2025年勞動(dòng)合同終止規(guī)范化文本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)制定《____年勞動(dòng)合同終止規(guī)范化文本》。本文本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知書中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者收到終止勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。4.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。3.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。五、爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)合同終止過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按照本規(guī)范化文本的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、附則1.本規(guī)范化文本自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本規(guī)范化文本由用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。3.本規(guī)范化文本的解釋權(quán)歸用人單位。4.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的變化及時(shí)更新勞動(dòng)合同終止的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)范化文本，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？傊瑒趧?dòng)合同終止規(guī)范化文本的制定和實(shí)施，有助于明確勞動(dòng)合同終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的