下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年企業(yè)策劃部門競業(yè)限制協(xié)議范本甲方(以下簡稱“公司”)名稱:____地址:____法定代表人:____乙方(以下簡稱“員工”)姓名:____身份證號碼:____住址:____鑒于乙方在策劃部門擔(dān)任重要職務(wù),掌握公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息,為確保公司利益,雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本競業(yè)限制協(xié)議。一、競業(yè)限制的范圍和期限1.競業(yè)限制范圍:乙方在離職后不得在與公司有競爭關(guān)系的單位(包括但不限于同行業(yè)的公司、企業(yè)、個體工商戶等)擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員、市場人員等職務(wù),不得泄露、使用、傳播公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息。2.競業(yè)限制期限:自乙方離職之日起,競業(yè)限制期限為____年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司在乙方離職后,按照雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:____個月平均工資的____%。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式:公司在乙方離職后,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后,應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息,不得以任何形式泄露、使用、傳播。2.乙方應(yīng)遵守公司制定的保密制度,履行保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的約定,泄露、使用、傳播公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息,或在與公司有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員、市場人員等職務(wù),乙方應(yīng)向公司支付違約金。違約金計算方式為:____個月平均工資的10倍。2.除支付違約金外,乙方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的損失賠償。五、解除或終止協(xié)議1.在競業(yè)限制期限內(nèi),如乙方自愿放棄競業(yè)限制權(quán)利,乙方應(yīng)提前____日書面通知公司,并支付公司違約金。2.在競業(yè)限制期限內(nèi),如公司因經(jīng)營需要,同意解除或終止競業(yè)限制協(xié)議,公司應(yīng)提前____日書面通知乙方。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日一、競業(yè)限制范圍1.乙方在離職后不得在與公司有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任以下職務(wù):(1)高級管理人員,包括但不限于公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)等;(2)技術(shù)人員,包括但不限于研發(fā)人員、技術(shù)工程師等;(3)市場人員,包括但不限于市場營銷、市場策劃等。2.乙方在離職后不得泄露、使用、傳播以下信息:(1)公司商業(yè)秘密,包括但不限于公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等;(2)公司技術(shù)秘密,包括但不限于研發(fā)成果、技術(shù)方案等;(3)公司市場信息,包括但不限于客戶信息、市場分析報告等。二、競業(yè)限制期限1.乙方在離職后,競業(yè)限制期限為____年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi),如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),公司有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),并支付違約金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司在乙方離職后,按照雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:____個月平均工資的____%。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式:公司在乙方離職后,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后,應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息,不得以任何形式泄露、使用、傳播。2.乙方應(yīng)遵守公司制定的保密制度,履行保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的約定,泄露、使用、傳播公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等關(guān)鍵信息,或在與公司有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員、市場人員等職務(wù),乙方應(yīng)向公司支付違約金。違約金計算方式為:____個月平均工資的10倍。2.除支付違約金外,乙方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的損失賠償。六、解除或終止協(xié)議1.在競業(yè)限制期限內(nèi),如乙方自愿放棄競業(yè)限制權(quán)利,乙方應(yīng)提前____日書面通知公司,并支付公司違約金。2.在競業(yè)限制期限內(nèi),如公司因經(jīng)營需要,同意解除或終止競業(yè)限制協(xié)議,公司應(yīng)提前____日書面通知乙方。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025中國移動北京公司社會招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025中國建筑一局(集團(tuán))有限公司俄羅斯公司設(shè)計管理崗招聘筆試歷年難易錯考點(diǎn)試卷帶答案解析2套試卷
- 2025中國東方電氣集團(tuán)有限公司招聘子企業(yè)東方國際總經(jīng)理1人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 新員工培訓(xùn)教程
- 新員工入職行政培訓(xùn)
- 新員工入職培訓(xùn)財務(wù)
- 清潔劑安全培訓(xùn)
- 禮貌用語培訓(xùn)課件教學(xué)
- 2026年防震減災(zāi)知識競賽試卷及答案(三)
- 綠色環(huán)保行動實(shí)踐承諾書4篇
- 工裝夾具驗收單
- 循環(huán)水冷卻系統(tǒng)安全操作及保養(yǎng)規(guī)程
- 安徽永牧機(jī)械集團(tuán)有限公司年產(chǎn)10000噸鋼結(jié)構(gòu)加工項目環(huán)境影響報告表
- QSY136-2023年生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)急物資配備選用指南
- GB/T 20946-2007起重用短環(huán)鏈驗收總則
- GB/T 1040.3-2006塑料拉伸性能的測定第3部分:薄膜和薄片的試驗條件
- 制造生產(chǎn)月度報告
- 2022年孝感漢川市教師進(jìn)城考試筆試題庫及答案解析
- ISO9001、ISO14001、QC080000質(zhì)量體系程序文件大全
- 呼吸治療畢業(yè)論文題目
- 護(hù)理責(zé)任組長的競聘
評論
0/150
提交評論