2025年度勞動(dòng)合同范本本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工作崗位為，工作內(nèi)容為。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位工作，具體工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.4甲方可以根據(jù)乙方的工作能力及公司發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。乙方若不同意調(diào)整，應(yīng)在接到通知后日內(nèi)向甲方提出書面異議；逾期未提出異議的，視為乙方同意調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。具體工作時(shí)間為：。3.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。乙方加班需事先得到甲方的書面批準(zhǔn)。加班報(bào)酬按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整休息時(shí)間的，應(yīng)事先向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核確定）。合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和公司效益，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整。4.2甲方在每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇休息日或法定節(jié)假日，支付日期順延至最近的工作日。4.3乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)由甲方依據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績和其他相關(guān)政策確定。4.4乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體休假政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)參照甲方的員工手冊執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供的福利待遇（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)為：。5.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。6.3甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)危害，并采取有效措施減少職業(yè)危害。6.4乙方發(fā)現(xiàn)甲方的勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定或存在職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并向甲方提出改進(jìn)要求。甲方應(yīng)及時(shí)處理乙方的合理要求。第七條保密條款和競業(yè)限制7.1乙方承諾，對(duì)在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等甲方認(rèn)為需要保密的信息（以下簡稱“保密信息”），負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露保密信息。7.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位中從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的工作。乙方違反本條約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的全部損失。7.3甲方每月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣元。乙方同意在離職后年期間，接受甲方的競業(yè)限制管理。7.4乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同的終止條件為：。8.6合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方的財(cái)物、結(jié)清財(cái)務(wù)賬目等。乙方未辦理交接的，視為違約。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。9.2乙方因嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代