2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的集中體現(xiàn)，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建產(chǎn)生了重要影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，本文特制定《____年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》，旨在為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理提供明確的操作規(guī)范和參考。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則1.合法原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。2.公平原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平、公正，保障雙方當(dāng)事人的利益平衡。3.自愿原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫任何一方接受調(diào)解方案。4.及時(shí)原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議久拖不決，影響雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.教育原則：調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)注重對(duì)雙方當(dāng)事人的教育引導(dǎo)，促進(jìn)其依法行事，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1.申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)者或用人單位可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.接收調(diào)解申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。3.調(diào)解準(zhǔn)備：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解人員，了解案件基本情況，制定調(diào)解方案。4.調(diào)解會(huì)議：調(diào)解會(huì)議應(yīng)在調(diào)解方案制定之日起____個(gè)工作日內(nèi)召開。雙方當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)參加調(diào)解會(huì)議。5.調(diào)解協(xié)議：調(diào)解會(huì)議達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。6.調(diào)解終結(jié)：調(diào)解協(xié)議生效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)解終結(jié)書。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議處理1.協(xié)議處理原則（1）合法原則：協(xié)議處理應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。（2）公平原則：協(xié)議處理應(yīng)當(dāng)公平、公正，保障雙方當(dāng)事人的利益平衡。（3）自愿原則：協(xié)議處理應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫任何一方接受協(xié)議。2.協(xié)議處理程序（1）提出協(xié)議：勞動(dòng)者或用人單位可以向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)議處理的意愿。（2）接受協(xié)議：對(duì)方應(yīng)在收到協(xié)議處理意愿之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出是否接受的決定。（3）簽訂協(xié)議：雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。（4）履行協(xié)議：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理中的注意事項(xiàng)1.調(diào)解與協(xié)議處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保持誠信，如實(shí)陳述案件情況。2.調(diào)解與協(xié)議處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)解紀(jì)律，不得干擾調(diào)解工作。3.調(diào)解與協(xié)議處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)尊重調(diào)解人員的意見，積極參與調(diào)解活動(dòng)。4.調(diào)解與協(xié)議處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，以便在調(diào)解或協(xié)議處理過程中使用。六、總結(jié)如下《____年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》的制定，旨在為我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與協(xié)議處理提供明確的操作規(guī)范，有助于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本手冊(cè)，共同為構(gòu)