案：ABCE

46.當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時,可分別按―等幾種方法計算定額

完成程度()。

A、分組平均定額完成率

B、綜合平均超額率

C、產(chǎn)量定額完成率

D、工時定額完成率

答案：CD

47.根據(jù)我國的社會歷史情況,構(gòu)建形成社會保障體系框架的因素有()

A、社會保險

B、社會保障

C、社會救助

D、社會福利統(tǒng)計

E、社會優(yōu)撫

答案：ACDE

48.因素分析法具體分為0

A、差額因素分析法

B、動態(tài)因素分析法

C、相關(guān)因素分析法

D、連乘因素分析法

E、總和因素分析法

答案：ADE

49.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有()

A、工人平均技術(shù)等級提高指標(biāo)

B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率

C、平均合理化建議提高率

D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率

E、徒工出師定級率

答案：ACDE

50.市場競爭從表象上劃分為；)

A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭

B、產(chǎn)品價格的競爭

C、人才素質(zhì)的競爭

D、產(chǎn)品包裝的競

E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭

答案：ABE

51.企業(yè)工人的分組方法有

A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度

B、按勞動技能水平高低

C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低

D、按勞動定額的完成程度

E、按操作年限長短

答案：ABCDE

52.勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為0

A、工資報酬的集體談判

B、勞資糾紛

C、實施執(zhí)行勞動合同

D、勞動爭議

E、勞動仲裁

答案:ABCDE

53.下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()

A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失

B、喪葬及撫恤費用

C、事故罰款和賠償費

D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用

E、現(xiàn)場搶救費用

答案：BCDE

54.企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有：)

A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛

B、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的

爭議

C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛

D、勞動爭議必須提出申訴E.勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛

答案：BCD

55.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有()。

A、體能綜合指標(biāo)

B、智力水平

C、個體素質(zhì)

D、整體素質(zhì)

E、能力

答案：ABE

56.反映勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有()。

A、一次調(diào)解完結(jié)率

B、職工與企業(yè)行政提出的爭議件數(shù)各占爭議總件數(shù)比重

C、調(diào)解完結(jié)率

D、某事項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重

E、個別（或集體）爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重

答案：BDE

判斷題

1.一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：工資效益（1分）

2.發(fā)放站個人使用的勞動保護用品，應(yīng)列入勞動保護措施費用完成計算。。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：勞動保護措施（或勞動保護）費用總額（1分）

3.企業(yè)因使用勞動力而發(fā)生的費用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的

統(tǒng)計范圍。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。

4.平均勞動簡化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計的指標(biāo)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計。

5.對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱

為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計（）O

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：合理化建議和技術(shù)改進活動（1分）

6.人工成本統(tǒng)計的對象是各機關(guān)、事業(yè)單位。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：應(yīng)為：各種企業(yè)

7.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置

的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：應(yīng)為：統(tǒng)計臺帳。

8.一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：平均人工成本（1分）

9.對人力資源計劃完成情況進行分析，通常有計劃分析、定量分析和定性分析三

種。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：應(yīng)為；進度分析、定期分析和預(yù)計分析。

10.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：企業(yè)人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面U分）

簡答題

1.試述如何對勞動保護措施費用完成額進行核算。

答案：

勞動保護措施費用完成額，是一定時期內(nèi)，實施勞動保護措施所支付和實現(xiàn)的費

用（1分）。這是以貨幣形式反映勞動保護措施的實施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已

經(jīng)完成的勞動保護措施項目的工作量（1分）。

通常勞動保護措施費用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實行專

款專用原則（1分）。

勞動保護措施費用完成額，包括與勞動保護措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購置

費，建筑安裝工程費及其其他有關(guān)費用（1分）。在統(tǒng)計核算時，

1）設(shè)備、工器具的購置費用，應(yīng)當(dāng)按驗收入庫核定的依據(jù)計算：（1分）

2）建筑安裝工程費用，按計算期實際完成的建筑安裝量計算（1分）；

3）為了統(tǒng)一計算價格口徑，便于檢查計算的實際執(zhí)行情況，在計算勞動保護措

施費用完成額指標(biāo)時，一般應(yīng)按預(yù)算價格計算（1分）。

為了準(zhǔn)確核算勞動保護措施費用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費用的界限，以免

造成遺漏和誤算（1分）。

這些界限是：

1）劃清勞動保護措施費用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新

改造基金中的其他用途資金的界限。（1分）

2）發(fā)放給個人使用勞動保護用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費用，因此

不作為勞動保護措施費用完成額計算（1分）。

2.某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動，每班8小時，

生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：

（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)）

項目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用ZI

合計900400320660280

問題：

1）計算該企業(yè)的①日歷工日數(shù)；②公假工日數(shù)；③制度工日數(shù)；④出勤工日數(shù);

⑤制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；⑥全部實際工日數(shù)。

2）分析計算該企業(yè)的時間（工日）利用情況的基本分析指標(biāo)；

3）分析計算該企業(yè)的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）

答案：1）日歷工日數(shù)二日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800二24800工日（2分）

公假工日數(shù)二工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日（2分）

制度工作工日數(shù)二制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日（2分）

出勤工日二制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)二18400-900=17500工日（2分）

制度內(nèi)實際工作工日數(shù)二出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn)工日=1750

0-400+280-320=17060工日（2分）

全部實際工作工日二制度內(nèi)實際工作工日+加班加點工日二17060+660=17720工日

（2分）

2）企業(yè)時間利用情況包括：

出勤率二出勤工日/制度工作工日二17500/18400=95.11%（2分）

出勤時間利用率二制度內(nèi)時間工作工日/出勤工日二17060/17500二97.49%（2分）

制度工作時間利用率二制度內(nèi)實際工作工日/制度工作工日二17060/18400=92.72%

（2分）

3）加班強度二加班工日/制度內(nèi)實際工作工日二660/17060=3.87%（2分）

3.請分析影響；工人小時勞動定額完成情況指標(biāo)'因素。

答案：工人小時勞動定額完成情況指標(biāo)主要受這么幾個因素的影響：合格產(chǎn)品數(shù)

量；（1分）

非因工人過失造成的廢品量；（1分）單位產(chǎn)品工時定額；（1分）單位產(chǎn)品追

加定額（補充定額0（1分。以及生產(chǎn)工人從事有定額工人實際消耗工時。（1

分）

它們之間的關(guān)系可用公式加以表示：

工人小時勞動定額完成情況指標(biāo)二E合格品數(shù)量X單位產(chǎn)品工時定額/生產(chǎn)工人

從事有定額工人實際消耗工時+Z（合格品數(shù)量X補充定額+非因工人過失造成的

廢品量X（單位產(chǎn)品工時定額+補充定額）〕/生產(chǎn)工人從事有定額工作實際消耗

工時。（5分）

（如果考生用符號列出公式，只要符號所代表的是與公式中的內(nèi)容相符，結(jié)全分）

4.某企業(yè)的統(tǒng)計資料如下：

I--------1-----------------------1------------------------1

II產(chǎn)值（萬元）I平均職工人數(shù)（人）

I車間III

1-I---------r-1--------------1

1基期（效）1報告期W1基期（To）1報告期（T,）

II1I

L1-1111

1甲800|1080|1000|1200|

1乙720|1430|800|1300|

1I1111

1__________11J_____________1

根據(jù)上述資料：

1）計算各個車間的勞動生產(chǎn)率指數(shù)及整個企業(yè)的勞動生產(chǎn)率指數(shù)（精確到百分比

小數(shù)點后1位）O

2）對整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個角度進行因素

分析（普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位）。

答案：1）甲車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂二裝甕

：蒜二112.5Z0

乙車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂二是磊二器二122.22%（iOf）

企業(yè)勞動生產(chǎn)率指數(shù)一殺二疑腥

一堡蜷二巡二118.96%（iOf）1520/18000844

?'?L上II。刁u/u

2）整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率可為：

基期：昏：毒烏§：善譬一0.844

報告期：m一乓烏§:善譬：1.004

可變結(jié)構(gòu)指數(shù)：K一~啪一要勰二118.96%

假定平均勞動生產(chǎn)率：

扣瓷

=0.8X1200+0.9X——1——3....0.,—0—

1200+1300

二0.852

結(jié)構(gòu)固成指數(shù)：

酶牖二孕二糕二117.84~（2分）

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)：

Kz二牖：丟：蕊0.852如。.95%（2分）

人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考第2頁（共4頁）

：K=K1XK2

..118.96%—117.84%Xi00.95%

5.某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表:

（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù);要求寫出計算公式，計算步驟）

指標(biāo)總產(chǎn)值（萬元）全部職工生產(chǎn)工人

基期20020001600

報告期100080005800

問題：

1）分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其

指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)；

2）分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變

動的影響。

答案：1）基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80%（0.5分）

報告期生產(chǎn)工人的比重5800/8000=72.5%（0.5分）

生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù)=72.5%/80%=90.63%（0.5分）

基期生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率=200萬/1600=1250元/人（0.5分）

報告期生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=10000000/5800=1724.14元/人（0.5分）

生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率指數(shù)二1724.14/1250=1.38（0.5分）

基期全員勞動生產(chǎn)率=200萬/2000=1000元/人（0.5分）

報告期全員勞動生產(chǎn)率=1000萬/8000=1250元/人（0.5分）

全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25（0.5分）

2）從表中可以看出，全員勞動生產(chǎn)力提高了25%。（0.5分）

生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù)二（1724.14*72.5%）/（1250*72.5%）=138%,說明生產(chǎn)

工人的勞動生產(chǎn)率水平提高了38%（138%-100%）,使全員勞動生產(chǎn)率水平的絕

對數(shù)提高了343.75元/人(1724.14-1250)*72.5%。總產(chǎn)量提高了275萬343.7

5*8000o（2.5分）

生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù):90.63%,說明生產(chǎn)工人的比重降低了9.37%,是

報告期全員勞動生產(chǎn)力水平的絕對數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*（72.5%-8

0%）。總產(chǎn)量減少了75萬元（8000*93.75）0（2.5分）

6.試述職業(yè)技級開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。

答案：總量指標(biāo)有：

招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)

?；蚺嘤?xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點記0.5分，共3分）

分析指標(biāo)主要有：

1）職工入學(xué)率（0.5分）o職工入學(xué)率;報告期入學(xué)人數(shù)/報告期職工總?cè)藬?shù)100%。

這說明職工教育的普及程度。（1分）

2）畢（結(jié)）業(yè)率：（0.5分）畢（結(jié)）業(yè)率二畢（結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%.這

說明學(xué)員堅持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績的合格情況。

3）教師負擔(dān)系數(shù)。教師負擔(dān)系數(shù)二全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)100%（1

分）

4）全員培訓(xùn)率。（0.5分）全電培訓(xùn)率二已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢9結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職

工人

數(shù)100%。這個指標(biāo)反映職工輪訓(xùn)程度。（1分）

2）辦學(xué)面。（0.5分）辦學(xué)面二已辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)/應(yīng)辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)100%。

這個指標(biāo)說明開辦職工輪訓(xùn)程度。（1分）

7.某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示:

指標(biāo)計劃實際增加額完成計劃（%

工資總額（千元）9001400

平均人數(shù)（人）10001250

平均工資（元）9001120

增加值（千元）11001500

問題：

1）計算各項指標(biāo)的增加額及完成計劃率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處;

2）運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進行計算分析。

答案：1）

指標(biāo)計劃實際增加額完成計劃（%）

工資總額（千9001400500155.56

元）10001250250125.00

平均人數(shù)（人）9001120220124.44

平均工資（元）11001500400136.36

增加值（千元）

表格中每個數(shù)字0.5分，

工資總額的增加額;1400-900=500（千元）（0.5分）,完成計劃二1400*900=156%

（0.5分）

平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人（0.5分），完成計劃=1250*1000=125%（0.

5分）

平均工資增加額=1120-900=220元（0.5分），完成計劃=1120/900=124%（0.5

分）

增加值增加額=15007100=400（千元）（0.5分），完成計劃=1500/1100=136%

（0.5分）

2）員工工資的可變組成指數(shù)為124%,表明員工工資提高了24%,員工人數(shù)增加

了250人，增加值增加了400千元。（0.5分）

計劃百元工資的增加值二計劃生產(chǎn)的增加值/計劃支付工資總額（百元）二110000

0/9000=122.22o（0.5分）

實際百元工資的增加值二實際生產(chǎn)的增加值/實際支付工資總額（百元）二150000

0/14000=107.14o（0.5分）

可見，實際每百元的工資增加值比計劃的減少了15.08（107.14-122.22）。（0.

5分）

工資總額疾患相對完成程度二1400/（900*136.36%）=114.08%（900*1.3636=122

7.24）

工資總額相對超支絕對額=14007227.24=127.76元

工資總額相對超支率=127.76/1227.24=14.08%

8.下表為某企業(yè)資料，請根據(jù)資料進行如下計算分析：

1）月勞動生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動生產(chǎn)率水平絕對增加數(shù)；

2）小時勞動生產(chǎn)率指數(shù)；

3）工作日常度指數(shù)

4）工作月長度指數(shù)

5）以上各指數(shù)對月勞動生產(chǎn)率水平的影響。

某企業(yè)勞動生產(chǎn)率資料

基數(shù)報告期

小時勞動生產(chǎn)率（件/人）1012

工作日長度（工時）7.27.6

日勞動生產(chǎn)率（件/人）