下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2025年專業(yè)人才引進授權(quán)協(xié)議甲方(授權(quán)方):____有限公司乙方(被授權(quán)方):____有限公司鑒于甲方在____領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢,以及乙方在人才引進方面的需求,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方授權(quán)乙方引進專業(yè)人才事宜達成以下協(xié)議:一、協(xié)議背景1.甲方是一家專注于____行業(yè)的知名企業(yè),具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和一流的專業(yè)團隊。2.乙方是一家專業(yè)從事人才引進、培訓和輸出的服務(wù)機構(gòu),擁有豐富的人才資源庫和成熟的服務(wù)體系。3.雙方均認同專業(yè)人才對于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用,為推動甲方業(yè)務(wù)發(fā)展,乙方愿意為甲方提供專業(yè)人才引進服務(wù)。二、授權(quán)范圍1.甲方授權(quán)乙方在____年度內(nèi),為甲方引進以下崗位的專業(yè)人才:(1)____崗位;(2)____崗位;(3)____崗位。2.乙方在授權(quán)范圍內(nèi),負責以下事項:(1)收集、篩選、推薦符合甲方需求的專業(yè)人才;(2)協(xié)助甲方進行面試、評估、錄用等相關(guān)工作;(3)為甲方提供人才培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。三、授權(quán)期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年,自____年____月____日至____年____月____日止。四、合作原則1.誠信原則:雙方在合作過程中,應(yīng)遵循誠實守信的原則,嚴格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.保密原則:雙方在合作過程中,應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī),對涉及彼此商業(yè)秘密的信息予以保密。3.合作共贏原則:雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,共同努力,實現(xiàn)人才引進與業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏。五、合作流程1.乙方根據(jù)甲方需求,提供初步人才推薦方案。2.甲方對乙方推薦的人才進行篩選、面試、評估。3.甲方確定錄用人才后,與乙方簽訂正式勞動合同。4.乙方協(xié)助甲方進行新員工入職培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。5.雙方定期對合作情況進行總結(jié),針對存在問題進行改進。六、費用結(jié)算1.乙方按照甲方實際錄用人數(shù),向甲方收取人才引進服務(wù)費。2.人才引進服務(wù)費標準為:每人____元。3.甲方應(yīng)在錄用人才后____個工作日內(nèi),向乙方支付人才引進服務(wù)費。七、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.違約金的標準為:違約金額為合同總金額的____%。3.若因乙方原因?qū)е录追轿茨芤M合適人才,乙方應(yīng)退還已收取的人才引進服務(wù)費。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____有限公司法定代表人(簽字):____簽訂日期:____年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年雙溪鄉(xiāng)人民政府關(guān)于公開選拔重點公益林護林員備考題庫及答案詳解一套
- 2025年國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作四川中心公開招聘工作人員40人備考題庫及參考答案詳解
- 2024年廣州市海珠區(qū)社區(qū)專職人員招聘考試真題
- 2025年甘肅電器科學研究院聘用人員招聘備考題庫及答案詳解1套
- 玻璃鋼水箱課程設(shè)計三
- 2025年可再生能源供電十年市場報告
- 2025年齊齊哈爾市總工會工會社會工作者招聘39人考試參考試題及答案解析
- 2025江蘇常州市體育局下屬事業(yè)單位招聘1人備考核心試題附答案解析
- 2025年生物質(zhì)能發(fā)電技術(shù)標準行業(yè)報告
- 2025年中國科學院心理研究所認知與發(fā)展心理學研究室杜憶研究組招聘備考題庫及1套參考答案詳解
- 中醫(yī)消防安全知識培訓課件
- 多發(fā)性骨髓瘤的個案護理
- 洗胃操作并發(fā)癥及預(yù)防
- 貨運托盤利用方案(3篇)
- 綠色建筑可行性分析報告
- 重癥超聲在ECMO治療中的應(yīng)用
- 2024年新人教版道德與法治一年級上冊 7 上課了好好學 教學課件
- 計算生物學試題及答案
- DB31/T 1108-2018監(jiān)護型救護車配置規(guī)范
- .NET編程基礎(chǔ)-形考任務(wù)1-8-國開(NMG)-參考資料
- 安全風險分級管控培訓課件
評論
0/150
提交評論