2025年企業(yè)人才引進(jìn)及安置協(xié)議格式指南一、引言企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，為確保人才引進(jìn)及安置工作的順利進(jìn)行，特制定本指南。本指南旨在規(guī)范企業(yè)人才引進(jìn)及安置協(xié)議的格式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。二、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）乙方：____員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三、協(xié)議內(nèi)容1.人才引進(jìn)（1）企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，向乙方發(fā)出人才引進(jìn)邀請(qǐng)。（2）乙方在收到邀請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)提交相關(guān)材料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、職稱證明等。（3）企業(yè)在收到乙方提交的材料后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并通知乙方審核結(jié)果。2.安置協(xié)議（1）乙方在通過企業(yè)審核后，應(yīng)與企業(yè)簽訂安置協(xié)議。（2）安置協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等；b.企業(yè)的薪酬待遇、福利待遇、晉升機(jī)制等；c.乙方的試用期、正式錄用期、合同期限等；d.雙方的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等；e.雙方的違約責(zé)任、解除合同的條件及程序等。3.協(xié)議履行（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照安置協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）企業(yè)在乙方入職后，應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)崗位。（3）乙方應(yīng)積極投入工作，努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更（1）雙方在履行協(xié)議過程中，如需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。（2）協(xié)議變更后，雙方應(yīng)簽署變更協(xié)議，并按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議解除（1）企業(yè)在以下情況下可以解除協(xié)議：a.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失。（2）乙方在以下情況下可以解除協(xié)議：a.企業(yè)未按照協(xié)議約定支付薪酬待遇；b.企業(yè)未按照協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；c.企業(yè)存在違反法律法規(guī)的行為。五、爭(zhēng)議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充