萬科職員手冊2004版

歡迎辭....................................................................................2

王石致辭..................................................................................3

公司介紹篇................................................................................4

公司沿革.............................................................................4

品牌之路..............................................................................4

公司理念..............................................................................5

入職指引篇................................................................................8

第一章入職程序.....................................................................8

第二章職場紀律.....................................................................10

第三章薪酬福利....................................................................12

第四章學習與發(fā)展..................................................................17

第五章績效管理....................................................................20

第六章獎勵和處分...................................................................21

員工關(guān)系篇...............................................................................24

第一章勞動合同.....................................................................24

第二章員工關(guān)系與溝通..............................................................25

第三章員工組織....................................................................27

第四章員工健康與安全..............................................................28

職務(wù)行為篇...............................................................................30

職員職務(wù)行為準則....................................................................30

附則.....................................................................................33

歡迎辭

Hi!

歡迎你加入萬科，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快!

萬科過去的每?點成就，都有賴于萬科職員的努力。萬科明天的每?個進步，從今天開始，都與你

的努力密切相關(guān)。

現(xiàn)在，請隨我們一起，走進萬科一

這本小冊子，將向你陳述萬科的價值觀，介紹萬科內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在萬科所擁有的

基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù),幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作.

手冊內(nèi)容適用于經(jīng)萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員，所稱“公司”（或“萬

科”、“集團”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有卜.屬公司。

如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事

聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。

萬科企業(yè)股份有限公司

人力資源部

二零零四年一月

王石致辭

作為公司的?員，我非常樂意和大家?起，度過?生中美好的?段工作年華。

萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展

道路上，萬科扮演著重要的角色。

創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)

的核心競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。

公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、怖管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。這在我們

的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。

公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不

斯進步，最終你必會獲得公正評價。更垂耍的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。

團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)

揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。

公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在「有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂

觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。

我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。

作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。

祝愿你在公司工作愉快。

萬科企

業(yè)股份有限公司

董

事長：王石

二零

零四年一月

公司介紹篇

公司沿革

?1984年5月，公司以“深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于深圳經(jīng)濟特區(qū)。

?1988爾，公司完成股份制改造，更名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司“，1988年12月27日在《深圳特

區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函1》。同年，公司開始進入房地產(chǎn)領(lǐng)域。

?1991年1月，萬科股票在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼“0002”。

?1992年起，公司確立了以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，并將城市居民住宅作為主導開發(fā)方向。

?1993年公司向境外發(fā)行B股，同年12月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)股份有限公司”。

?至2003年6月30日止，公司總資產(chǎn)94.73億元，凈資產(chǎn)42.85億元。

?未來5年，公司將維續(xù)在以深圳和廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為龍頭的長江三角洲地區(qū)、以京

津為核心的環(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅，并將成都、武漢等腹地區(qū)域經(jīng)濟中心城市作為發(fā)展目標，

進一步擴大集團在各地的市場份額，實現(xiàn)成為行業(yè)領(lǐng)跑者的目標。

品牌之路

?1992年開始，公司先后在上海、北京、天津、沈陽、深圳、成都等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成

“萬科城市花園”系列品牌，

?順應(yīng)新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構(gòu)造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技

的含量，1998年起,公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津等地推出“花園新城”、“四季花城”系列，

體現(xiàn)”面向新經(jīng)濟,關(guān)注普通人”的新住宅開發(fā)主張.

?與此同時，各地萬科物業(yè)管理公司秉承“全心全意全為您”的理念，創(chuàng)立了具有萬科特色的物業(yè)管理模

式。1996年萬科物業(yè)在本行業(yè)內(nèi)率先通過IS09002第三方國際認證，成為萬科企業(yè)品牌的重要組成部分。

?2002年，公司正式啟動“建筑無限牛.活”品牌戰(zhàn)略，品牌之路亦訥入專業(yè)化、規(guī)范化軌道。

公司理念

公司理念是我們必須堅持的事情，包括：

我們的宗旨一建筑無限生活

我們的愿景一成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者

我們的核心價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生

我們的宗旨：建筑無限生活

》對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。

》對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。

》對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺。

》對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。

我們的愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者

為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做到：

＞不斷鉆研專業(yè)技術(shù).提島國人的居住水平

＞永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)

＞展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表

＞快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)

＞提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準

＞樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)

＞擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇

＞以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象

＞為投資者提供理想的回報

我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生

＞客戶是我們永遠的伙伴

＞人才是萬科的資木

＞“陽光照亮的體制”

＞持續(xù)的增長和領(lǐng)跑

創(chuàng)造健康豐盛的人生，

意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶斬傲：

意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意：

意味著我們將持續(xù)提供超越員匚期望的發(fā)展空間和報酬，讓員1:自豪。

I.客戶是我們永遠的伙伴

＞尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬科一直堅

持和倡導的理念。

＞在客戶眼中，我們每?位員工都代表萬科。

＞我們1%的失誤，對「客戶而言，就是100%的損失。

＞衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。

＞與客戶一起成長，讓萬科在投訴中完美。

2.人才是萬科的資本

＞熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源.

＞尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。

＞我們尊重每一位員工的個性，尊重理工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)

展機會面前人人平等：萬科提供良好他勞動環(huán)境,營造和諧的工作翅困，倡導簡單而真誡的人際關(guān)系。

＞職業(yè)經(jīng)理團隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是萬科創(chuàng)立.

和發(fā)展的?項更要使命。

＞我們倡導“健康豐盛的人生工作不僅僅是謀牛?的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作

之外，我們鼓勵所有的員工追求身心侑健康，追求家庭的和睦，追求個人牛.活內(nèi)容的極大豐富。

＞學習是一種生活方式。

3.“陽光照亮的體制”——萬科對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”。

＞專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=萬科化。

＞規(guī)范、誠信、進取是萬科的經(jīng)營之道。

＞我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。

＞反對任何形式的官僚主義。

4.持續(xù)的增長和領(lǐng)跑

＞萬科給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者.

＞通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)及、力.效率的持續(xù)增長，是萬科實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、創(chuàng)造

豐盛人生的唯一途徑。

＞在新經(jīng)濟時代，萬科要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進取，永懷理想與激情：持續(xù)超越白己的成績，持續(xù)超越客戶

的期望。

入職指引篇

ffl

新丁報到，最怕不得其門而入。

了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)

第一章入職程序

1.報到

1.1接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)

系，另行確定報到日期。

1.2提供個人資料：

報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計

劃生育證明（獨生子女證或流動人I」計劃生育證明）原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照

（1寸.、2寸各4張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社

會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。

1.3辦理入職手續(xù)：

（I）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料：

（2）與試用部門負貢人見聞，接受_1_作安排，并與負貢人指定的入職引導人見面。

1.4你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導人

試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介

紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況：講解你的木職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具

體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?/p>

人。

2.2你應(yīng)在報到后3日內(nèi)完成萬科E學院（網(wǎng)址：hilpWl外部網(wǎng),或hllp:〃cdu-szzb［內(nèi)部網(wǎng)1）“新職員課

堂”的學習及網(wǎng)絡(luò)考試。

2.3接受脫產(chǎn)集中培訓：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。

2.4試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與攸期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭

職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)：相應(yīng)的，如果你的匚作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。

2.5試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個［作日或累計缺勤達20個I：作日，公司將終止對你的試用。

3.轉(zhuǎn)正

3.1試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容（包括萬科E學院即新職員課堂”學習及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），

人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的

各項權(quán)益：

（I）姓名、身份證弓四：

（2）家庭地址和電話號碼;

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）學歷教育;

（6）公司內(nèi)的特殊《親屬）關(guān)系：

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系：

（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區(qū)

公司提倡正直誠實，并保留市行職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛

假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

0▼在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞一

第二章職場紀律

1.職業(yè)禮儀

1.1職業(yè)形象

（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。

（2）職員上班衣著基本分為：

A、星期一至四

男職員看襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶：女職員若有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮

鞋。

B、星期五

可者與工作場所相適應(yīng)的輕便施裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調(diào)換以連續(xù)休假，導致

休息日仍需上班的，可在放假前一個工作R,若與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。

D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。

（3）上班時間佩戴工作牌。

1.2辦公禮儀

（1）使用電話注意語言簡明：

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達：

（3）辦公時f可不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；

（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行；

（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；

（6）適時調(diào)整你的BP機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓1/會議中則請取消鈴聲。

1.3你的工作寬料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

其其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理制度。

2.考勘制度

2.1公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同

而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

2.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關(guān)規(guī)定提交未刷（打）

卡說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑嘶蛩陔娢蝗肆Y源部門。

2.3職員請病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好I：作后，方可離開崗位。

造病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應(yīng)于?。▊┘?/p>

后上班第一天內(nèi)，向唯位提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。職員病（傷）假、事假的薪金計算方式詳

見《薪酬與福利》。

2.4【:傷及匚傷醫(yī)療期：職員因工負傷.患職業(yè)病、因匚殘廢、因工死亡等I：傷的認定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出

月、的正式證明文件和勞動鑒定委員會的防殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，I傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒

足委員會書面確認。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》o

2.5因公參加社會活動、赴外地出差，?衣所在小位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。

3.雷區(qū)€）

3.1代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。

3.2遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50

兀。

3.3以下情況，一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

（2）請假未獲批準即挖白不上班的（包括續(xù)假未獲批準）：

（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

『工時間的最小計算單位為0.5個工作口，不足0.5個工作口以0.5個工作口計。

3.4對曠工的處理：

（1）曠工期間勞動報的不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇：

（2）每曠工0.5個工作日，白當月起薪金降0.5級，取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；

（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重述紀處理,公司將與之即時解除勞動合

同，不給予任何經(jīng)濟補償。

你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。

一分耕標，一分收獲

公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，

為你實現(xiàn)使康豐盛人生提供保障一

第三章薪酬福利

（一）薪酬

1.薪酬理念

公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬I,吸納和保有優(yōu)秀人才。

1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。

1.2因閔而異：薪酬體現(xiàn)不同肉位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。

1.4均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報制的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部

報酬。

1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力監(jiān)切相關(guān)。

1.6薪解保箔：薪酬同于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

2.薪酬構(gòu)成

2.1職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

（I）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。

A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。

B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。

C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。

D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。

（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。

2.2按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。

2.3個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

3.發(fā)薪日期和支付方式

公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月II日至當月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假

日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶

內(nèi)。

4.薪金調(diào)整機制

4.1年度調(diào)薪

（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整,體時間、操件辦法按集團人力資源

部通知執(zhí)行。

（2）每年下半年進行一次補充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異

的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補充，

4.2即時調(diào)薪

（I）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

4.3職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。

5.特殊期間的薪金給付

5.1工傷醫(yī)療期內(nèi)

匚傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給匚傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員尚位薪金加住房補貼。［傷

醫(yī)療期滿停發(fā)匚傷津貼。

5.2病（傷）假內(nèi)

（I）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。

（2）職員患病或非因匚負傷，需要停止」;作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有3-24個月的醫(yī)療期。

（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計病（傷）假不超過6個月的，按以下標準支付病（傷）假期薪金：

A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%：

E、司齡滿5年不滿10年者，為木人崗位薪金和住房補貼的70%：

C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。

（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標準給付救濟費：

A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%：

E、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%：

（5）連續(xù)?。▊┘?個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)薪金級別一次，每次下調(diào)幅度不超過5級，救濟該隨

之調(diào)整，救濟費不低于當?shù)刈畹拓钨Y標準的120%,低于此限不予降薪:

（6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%.

5.3事假

事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在的位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.特別提示

職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

（二）福利

1.休假

1.1國家法定節(jié)假H期間員工放假，包括：元旦I天,春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天.“十一”國慶節(jié)3天。期間照

營支付薪金。

1.2職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

（I）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一股原則如下：

O轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；

③年休假只在當年有效，不累計到下一年；

④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經(jīng)理批準并報集團人力資源部

備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，

超過0.5個工作H不足1個工作日以I個工作日計?？啥啻稳〖?。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當任年休假：

①一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過65天：

②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天：

③一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天：

④一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報精。

E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同

意后作為年休假處理。

F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過

當天不足一天算為一天。

（2）婚假，對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚

的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系翻動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。

（5）生育假

A、女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育：

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

B、男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

1.3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代

繳并從職員薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等

項目。具體險種、繳交比例依各地社會探險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨ifO。

2.2社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔。

2.3原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交：對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單?位所在

地繳交。如果職員對適用地有特殊要求,需另行向公司提出申請。

2.4購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在也位人力資源部門咨詢。

2.5若當?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療責用定額管理，由各地公司也列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜詁向所

在單位人力資源部門咨詢。

2.6I：傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員「?購買的團體意外險承擔。I：

傷醫(yī)療期滿后有能力維續(xù)在原次位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的I：作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政

策辦理.

3.商業(yè)保險

公司為職員購買商業(yè)保險，包括：

3.1為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。

3.2在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠

辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。

3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詡。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

（I）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在單.位人力資源部門，所在

總位將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎鳧出生證明），所在單位

格致賀儀人民幣300元整。

（3）職員如在子女入學后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、

高中、中專致贊儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣ID00元整。

4.2奠儀

職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在

總位將致賀儀人民幣1000元整。

5.獨生子女費

5.1職員自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所任單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在刻位每月給予保

白俄補助人民幣30元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與

獨生子女醫(yī)療補貼。

5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

6.職員活動

6.1公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組枳經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。

6.2職員均有機會參與集團內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚

會，郊游等.

在萬科，學習是一種生活方式

享受學習，享受生活——

笫四章學習與發(fā)展

在萬科，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之二為此，你需要先了解可以

獲得的學習資源一一

1.學習資源

1.1資源提供者

（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、

培訓推廣的責任。

（2）公司各級人力寬源部門。

（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構(gòu)。

1.2資源形式

（1）專門課程：

A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程：

B、外部專門培訓1/教育機構(gòu)舉辦的各類果程。

（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問

題等途徑在口常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。

（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺研習各類

課程。

（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作

u.5-6個月，以利你進一步系統(tǒng)r解集團、一線公司運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍

內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。

（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。

（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。

（7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，清僉詢集團或所在次位的相關(guān)規(guī)定。

1.3個人進修資助

職員個人利用假期或業(yè)余時間叁加外部專門機構(gòu)的上周培訓、職稱及資格證書考試，攻讀學位（歷）等.可

在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請行泡《個人進修資助規(guī)定》。

2.學習（資源）管理

2.1培訓積分制度

（1）職員參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、

培訓的最全面記錄。

（2）職員的年度累計積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉開的參考依據(jù)。

2.2內(nèi)部師資認證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機制。具體清查詢《肺資管理規(guī)定》o

2.3學習（資源）信息公布和查詢

（1）人力資源部門將收集、整理并實忖公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查

詢或咨詢所在單位人力資源部門：

（2）知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個萬科人都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

3.特別提示：保護知識產(chǎn)權(quán)政策.

3.1公司尊重和維護相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學習資源的同時必須遵守關(guān)「保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)

定。

3.2公司網(wǎng)絡(luò)學習平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放.

（1）公司網(wǎng)絡(luò)學習平臺餛供的所行音像課程及相關(guān)費料均注明出處及版權(quán)歸屈，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得

以豆制、仿造、轉(zhuǎn)教、摘編、散布等形式私自利用。

（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務(wù)。

3.3如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

3.4如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分：給公司造成損失的，公司保留

追償?shù)臋?quán)利。

4.發(fā)展途徑

4.1你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守斑得良好的職業(yè)聲譽：

（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水漱獲取更多的發(fā)展空間，

4.2職業(yè)體系

（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專

家為目標。

B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員L：作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。

4.3晉升機制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。

A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)：

B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績：

。、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化：

D、獲得何事的高度信任，和他們共同仇增優(yōu)秀成果：

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。

4.4內(nèi)部流動

（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內(nèi)進行流動，

以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)盤的必要技能：

（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在次位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認：

（3）若你有在集團內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)市

擾手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部淵動通知函確認，請交接好工作后，依據(jù)

通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到：

（4）人力資源部門將及時公布集團內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可掛薦外部人才，集團人力資源部及相關(guān)

部門會負責具體協(xié)調(diào)匚作:

（5）具體請參閱公司調(diào)動管理的有關(guān)般定。

5.特別提示

公司不主:張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗立:

5.1若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請:

5.2公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)牛.原則卜入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動：

5.3在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。

公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化,

更視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報——

第五章績效管理

1.績效管理的原則

1.1個人的績效目標應(yīng)與組織目標保持一致

公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目

標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。

1.2績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢杳計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實

現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3績效標準和崗位有關(guān)

績效標準與崗位職責密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為。你的個人二作績效包括你在工作崗位上的行為表

現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更

好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

1.4績效與回報有關(guān)

個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、

晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進：亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。

1.5績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得

職業(yè)發(fā)展的基本保障。

2.績效考核

2.1考核周期

各單?位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由集團人力資源部統(tǒng)一安排。

2.2面談制度

你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工

作能力等進行綜合考核評估。

2.3績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備杳。

2.4具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定,

公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)福劣,

建立并保持佗康向上的企業(yè)風氣——

第六章獎勵和處分

1.蛔

1.1如有下列情況,公司將予以獎勵，

（I）為公司的社會形象做出重大貢獻者；

（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者：

（3）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者：

（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者：

（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者：

（6）遺留問題解決有重大突破者：

（7）有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者：

（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者：

（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者：妥善平息重大客戶投訴事件者：

（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者:

（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者：

（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者：

（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者：

（14）在公司服務(wù)達到一定年限者：

（15）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者，

1.2公司設(shè)士的主要獎勵項目包括：

（1）集團金獎，由集團組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)異職員，

（2）年度專業(yè)成就獎：以集團內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團總部各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評

選，具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定：

（3）長期服務(wù)獎：對在集團服務(wù)10年（含）以上職員的獎勵：

（4）各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎：

（5）總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵：

（6）即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

1.3公司為職員提供豐富過活的獎勵方式：

（1）通報表揚：由集團或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定：

（2）即時獎金：

（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期：

（4）獎勵性旅游：

（5）參加外部培訓：

（6）出國考察。

2.處分

2.1對于下列行為，公司將視情節(jié)羥重.后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分：

（1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配：

（2）損壞公物，影響公司正常秩序：

（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司：

（4）玩忽職守，造成事故或損失：

（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料：

（6）擅自建改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

（7）其他違反本4職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為;

（8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。

2.2處分的類型包括：

“）警告（口頭或書面）：

（2）通報批評：

（3）經(jīng)濟處罰:

（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。

23如職員行為觸犯刑律.被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理.

員工關(guān)系篇

合約是管理職業(yè)化的重要標志一

第一章勞動合同

1.勞動合同制管理

1.1公司實行全員勞動合同制管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所

任單位的上級單位或集團總部與你簽訂勞動合同。

1.2合同的簽訂、變更、解除等依國家.各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.完備調(diào)離手續(xù)

2.1與公司解除/終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項：

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款：

（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)：

（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職口將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽

訂委托管理協(xié)議；

（6）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理：

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.2待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

2.3未按公司規(guī)定完缶調(diào)高手續(xù)即擅白哪開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4一線公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

2.5在集團內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。

3.離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門同事或職員上司進行離職而談，聽取職員意見。

4.糾紛處理

合同履行過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（職工委員會、集團人力資

源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，不能解次時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

/公司提倡艮好、融治、簡單的人際關(guān)系，

致力于建設(shè)“相光照亮的體制”;

提倡個人與公司、個人與個人之間挺誠的溝通與合作—

第二章員工關(guān)系與溝通

1.十二條溝通渠道

1.1（上級經(jīng)理）門戶開放

公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的

想法和情緒。

1.2吹風會

高層管理人員面向基層.關(guān)注一級.計職員及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài).并現(xiàn)場解答職員關(guān)心的問題.

1.3員工關(guān)系專員

公司設(shè)員工關(guān)系專員崗，接受和處理職員表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答豆，

并為職員的身份保密。

1.4我與總經(jīng)理有個約會

如職員需要與公司高層管理人員單獨面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請，員工關(guān)系專員保證在正常工作

日36小時內(nèi)給予答復。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體職員利戰(zhàn)并為之服務(wù)的機構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)官。如果職員有意見和

想法，可以向職委會委員反映。有關(guān)職委會的介紹芾參閱《員工組織》?

1.6工作面談

新職員轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變幼、進行匚作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都

將與職員進行面談，「解情況，聽取意見。

1.7工作討論和會議

公司提倡團隊匚作模式，團隊必須擁有共同的I：作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在

制定目標的時候通過匚作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當面對面的交流不適合時.職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問迤或解決工作中的疑惑.電子郵件應(yīng)簡

潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員，

1.9網(wǎng)上論壇

如職員有任何意見和建議,或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。

1.10職員申訴通道

當職員認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職員違反《職員職務(wù)行為準則》的行為，可以

通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。

1.11員工滿意度調(diào)查

公司通過定期的不記名意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，r解職員對匚作環(huán)境的整體滿

意程度，職員可按照自己的真實想法反噴而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站、周刊、業(yè)務(wù)簡報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，職員可以方便、快捷地r解業(yè)界動態(tài)、

公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。

2.申訴程序

2.1原則上，職員的各層管理人員直至集團人力資源部、職1：委員會甚至集團總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。

2.2當職員認為個人利益受到不應(yīng)有的■殳犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的

行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司中訴：

（1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經(jīng)理申訴：

（2）當職員認為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可通過職委會申訴：

（3）從解決問題的角度考慮，公司不提但任何事情都直接向集團總經(jīng)理或茶事長申訴，但當職員堅持認為有必要時，

仍可直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴。

2.3申訴方式可選用面談和書面兩種形式：如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。

2.4各被責任人或責任部門在接到職員中訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)僉，并根據(jù)調(diào)行結(jié)果盡快

做出處理決定。處理決定將通過書面或包子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及集團人力資源部，職員如果對

處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。

0

由職工委員會與集團人力資源部、審計法務(wù)部成員組成的萬科企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負責

受理職員在勞動糾紛方面的申訴。

隰

J、我們都有一個家---

第三章員工組織

1.職工委員會（以下簡稱“職委會”）

1.1職委會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機構(gòu)，其工作宗旨是“維護員工合法權(quán)益、倡導健康文體生活、促

進企業(yè)順利運行”。職委會的委員分布在集團各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。

1.2集團職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職：設(shè)專員和秘書各一名，負責日常工作。專員辦公室設(shè)

在集團總部。

1.3集團所屬單位組建的職委會作為集團職委會的分會。

1.4職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。

（1）參與---參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂：

（2）溝通---在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不

能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達：

（3）監(jiān)督---職委會作為廣大員工的代表，有權(quán)時違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進行監(jiān)察、

批評，并監(jiān)督改正。

1.5集團職委會的日常工作主要包括：

（1）受理職員申訴，維護職員利益：

（2）收集職員意見，問公司管理層反映：

（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活；

（4）管理“萬科職員共濟會”；

（5）管理“萬科職員證券投資互助會”：

（6）管理“萬科職員公積金”。

2.萬科職員共濟會

2.1由集團職委會在集團范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟：人人為我、我為人人”，對遭遇重大

困難的共濟會會員提供經(jīng)濟援助。

2.2共濟會自愿入會，有意加入共濟會的員工，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員（或職員代表）索取申請書，填

寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送集團職委會，集團職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費和會費。

2.3員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。共濟會

杈據(jù)會員申請援助的實際情況和共濟會章:程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會員提供援助。

3.萬科職員證券投資互助會

3.1公司規(guī)定，員工在上班時間不能買賣股票。為增加員工的投資渠道，幫助員工更好地做好家庭理財，于1994年

底成立萬科員匚證券投資互助會。

3.2互助會由萬科職員自愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發(fā)行市場作為投資對象的自發(fā)性職員內(nèi)部投資互

助組織。

4.特別提示

有關(guān)職委會、共濟會、互助會章程等更詳細信息請查詢?nèi)f網(wǎng)景上的“職委會”主頁。

健康是人生牛孌的基石,

公司關(guān)注你的身心便康與安全

第四章員工健康與安全

1.員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

1.2匚作期間詁遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確帆戴和使用勞動防護用品，

月止他人違章作業(yè)。

L3你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全

生產(chǎn)技能，增強事故偵防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)【:作提出合理化建議。

1.4你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向史上一級管理者反映。

1.5如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止I：作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離1：作場所,但請在

停止匚件或安仝撤離后立即向直接上司匯報.

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心,詁及時與你的上

司溝通，共同商討解決之策。

2.災(zāi)害天氣安全措施

2.1出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：

（1）職員在上班時間之前接到當?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，清及時與集團人力資

源部或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。如

在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。

（2）職員在工作時間內(nèi)接到星色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時,應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從

耳外勤工作的職員，應(yīng)立即前往安全地帶。

（3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的職員，

在接到預(yù)警信號時后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全：但當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。

（4）在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風信號或曇色臺風信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小

組應(yīng)提前I小時到達指揮位置，及時下這有關(guān)注意事項及緊急情況的處置。

2.2各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對?臺風、暴雨、地鹿、高溫、暴風雪等安全措施。

職務(wù)行為篇

職員職務(wù)行為準則

1.總則

1.1本準則體現(xiàn)了萬科價值觀的基本要求，職員應(yīng)當熟知并遵守。

1.2公司尊重職員的正當權(quán)益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。職員違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟

賠償。職員行為涉嫌刑界犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。

2.職務(wù)權(quán)責

2.1經(jīng)營活動

2.1.1職員應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。

2.1.2維護公司利益是職員的義務(wù).職員不得從事、參與、支持、縱容時公司布"現(xiàn)實或潛在危宙的行為。發(fā)現(xiàn)公司

利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞，

2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

2.1.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，職員不得從事下列活動：

(!)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等：

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