員工技能矩陣與能力評(píng)估報(bào)告表序號(hào)員工姓名部門(mén)崗位技能類(lèi)別技能名稱能力等級(jí)自評(píng)得分直接上級(jí)評(píng)綜合得分評(píng)價(jià)備注123表格說(shuō)明：本表用于評(píng)估員工的技能和綜合能力?！凹寄茴?lèi)別”包含但不限于：技術(shù)技能、軟技能、專業(yè)知識(shí)等?！澳芰Φ燃?jí)”可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置，如：優(yōu)秀、良好、合格、待提升?！白栽u(píng)得分”和“直接上級(jí)評(píng)”均為滿分100分的評(píng)分制。“綜合得分”根據(jù)自評(píng)得分和直接上級(jí)評(píng)加權(quán)計(jì)算得出。“評(píng)價(jià)備注”為對(duì)員工技能和能力評(píng)估的具體描述或建議。表格下方留白供詳細(xì)填寫(xiě)內(nèi)容。員工編號(hào)姓名崗位技能領(lǐng)域技能細(xì)項(xiàng)理論掌握程度實(shí)際操作能力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)評(píng)估時(shí)間評(píng)估人綜合評(píng)分改進(jìn)建議001產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品規(guī)劃用戶研究高高3年2023040185提升數(shù)據(jù)分析能力002UI設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)軟件Sketch中高2年2023040190關(guān)注設(shè)計(jì)趨勢(shì)003市場(chǎng)專員數(shù)據(jù)分析Excel高中1年20230401趙六80加強(qiáng)行業(yè)動(dòng)態(tài)了解表格說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)：?jiǎn)T工的唯一標(biāo)識(shí)。姓名：?jiǎn)T工的全名。崗位：?jiǎn)T工在公司的職位。技能領(lǐng)域：?jiǎn)T工所需掌握的技能分類(lèi)。技能細(xì)項(xiàng)：具體的技能點(diǎn)，如軟件應(yīng)用、專業(yè)理論等。理論掌握程度：?jiǎn)T工對(duì)技能理論知識(shí)的掌握水平，可選等級(jí)為低、中、高。實(shí)際操作能力：?jiǎn)T工在實(shí)踐中的應(yīng)用能力，可選等級(jí)為低、中、高。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)T工參與項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)數(shù)量，用年數(shù)表示。評(píng)估時(shí)間：進(jìn)行評(píng)估的具體日期。評(píng)估人：負(fù)責(zé)評(píng)估的上級(jí)或同事姓名。綜合評(píng)分：根據(jù)以上各項(xiàng)得分計(jì)算的綜合能力評(píng)估分?jǐn)?shù)。改進(jìn)建議：對(duì)員工提升技能或能力的具體建議。表格下方留白供填寫(xiě)詳細(xì)內(nèi)容。員工編號(hào)姓名職位技能維度技能名稱知識(shí)掌握實(shí)踐應(yīng)用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分評(píng)價(jià)日期評(píng)估人改進(jìn)措施0001AliceJava開(kāi)發(fā)編程語(yǔ)言Java基礎(chǔ)4.5/54.0/55分制4.2520230301Bob學(xué)習(xí)新框架0002Bob數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理Python數(shù)據(jù)分析4.0/53.5/55分制3.7520230301Alice參加培訓(xùn)0003Carol項(xiàng)目管理時(shí)間管理項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤3.5/53.0/55分制3.2520230301David完善工具——–——–——–表格說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)：?jiǎn)T工的唯一識(shí)別碼。姓名：?jiǎn)T工的全名。職位：?jiǎn)T工在公司中的職位。技能維度：?jiǎn)T工需要評(píng)估的技能領(lǐng)域。技能名稱：具體需要評(píng)估的技能。知識(shí)掌握：?jiǎn)T工在理論層面的掌握程度，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為05分。實(shí)踐應(yīng)用：?jiǎn)T工在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為05分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分的具體標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明，這里采用5分制。評(píng)分：根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工技能的評(píng)估結(jié)果。評(píng)價(jià)日期：進(jìn)行技能評(píng)估的日期。評(píng)