2025年事業(yè)單位人員勞動(dòng)雇傭合同范文甲方（雇傭單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方從事相關(guān)工作的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____甲方地址：____甲方聯(lián)系電話(huà)：____甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方出生日期：____乙方身份證號(hào)：____乙方住址：____乙方聯(lián)系電話(huà)：____二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任的崗位（職位）：____3.2乙方的工作職責(zé)：____3.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為全日制，每周工作____天，每天工作8小時(shí)。4.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。5.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作績(jī)效等因素，合理調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。7.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。