試用期滿正式勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，具有獨立的法人資格，擁有合法的用人權(quán)利；乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，自愿與甲方建立勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期滿后，乙方表現(xiàn)合格，甲方將按照本合同約定與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任______崗位，具體工作內(nèi)容如下：______。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行______工作制，每日工作時間為______小時，每周工作______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.甲方支付乙方的工資為______元/月，工資支付時間為每月______日。2.乙方在試用期的工資為______元/月。3.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，可給予乙方獎金、津貼等。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動安全與保護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識。第七條勞動合同的變更、解除與終止1.雙方同意，在勞動合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。2.勞動合同解除或終止的條件如下：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除勞動合同。（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。第八條違約責任1.雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反勞動合同的約定，給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。甲方和乙方應詳細填寫企業(yè)名稱、勞動者姓名等基本信息，確保信息的真實性和準確性。勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款應明確具體，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。社會保險與福利條款應詳細列出，確保雙方權(quán)益。勞動安全與保護條款應遵循國家勞動安全衛(wèi)生標準。違約責任和爭議解決條款應明確，保障雙方合法權(quán)益。2.解決辦法：如合同中有任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。試用期：指勞動者與用人單位在勞動合同起始階段設定的，用于雙方互相了解、考察的期限。勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障和補償，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動安全與保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，制定的一系列法律法規(guī)和措施。違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的民事法律責任。勞動爭議仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行審理和裁決的活動。民事訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和判決的活動。特殊應用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)高管的勞動合同補充條款：考慮到高管崗位的特殊性，雙方可以增加如下條款：“第十一條高管職責與權(quán)限1.乙方作為甲方的高級管理人員，應承擔公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策等職責，具體職責見附件《高管職責說明書》。2.乙方在履行職責過程中，應遵守誠信原則，保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益。3.甲方應給予乙方相應的決策權(quán)限和資源支持，以保障乙方的職責履行?！?.場合：遠程工作的勞動合同補充條款：針對遠程工作模式，雙方可以增加如下條款：“第十二條遠程工作安排1.乙方同意按照甲方的工作要求，以遠程工作的方式進行工作。2.甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持，確保乙方能夠高效完成工作任務。3.雙方應定期溝通，確保工作進度和質(zhì)量?！?.場合：跨國公司的勞動合同補充條款：考慮到跨國工作的特點，雙方可以增加如下條款：“第十三條跨國工作安排1.乙方同意根據(jù)工作需要，可能需要到國外出差或長期工作。2.甲方應負責辦理乙方的工作簽證和相關(guān)手續(xù)，并承擔相應的費用。3.甲方應提供必要的跨文化溝通培訓，幫助乙方適應跨國