大潤(rùn)發(fā)員工工作守則大潤(rùn)發(fā)員工工作內(nèi)容是什么?下面就要小編給大家分享的大潤(rùn)發(fā)員工工作守則的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家閱讀。大潤(rùn)發(fā)員工工作守則第一章勞動(dòng)管理第一節(jié)錄用規(guī)則1.各部門有用人需求時(shí)，應(yīng)由直屬主管填寫《人力需求表》(附一)及《崗位說(shuō)明書》，(附二)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交人力資源部門進(jìn)行崗位評(píng)估并辦理招聘事宜。2.被錄用者必須在簽訂勞動(dòng)合同前提交以下文件：(1)個(gè)人履歷書;(2)最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證明書復(fù)印件、成績(jī)證明書復(fù)印件(出示原件);身份證復(fù)印件(出示原件);(3)應(yīng)屆生——報(bào)到證再就業(yè)者——企業(yè)退工/退工單/辭職證明材料/勞動(dòng)手冊(cè)(限上海籍)農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)者——區(qū)、鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司開具的務(wù)工(限農(nóng)民身份者)其他就業(yè)者——其他可就業(yè)的合法證明及與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明;食品衛(wèi)生健康證原件(由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門提供);(4)各類資格證明書復(fù)印件(有特殊技能者)(出示原件);(5)1寸免冠彩色照片6張(3個(gè)月以內(nèi)的近照);(6)公司要求提供的其他資料(如戶籍證明、婚育證明等)。上述提交文件中的記載事項(xiàng)如發(fā)生變更，必須在7天之內(nèi)以書面形式通知公司人力資源部門。3.員工應(yīng)于入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。公司在員工入職當(dāng)日將公司的相關(guān)交員工閱讀簽收。新入職員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、辦公用品、工作裝備等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須填寫《物品領(lǐng)取清單》(附三)。第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立1.人力資源部門負(fù)責(zé)核實(shí)員工各類資料、信息的真實(shí)性，必要時(shí)，可對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查。在核實(shí)員工一切資料后根據(jù)需要方可發(fā)放錄用。2.對(duì)于公司正式錄用的員工，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同及崗位說(shuō)明書，勞動(dòng)合同的訂立須遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同是規(guī)范公司與職工之間勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，勞動(dòng)合同中所有的條款和要求以及本手冊(cè)或者公司出具的其他相關(guān)文件的內(nèi)容是以中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)制作的，公司和被錄用的職工雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、相互協(xié)商與諒解的基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)合同，并遵照勞動(dòng)合同及本手冊(cè)的，享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)合同中規(guī)定的各自義務(wù)。有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容另行規(guī)定。4.被派遣員工，必須與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其辦理合法的用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)同公司簽訂《聘用協(xié)議》。(附四)5.勞動(dòng)合同到終止時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽或終止。6.依法須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)試用期規(guī)定1.試用期適用原則首次錄用員工須經(jīng)過(guò)試用期考核，試用期滿合格者，正式錄用;試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期期限首次錄用員工須依法設(shè)定試用期，具體規(guī)定參照下表執(zhí)行：試用期內(nèi)員工如請(qǐng)病假超過(guò)7天或經(jīng)考核表現(xiàn)不佳，公司可與員工協(xié)商一致，將試用期適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后的試用期不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。試用期內(nèi)，員工不準(zhǔn)予請(qǐng)事假，特殊情況經(jīng)上司批準(zhǔn)除外。3.試用期工資由公司與新進(jìn)員工約定，但不得低于公司相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期考核新進(jìn)員工在試用期期間，直屬主管定期與員工進(jìn)行面談，討論其在工作上的進(jìn)步與不足，同時(shí)應(yīng)做好面談?dòng)涗?附五)，在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)由人力資源部門會(huì)同所在部門對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，同時(shí)員工也必須客觀地進(jìn)行自我評(píng)定。5.應(yīng)屆畢業(yè)生在正式畢業(yè)前在公司實(shí)習(xí)期已滿一個(gè)月的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可免去實(shí)習(xí)期間相應(yīng)試用期;不滿一個(gè)月的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得減免試用期。6.錄用條件在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：(1)未滿16周歲的;(2)被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的錄用條件的(包括不符合《崗位說(shuō)明書》所要求條件的);在向公司求職過(guò)程中提供虛假的個(gè)人履歷、勞動(dòng)關(guān)系證明文件或其他虛假信息，致公司違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的;(3)在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有其他欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的;(4)不具備政府規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的;(5)無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的;(6)無(wú)法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的;(7)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的;(8)患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的;與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的;(9)吸毒的;(10)被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的;(11)通緝?cè)诎傅?(12)本手冊(cè)規(guī)定的其它情形。對(duì)有上述情形的被派遣員工，公司有權(quán)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第四節(jié)勞動(dòng)合同變更對(duì)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工，合同期限內(nèi)，公司與員工可以經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同(附六)。勞務(wù)派遣員工工作變動(dòng)，根據(jù)公司另行規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)晉升1.晉升原則(1)公司希望通過(guò)最大程度的開發(fā)或發(fā)展員工的潛力來(lái)提升其工作的廣度和深度，讓員工有更大的熱情和更高的能力來(lái)應(yīng)對(duì)公司不斷增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，提高工作效率，節(jié)省人力成本。在此前提之下，公司會(huì)積極地在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予符合條件的員工晉升。晉升意味著員工進(jìn)入到另外一個(gè)新的崗位，通常情況下，該崗位擁有比其原來(lái)崗位更大的職責(zé)范圍和更高的工作等級(jí)。但原則上公司不進(jìn)行越級(jí)晉升。(2)晉升的依據(jù)，不是員工在公司內(nèi)的服務(wù)年限，而是基于其個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)技能，同時(shí)還會(huì)兼顧其以往績(jī)效評(píng)價(jià)。如果某一空缺職位在發(fā)生空缺之前就已經(jīng)有了接班人計(jì)劃，那么當(dāng)空缺發(fā)生時(shí)，原來(lái)被確定的并且已經(jīng)具備條件的接班候選人，通常首先被考慮為晉升的對(duì)象。(3)在任何情況下，正式對(duì)一個(gè)員工施行晉升前，都必須謹(jǐn)慎的評(píng)估其素質(zhì)和專業(yè)技能，并且將進(jìn)行一次甚至更多次的晉升面談與檢核。2.晉升檢核之詳見《分店主管人員晉升檢核管理辦法》(附七)第六節(jié)支援調(diào)動(dòng)考慮到公司各分店、各部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要及員工個(gè)人的工作表現(xiàn)、工作能力(專業(yè)、技能、體力)以及健康狀況，公司可以根據(jù)員工的意愿或在確有必要時(shí)，調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)或職務(wù)。員工的調(diào)動(dòng)，公司將提前通知員工，必要時(shí)跟員工簽訂調(diào)職備忘錄或變更勞動(dòng)合同協(xié)議。員工換崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在換崗時(shí)一并約定。詳見《支援人員管理辦法》(附八)。第七節(jié)員工提出解除勞動(dòng)合同程序1.試用期員工辭職，須提前三日書面通知直接主管或公司人力資源部門;非試用期員工辭職，必須提前三十日以書面形式通知直接主管或公司人力資源部門，直接主管須在收到辭職書當(dāng)天將其轉(zhuǎn)至公司人力資源部門，并應(yīng)協(xié)助離職員工填寫《員工離職申請(qǐng)A/B表》(附九)，必要時(shí)可上級(jí)主管。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過(guò)出資培訓(xùn)的人員，由公司人力資源部門交法務(wù)部門進(jìn)行離職審查。關(guān)于員工辭職提前通知時(shí)間，如雙方勞動(dòng)合同中有不同約定，則依據(jù)合同而定。2.公司人力資源部門在收到員工辭職通知后，應(yīng)盡快同直接主管確認(rèn)工作交接期的終止日和離職手續(xù)辦理日。批準(zhǔn)后的《員工離職申請(qǐng)表》原件由公司人力資源部門存檔。3.對(duì)于患有或疑似職業(yè)病的人員，公司可提供離職體檢;如員工拒絕參加離職體檢，則將自行承擔(dān)相應(yīng)后果。4.辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，如員工無(wú)故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定處理。員工工資將發(fā)放至其最后工作日。5.辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職移交。工作移交完成后，離職員工按確定的離職手續(xù)辦理日，根據(jù)《離(調(diào))職人員移交A/B表》(附十)的要求，進(jìn)行離職程序內(nèi)容的相關(guān)確認(rèn)。離職手續(xù)辦理完畢后，公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定辦理各類退職手續(xù)。6.勞務(wù)派遣人員的離職程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第八節(jié)公司提出解除勞動(dòng)合同程序1.部門領(lǐng)導(dǎo)包括員工直接主管、主管、部門主管等，發(fā)現(xiàn)員工有用人單位依法可以解除情形的，在處理前必須事先通知公司人力資源部門及法務(wù)部門，并填寫《與員工解除勞動(dòng)合同》。(附十一)2.公司人力資源部門可與員工面談，了解情況，聽取員工的。在確定員工的確存在可以解除的情形時(shí)，由人力資源部門向員工發(fā)放解除通知(附十二)，并確定最后工作日。3.公司單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，公司將認(rèn)真研究，并由人力資源部門將處理結(jié)果通知工會(huì)。4.公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人力資源部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公司出現(xiàn)分立、合并、兼并或業(yè)務(wù)重組等情況，勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變更，需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，公司人力資源部門應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，協(xié)商解除原勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。6.勞務(wù)派遣人員的退回程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié)勞動(dòng)合同終止程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同。在員工勞動(dòng)合同到期之前，人力資源部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除依法必須訂立勞動(dòng)合同的情形外，任何一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則由人力資源部門擬定《終止通知書》，(附十三)辦理離職、退工手續(xù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十節(jié)退休1.員工的退休年齡為男性員工60周歲、女性員工50周歲。從事高溫、有毒有害工作人員的退休年齡，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定。2.達(dá)到退休年齡的員工須配合人力資源部門辦理退休手續(xù)，退休手續(xù)結(jié)束之日，即為退休之日。退休后，公司認(rèn)為必要，而且本人也希望再就業(yè)時(shí)，公司可以聘用退休員工。第十一節(jié)離職交接手續(xù)1.員工無(wú)論因何原因解除或終止勞動(dòng)合同而離職，必須按照公司規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)移交手續(xù)：(1)歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如識(shí)別證、介紹信函、員工信息卡等;歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備、制服等;歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙;(2)向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;(3)與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng);(4)其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。2.員工辦理移交手續(xù)時(shí)，必須填寫書面的《離(調(diào))職人員移交A/B表》，每完成一項(xiàng)交接則須由部門主管或人力資源部門相關(guān)人員簽字或蓋章。人力資源部門人員必須與員工在職期間所有領(lǐng)取物品清單核對(duì)，并交由部門主管最終確認(rèn)。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門可在《離(調(diào))職人員移交A/B表》完成情況一欄中予以確認(rèn)，交接手續(xù)此時(shí)辦結(jié)。3.公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)完成后支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工予以賠償。4.曾在公司服務(wù)，離職后申請(qǐng)?jiān)倩毓菊?，除?jīng)總公司人事評(píng)議會(huì)通過(guò)外，一律不錄用。第二章行為準(zhǔn)則(1)工作時(shí)應(yīng)以全部精力及時(shí)間為公司服務(wù)，盡忠守則。員工如未事先得到公司同意，不得利用其任何業(yè)余時(shí)間受雇于其他機(jī)構(gòu)。(2)如未事先獲得公司同意，員工不得參與任何與本公司有商業(yè)來(lái)往公司的活動(dòng)。員工不得假借公司名義，或利用職權(quán)上之便利經(jīng)營(yíng)商業(yè)或徇私舞弊。工作時(shí)間內(nèi)，員工非經(jīng)上司允許或準(zhǔn)假，不得擅離崗位。(3)公司實(shí)行職務(wù)分層負(fù)責(zé)，員工必須服從上級(jí)主管。(4)無(wú)論在任職期間或離職后，均不應(yīng)泄露或利用公司機(jī)密資料及客戶情況，或利用此等資料謀取利益。(5)無(wú)論在任何情況下，員工必須保持公司聲譽(yù)。(6)員工對(duì)公司之一切設(shè)備及日常用品，應(yīng)注意愛惜，不得損毀及浪費(fèi)，亦不得私自挪用，作私人用途或轉(zhuǎn)售。(7)公司的電話為工作而設(shè)，上班時(shí)間不允許打私人電話(有特殊及緊急情況除外)。私人關(guān)系的外來(lái)電話也應(yīng)盡量安排在午休時(shí)間。(8)上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)上信息。(9)不得利用公司網(wǎng)絡(luò)和電腦下載各類軟件,必要時(shí)可通知公司主管及資訊部,請(qǐng)IT專業(yè)人員進(jìn)行下載。(10)公司禁止使用盜版軟件。()與工作無(wú)關(guān)的外部人員(如親屬、朋友及同學(xué)等)除特殊情況外，不得請(qǐng)到公司辦公區(qū)域來(lái)，有特殊情況時(shí)，應(yīng)事前向上級(jí)主管申告。(11)周休日和法定節(jié)假日除加班外，一般不得進(jìn)入公司辦公區(qū)域。如有特殊情況時(shí)，應(yīng)事前向上級(jí)主管申告。(12)員工必須嚴(yán)格遵守賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定，詳見(附十四)。第三章工時(shí)制度和勤務(wù)制度第一節(jié)工時(shí)制度公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同職位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。員工具體的工時(shí)制度將根據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行工時(shí)制申請(qǐng)確定。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，工作時(shí)間每周不得超過(guò)40小時(shí)，每天不得超過(guò)8小時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的上班時(shí)間為周一至周五8：30～17：30，其中，午休時(shí)間為12:30～13:30。午休時(shí)間不包含在工作時(shí)間之內(nèi)。工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束的時(shí)間。非必要的準(zhǔn)備，如早餐和個(gè)人裝備整理事務(wù)應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間以外進(jìn)行。公司可以根據(jù)營(yíng)運(yùn)情況，具體規(guī)定上下班時(shí)間，且公司可在不超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的范圍之內(nèi)變更全體或部分員工的上、下班時(shí)間和休息時(shí)間，如有變更依照公司的規(guī)定執(zhí)行。員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。適用于標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工包括但不限于辦公室行政、文秘、辦事員和其他輔助人員。2.不定時(shí)工作制公司對(duì)于工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間的工作崗位及其他因營(yíng)運(yùn)狀況、工作需要或職責(zé)性質(zhì)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位包括但不限于管理人員、采購(gòu)人員、營(yíng)運(yùn)人員、技術(shù)維修人員、研(開)發(fā)人員、工程人員、駕駛員等。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，如無(wú)因公外出需要，正常工作日也必須回公司報(bào)到。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制公司對(duì)于無(wú)法確定準(zhǔn)確工作時(shí)間、需要連續(xù)作業(yè)的崗位及其他因業(yè)務(wù)特別無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位包括但不限于店內(nèi)營(yíng)運(yùn)人員等。綜合計(jì)算工時(shí)制可以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，具體采用何種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)的方式為準(zhǔn)。第二節(jié)勤務(wù)制度1.員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班打卡，記錄出勤時(shí)間。無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行打卡的作為曠工處理。2.員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)當(dāng)在上班之前及下班之后由所在部門主管作書面登記，并及時(shí)提交人力資源部。3.在磁卡損壞或丟失后，員工需向人力資源部門進(jìn)行書面報(bào)告，人力資源部門制作新卡并發(fā)放。損壞的考勤卡交人力資源部門。因員工原因致磁卡損壞的，員工需承擔(dān)額外的制卡成本。4.員工上下班應(yīng)當(dāng)親自打卡，嚴(yán)禁托人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，托人或代人打卡者，均視為違紀(jì)。5.員工在工作日上、下班或休息日加班都必須打卡考勤，有完整的進(jìn)出考勤記錄。員工因公外出、出差無(wú)法及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)填寫《公出單》(附十五)注明原因，及時(shí)得到直屬主管的批準(zhǔn)確認(rèn)上、下班時(shí)間，并提交人力資源部門以便進(jìn)行考勤記錄管理。如果考勤記錄不完整，并無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明的或無(wú)故缺勤的，一律作曠工處理，已有其他考勤記錄的證明除外，如：加班記錄、出差記錄、其他請(qǐng)假記錄等。6.員工因私外出、早退而需要離開公司的，亦應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》(附十六)，征得所屬部門主管的事先批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部門備案，否則以曠工論處。7.因業(yè)務(wù)需要直訪和直返的，應(yīng)在前一天下班時(shí)間以前征得上級(jí)的同意。8.如員工遭遇突發(fā)事件或疾病不能按時(shí)上班或無(wú)法先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)天10：00前打電話或以其他方式通知上級(jí)，如果上級(jí)不在，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)同事轉(zhuǎn)告，并在上班后立即填寫《請(qǐng)假單》，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)公司審核后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則以遲到、早退或曠工論處。9.遲到、早退(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，延遲到崗時(shí)間30分鐘以下的為遲到;提前離崗視為早退。(2)任何理由的遲到，都必須在途中預(yù)先通知其直屬上司或人力資源部門，以便部門工作的安排。由于人力不可抗拒的原因遲到時(shí)，在人力資源部門確認(rèn)許可的情況下，可不作遲到處理。(3)員工不得無(wú)故遲到、早退，對(duì)遲到、早退處罰根據(jù)本手冊(cè)的懲罰制度執(zhí)行。10.曠工(1)下列行為為曠工半天或視作曠工半天，曠工以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，曠工可累計(jì)計(jì)算：1單日缺勤一小時(shí)以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天;單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天。2無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤者;3未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的;4擅離工作崗位的沒有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的;5依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的;6休假到期后，沒有合理理由仍不返回公司報(bào)到的;(2)員工不得曠工。曠工期間的工資不予發(fā)放，并對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，處罰方式根據(jù)本手冊(cè)的懲罰制度執(zhí)行。對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，曠工記錄，特別是擅自曠工等將作為考核的依據(jù)之一。11.下列行為視為員工提供了正常勞動(dòng)，不作為曠工處理：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);出席各級(jí)政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);出任法院證人、見證人或作為陪審員履行義務(wù)或職務(wù)的;因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng);為預(yù)防傳染病(被傳染)而被相關(guān)部門隔離觀察的;因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況;其他不可預(yù)見的情況。第三節(jié)加班制度1.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確因工作需要員工加班的，員工應(yīng)填寫“加班申請(qǐng)單”，(附十七)注明加班事由及預(yù)計(jì)加班時(shí)間和用餐時(shí)間，報(bào)直屬經(jīng)理(部門主管)同意后方可加班。如果《加班申請(qǐng)單》預(yù)計(jì)加班時(shí)間、用餐時(shí)間少于或多于實(shí)際加班時(shí)間，員工應(yīng)修改《加班申請(qǐng)單》中的實(shí)際加班時(shí)間，再交由直屬經(jīng)理(部門主管)審核批準(zhǔn)后將《加班申請(qǐng)單》交至人力資源部門，作為統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間、計(jì)算上月度加班工資的依據(jù)。用餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。憑工作日及休息日的加班單可至人力資源部門調(diào)換領(lǐng)“調(diào)休單”。(附十八)2.只有在公司安排及直屬經(jīng)理(部門主管)事先批準(zhǔn)的情況下，員工才能加班(尤其在法定節(jié)假日)并按規(guī)定申請(qǐng)加班費(fèi)。沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)