甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度機械制造行業(yè)員工轉正協議模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工轉正描述1.員工信息乙方應選派符合甲方要求的員工參與機械制造行業(yè)工作，具體信息如下：員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工學歷：______員工專業(yè)：______2.員工轉正條件乙方選派的員工在甲方工作滿一年，且表現良好、無嚴重違紀行為，經甲方考核合格后，可申請轉正。二、協議期限與待遇1.協議期限本協議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.員工待遇員工轉正后，甲方將按照國家相關規(guī)定及公司薪酬制度給予乙方相應待遇，包括但不限于工資、福利、社會保險等。三、工作職責與考核1.工作職責乙方選派的員工應按照甲方要求，認真履行機械制造行業(yè)相關崗位的工作職責。2.考核制度甲方將對乙方選派的員工進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。四、協議解除與違約責任1.協議解除本協議期滿后，雙方均可根據實際情況協商解除協議。2.違約責任若任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現員工不符合崗位要求，有權提出調整或解除勞動合同。有權根據公司發(fā)展需要調整員工的工作崗位或職責，但應確保員工的合法權益不受侵害。義務：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。為乙方員工提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定履行員工轉正手續(xù)。有權對甲方違反協議的行為提出異議，并要求甲方予以糾正。義務：保障員工在試用期間的基本權益，不得隨意解除勞動合同。按照協議約定的時間完成員工轉正手續(xù)。六、考核與轉正1.考核方式甲方將對乙方員工進行試用期考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協作等方面。2.轉正條件乙方員工在試用期內表現良好，考核合格，且無違紀行為，甲方應予以轉正。七、協議解除與違約責任1.協議解除本協議期滿后，雙方均可根據實際情況協商解除協議。2.違約責任若任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______