甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度科技創(chuàng)新項目研發(fā)人員自動離職解除勞動合同書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、項目研發(fā)人員描述1.研發(fā)人員信息研發(fā)人員1：姓名為______，職位為______（詳細說明如研發(fā)方向、職責等）。研發(fā)人員2（如有）：姓名為______，職位為______。乙方應保證所提供的研發(fā)人員具備完成項目研發(fā)任務的能力和條件。2.研發(fā)人員質量要求乙方提供的研發(fā)人員應具備相應的專業(yè)技能和經(jīng)驗，能夠滿足項目研發(fā)要求。乙方保證所提供研發(fā)人員在項目研發(fā)過程中，能夠遵守甲方規(guī)定的研發(fā)紀律和保密要求。乙方保證所提供研發(fā)人員在正常工作條件下，自項目啟動之日起______年內（具體時長）不出現(xiàn)因研發(fā)人員個人原因導致的研發(fā)進度延誤或項目失敗。二、研發(fā)人員數(shù)量與薪酬1.研發(fā)人員數(shù)量甲方預計需要研發(fā)人員數(shù)量如下：研發(fā)人員1：數(shù)量為______（單位）。研發(fā)人員2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際研發(fā)人員數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬單價與總額研發(fā)人員1的單價為______元/（單位），研發(fā)人員2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同研發(fā)人員薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總額以實際研發(fā)人員數(shù)量和相應單價結算為準。三、研發(fā)人員離職時間與手續(xù)1.離職時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）完成研發(fā)人員離職手續(xù)。對于后續(xù)離職的研發(fā)人員，乙方應根據(jù)甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成離職手續(xù)。2.離職手續(xù)乙方應確保研發(fā)人員在離職前完成所有項目研發(fā)任務，并提交相關研發(fā)成果。乙方應配合甲方進行研發(fā)人員離職手續(xù)的辦理，包括但不限于離職證明、檔案轉移等。四、離職補償與保密1.離職補償乙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，對離職研發(fā)人員進行相應的經(jīng)濟補償。乙方應在研發(fā)人員離職后______個月內（具體時長）支付完畢離職補償。2.保密要求離職研發(fā)人員應繼續(xù)履行保密義務，保守甲方項目機密和商業(yè)秘密。離職研發(fā)人員應遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露或利用甲方項目信息進行不正當競爭。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方研發(fā)人員的工作表現(xiàn)進行考核，如發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員不符合崗位要求，有權調整或解除勞動合同。有權根據(jù)項目進展調整研發(fā)人員的工作內容，但應與乙方協(xié)商一致。義務：為乙方研發(fā)人員提供必要的研發(fā)條件和資源，包括但不限于辦公場所、設備、資料等。按照合同約定支付乙方研發(fā)人員的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：在合同履行期間，乙方研發(fā)人員享有國家法定的工作時間和休假待遇。如因甲方原因導致研發(fā)人員無法繼續(xù)履行合同，乙方有權要求甲方承擔相應的經(jīng)濟補償。義務：乙方研發(fā)人員應按照合同約定履行研發(fā)職責，確保項目研發(fā)目標的實現(xiàn)。乙方應配合甲方進行項目研發(fā)的監(jiān)督和管理，確保研發(fā)過程符合項目要求。六、離職手續(xù)與補償1.離職手續(xù)研發(fā)人員自動離職后，乙方應在______個工作日內完成離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。甲方應在收到乙方提供的離職手續(xù)后______個工作日內，根據(jù)合同約定支付研發(fā)人員的離職補償。2.離職補償離職補償金額根據(jù)研發(fā)人員的實際工作年限、崗位級別等因素確定，具體金額由雙方另行協(xié)商。七、保密與競業(yè)限制1.保密乙方研發(fā)人員應遵守保密協(xié)議，對項目研發(fā)過程中的技術秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密。保密期限自勞動合同解除之日起______年內有效。2.競業(yè)限制乙方研發(fā)人員在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或從事與甲方業(yè)務相關的經(jīng)營活動。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決時效雙方應在知道或應當知道權利受到侵害之日起______個月內提出爭議解決申請。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于項目研發(fā)資料、個人績效評估等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行