合同編號：勞動合同用人單位：乙方：簽訂日期：年月日使用說明雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效率，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）。本合同中空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違法法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需要填寫的空欄，劃上“/”.工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不擅自涂改。甲方（用人單位）名稱：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合同、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則于本合同。勞動合同期限合同期雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：固定期限：從年月日起至年月日止。無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期：無試用期試用期從年月日起至年月日止。工作內(nèi)容和地點乙方的工作部門為，崗位為職務為。乙方的工作任務或職責是研發(fā)人員。乙方工作地點哈爾濱市。甲方在合同期內(nèi)因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽字蓋章確認的協(xié)議書作為本合同附件。乙方合同到期前一個月，完成續(xù)簽確認，否則將視為保持原勞動合同條件下你不同意續(xù)簽。工作時間和休息休假甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。標準工時工作制，即每人工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時的綜合計算工時工作制。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，因特殊原因最長每日不得超過三小時，程序員除外。四、勞動報酬（一）乙方的績效薪酬計發(fā)辦法按月考核。（二）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方每月30日前發(fā)放上月工資。（四）乙方確因工作需要必須加班的，需要填寫《加班審批單》并經(jīng)部門主管領導和人事主管部門審批同意后方可加班，《加班審批單》作為加班唯一的依據(jù)，由甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方就加班工資發(fā)生爭議時由乙方舉示《加班審批單》，聊天，打卡不作為加班依據(jù)。加班是基本工資計算基數(shù)。五、社會保險和福利待遇甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)按規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納應有甲方承擔的社會保險。員工轉正后并從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。員工剛入職時，因個人原因自愿放棄繳納社會保險，由此產(chǎn)生一切后果由本人承擔，與公司簽署《自愿放棄購買社會保險聲明》。乙方已知曉單位五險繳納的現(xiàn)狀，自愿接受甲方按照上述方式支付五險補貼的事實。保證今后不向甲方或有關機關主張五險的權利，否則導致甲方承擔相應經(jīng)濟責任的，該經(jīng)濟責任(包括但不限于補繳金額、罰款、滯納金、律師費等)由乙方承擔，甲方有權向乙方追償并要求乙方按照一年期貸款市場報價利率(LPR)的4倍的標準支付資金占用損失。社保補貼返還爭議由甲方所在地法院管轄。合同變更任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同，并辦理書面變更手續(xù)。甲方變更名稱，法人，主要負責人或投資人，不影響合同履行。合同解除和終止。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并提前通知乙方。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。乙方嚴重違法甲方規(guī)章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重損失及影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正。乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效。乙方被依法追究刑事責任的。乙方患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另外安排工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方解除合同應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形的，乙方可以解除本合同。甲方的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定致使合同無效的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方為依法為乙方繳納社會保險的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；終止合同除甲方維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方注銷營業(yè)執(zhí)照公司解散的；甲方應當在合同解除或終止合同時，出具終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。服務期與競業(yè)限制如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，如果不能學完培訓內(nèi)容，不能拿到相關培訓證書，乙方自行承擔培訓所有費用。如果乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方如下約定：所有數(shù)據(jù)備份、文件備份、軟件代碼、立項報告、簽署文件、著作權、所有資料等，乙方負有保密義務，在合同期內(nèi)，以上所有版權歸甲方所有。競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。泄密公司資料給造成損失或不良影響，公司追究法律責任。違法違約乙方提前解約，凡由公司出資培訓或招、接收的人員，應向公司償付培訓費和招、接收費（賠償標準為：工作年限與合同年限的比值與培訓費總額相乘）；公司不支付經(jīng)濟補償金。乙方不能利用工作之便，違反法律給公司造成損失、損害公司利益、公司將追究法律責任及經(jīng)濟賠償，包括但不限于訴訟費、律師費、誤工費、差旅費、保全費。調(diào)節(jié)與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方人民法院提起訴訟。其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。員工手冊：任職期間如果違反公司員工手冊；工作不能勝任，或做出違反公司利益的事情或給公司造成損失等；隱瞞個人信息欺詐；公司有權利解除勞動合同?；竟べY貳仟元整。本人已經(jīng)閱讀公司以下的規(guī)章制度，對其全部內(nèi)容已經(jīng)充分知悉并且理解其中的含義，對其合法效力不持異議。。