摘要隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟的快速發(fā)展，人才回流成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中不可忽視的問題。同時，全國各地紛紛提出了發(fā)展鄉(xiāng)村經濟的戰(zhàn)略，如何吸引更多的人才回流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，成為了亟待解決的問題。本文對人才回流的概念和意義進行了界定；分析了當前人才回流問題的現(xiàn)狀和原因，提出了吸引人才回流的對策，并通過相關案例進行了分析和經驗借鑒。經過研究發(fā)現(xiàn)，缺乏職業(yè)發(fā)展機會、低價值觀等因素是導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才流失的主要原因。在吸引人才回流方面，提供更廣闊的發(fā)展空間，創(chuàng)造更優(yōu)越的人居環(huán)境以及完善服務保障體系是三種更為有效的對策。同時，通過案例分析，可以得出肯定的結論：吸引人才回流對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興發(fā)展具有重要作用，是推進鄉(xiāng)村振興的必然選擇。本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流問題進行了深入探討，提出了一系列解決方案。但是，在未來的實踐過程中，還需要持續(xù)優(yōu)化和完善政策、加強領導重視等，以便更好地吸引人才回流，推進鄉(xiāng)村振興進程。關鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興；人才回流；人才流失；地方經濟發(fā)展

引言研究背景鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興是當前我國經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略，其中人才回流是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保障。近年來，隨著城市化進程的加速，鄉(xiāng)村面臨著人才流失、環(huán)境惡劣、治理不力、人才培養(yǎng)機制不完善等問題，這些問題給鄉(xiāng)村振興帶來了巨大的挑戰(zhàn)。學術界已經對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中人才振興問題展開了廣泛的研究，但是現(xiàn)有的研究仍存在一些問題需要進一步深入探討。因此，本研究旨在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流問題進行研究，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供重要的理論支持和實踐指導。本研究將采用文獻研究、案例研究、問卷調查等多種研究方法，結合實地調研和數據分析，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流問題進行深入分析。首先，研究現(xiàn)有的人才回流政策，探討其存在的問題和不足之處；其次，研究鄉(xiāng)村人才的流動路徑和影響因素，分析人才回流的動態(tài)變化；最后，提出實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才回流的對策和建議，為鄉(xiāng)村振興提供科學的理論依據和實踐指導。本研究的意義在于，深入研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流問題，為鄉(xiāng)村振興提供科學的理論支持和實踐指導。本研究的結果將有助于政府制定更加科學的人才回流政策，促進鄉(xiāng)村人才的流動和鄉(xiāng)村振興的實現(xiàn)。同時，本研究的成果還可為鄉(xiāng)村建設提供人才支持和智力支持，促進鄉(xiāng)村社會經濟的發(fā)展和鄉(xiāng)村治理的提升。研究內容本文研究的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流問題。人才回流作為一個重要議題，在中國的國家發(fā)展戰(zhàn)略中得到了高度重視。其實質是指一定時間內已經離開原生活、工作地點的人，因對當地的認識、熟悉和情感聯(lián)系等因素所致，決定放棄在外發(fā)展，回到原生活、工作地點從事經濟、文化和社會的各種活動。人才回流的意義主要體現(xiàn)在三個方面：（1）為鄉(xiāng)村振興和經濟發(fā)展提供了重要的動力；（2）促進了人才資源的優(yōu)化配置和高效利用；(3)促進了城鄉(xiāng)差距的縮小和城鄉(xiāng)融合。因此，本文旨在研究人才回流問題在鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的作用和具體解決方法。本文研究工作主要有以下幾部分：（1）人才回流問題的現(xiàn)狀分析，主要分析了從事鄉(xiāng)村建設的人才回流與鄉(xiāng)村振興之間的關系，通過對回流人才的人口學特征、職業(yè)分布、回流原因等問題進行分析，探究人才回流問題的現(xiàn)狀，有利于了解回流人才的需求和意愿，為解決人才流失問題提供有效參考。（2）吸引人才回流的對策，主要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和企業(yè)如何吸引人才回流進行深入探討，包括優(yōu)化現(xiàn)有政策環(huán)境、提供更好的公共服務、實施人才引進計劃等方面，從而提高政府和企業(yè)對回流人才的吸引力，促進人才回流。人才回流的概念及意義人才回流的定義人才回流是指已經離開本地區(qū)，經過一段時間在其他地方積累了經驗和能力的人才重新回到本地區(qū)，為本地區(qū)的經濟、文化、科技等領域做出貢獻。相對于外部引進的人才，回流人才更能與當地的文化背景相適應，更容易融入當地社會和經濟生活中。同時，回流人才也能為其曾經的老家或是親人朋友提供幫助，促進地區(qū)的經濟發(fā)展，更容易引起當地政府以及民眾的關注。人才回流對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興意義重大。首先，人才回流可以彌補地區(qū)人才流失造成的人才缺口，為當地的發(fā)展提供了新的動力。其次，回流人才熟悉地方的習俗、文化和社會環(huán)境，有較強的適應能力和創(chuàng)新能力，可以更好地適應和解決當地的問題。再次，回流人才與當地政府、企業(yè)和民眾建立良好的合作和聯(lián)系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同推進地方經濟的發(fā)展。最后，人才回流對于塑造當地的人才環(huán)境和提升當地的形象也有著重要作用?？傊?，人才回流具有重要的意義，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興的背景下，回流人才可以為地方的經濟發(fā)展帶來新的活力和機遇，同時也有利于當地的文化、社會和環(huán)境的建設。鼓勵和支持人才回流，是當今鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展所需要的一個重要舉措。人才回流對鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興的意義人才回流是指那些曾經離開家鄉(xiāng)到其他城市或外國發(fā)展，后來又回到家鄉(xiāng)的人才。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興而言，人才回流具有不可估量的價值和意義。一方面，人才回流是鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中實現(xiàn)現(xiàn)代化的必要條件。在新的歷史時期，較為分散的人口分布不利于當地經濟的發(fā)展，而加強城鄉(xiāng)經濟基礎建設與人力資源開發(fā)則成為全國工作的一項重要任務。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中，人才回流為當地提供了強大的人力資源支持，使得鄉(xiāng)村更具活力，對于當地經濟社會的騰飛發(fā)揮著積極作用。另一方面，人才回流也能推動當地文化和發(fā)展。人才的回流，特別是有一定經歷、知名度和影響力的人才，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化建設、社會建設和經濟建設有著積極的推動作用。他們可以借助自身的影響力，在當地帶動更多的科技創(chuàng)新和文化產業(yè)發(fā)展，同時也可以為當地民眾提供更為豐富的文化娛樂體驗，從而增強當地文化軟實力，塑造當地良好的文化形象。因此，人才回流對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興具有深遠的意義和價值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要通過吸引人才回流來促進其自身發(fā)展，不斷積累地方優(yōu)勢資源，推動“人才興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略初見成效，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)代化進程。人才回流問題的現(xiàn)狀分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引人才回流的現(xiàn)狀目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引人才回流的情況存在一定的積極態(tài)勢。首先，在政策方面，國家出臺了一系列扶持政策，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展和人才回流，如“千人計劃”、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等。這些政策的出臺，吸引了一定數量的外出人才回流。其次，在經濟方面，隨著城市化進程的加速推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展日益壯大，發(fā)展前景廣闊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展帶動了當地的經濟發(fā)展，自然會吸引一些人才回流。同時，一些外出創(chuàng)業(yè)成就斐然的人才，也會看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的機遇，并選擇回流創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展注入新的生力軍。再次，在生活環(huán)境和社會氛圍方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對于城市擁有著更加宜居的環(huán)境和更加溫馨的社會氛圍，這些因素也會成為吸引人才回流的一大優(yōu)勢。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引人才回流的情況仍然面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展水平仍然較低，無法提供與大城市相比有競爭力的薪酬待遇和發(fā)展機會，這也會成為人才回流的一大阻礙。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在吸引人才回流時，也需要加強對人才的服務保障和引導培養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要為回流人才提供更好的工作和生活環(huán)境，同時需要加大人才引進和培養(yǎng)的力度，使得回流人才在當地能夠有更多發(fā)展機會。綜合而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引人才回流需要政策、經濟、生活環(huán)境等方面的多方面支持。只有通過加強與改進這些方面的工作，才能更好地吸引人才回流，并為當地的經濟和社會發(fā)展注入新的生機與活力。存在的問題及挑戰(zhàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興的過程中，人才回流是關鍵的一環(huán)。然而，在實際的發(fā)展中，我們也必須直面和解決存在的問題及挑戰(zhàn)。首先，對于人才回流而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的吸引力是制約其發(fā)展的主要因素之一。傳統(tǒng)的發(fā)展模式和生活方式受到了許多年輕人的質疑和抵制，這對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引優(yōu)秀人才形成了很大的阻礙。而且，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展過程中，相較于城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎設施建設相對滯后，配套設施也有待完善，這也會讓一些優(yōu)秀人才望而卻步。其次，政策的支持力度不足也是亟需改進的方向之一。民營企業(yè)和高新技術公司的發(fā)展需要得到更多政策和財政的扶持，這可以促進人才回流的加速和強化。在國家的統(tǒng)一政策指導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以借助當地的實際政策制定來吸引更多的優(yōu)秀人才。政策是否開放以及其刺激力直接影響到人才回流的規(guī)模和質量。另外，人才回流的職業(yè)選擇范圍與個人意愿息息相關。由于經濟基礎和人口規(guī)模等原因，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨著工作機會的不足。就業(yè)渠道的單一化也會影響到許多優(yōu)秀人才的產生和發(fā)展。同時，某些就業(yè)機會的稀缺性也會讓回流人才人跡罕至。還需要指出的是，既然是回流人才，其生活需求也和城市人才類同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展缺少與城市相媲美的生活條件和娛樂設施，難以滿足回流人才對于舒適和安逸的心理需求。總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸引人才回流仍然存在著一系列問題與挑戰(zhàn)。解決這些問題不僅需要各方面的資源高度聚焦與協(xié)調，更需要對于人才需求和市場形勢的審慎分析和預判。人才流失問題的主要原因在鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興過程中，人才流失問題一直是困擾農村地區(qū)的一大難題。這種現(xiàn)象的形成原因極其復雜。首先，農村經濟社會的落后與發(fā)展緩慢使得年輕人對于鄉(xiāng)村生活缺乏吸引力。其次，生活條件與城市相比有許多不足，例如農村缺乏優(yōu)質的教育、醫(yī)療、文化等資源，這也使年輕人難以認為在農村安定下來是一個好的選擇。此外，一些非經濟因素也起到了一定的負面作用。例如親友關系錯綜復雜、家族利益觀念強烈等。這些問題導致了許多年輕人選擇城市，尋找工作機會及更好的生活條件。除了以上因素，政府政策也為人才流失問題埋下了伏筆。長期以來，城鎮(zhèn)化發(fā)展是政府鼓勵的方向，鄉(xiāng)村的發(fā)展始終受到較少關注與資源投入。政府對鄉(xiāng)村社會基礎設施建設的支持程度不夠，也是造成人才流失的另一個關鍵因素。對于這些流失原因，對策也必須有所不同。一方面，政府需在城鄉(xiāng)發(fā)展間尋求平衡點，加快農村公共服務設施的建設，以提高生活質量。另一方面，還需改變大家的觀念，加強對農村的推廣與宣傳，讓更多人認同農村的美好和發(fā)展，并在農村中發(fā)掘一些更加優(yōu)秀的人才。吸引人才回流的對策加強人才政策的制定與實施加強人才政策的制定與實施是吸引人才回流的最基本條件。當前，國家推出了一系列人才引進政策，對于具有一定實力的城市而言，這些政策可以有效地吸引人才。但對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，制定適合當地實際的人才政策，而且要加強政策的實施力度，才能更好地吸引人才回流。首先，加強人才政策的制定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要根據當地的經濟發(fā)展情況、行業(yè)特點和人才需求，制定適宜的人才引進政策。人才政策應該涵蓋人才引進的多個方面，如住宿條件、交通補貼、稅收優(yōu)惠等，以及人才培訓、科研經費等方面。需要注意的是，制定人才政策不能被表面化、功利化的虛假政策所迷惑，應該制定長遠、可持續(xù)的政策，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供可靠的人才吸引手段。其次，加強人才政策的實施力度。政策的落地需要各個環(huán)節(jié)協(xié)作，涉及到人事、財務等多個部門。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要在組織機構和管理流程上進行優(yōu)化和升級，加強部門間協(xié)作和銜接，完善各項管理制度和服務機制。同時，政府還應該加強對各項政策實施的監(jiān)督和考核，做好政策效果的評估，逐步優(yōu)化政策內容和實施方案。最后，營造良好的人才環(huán)境。政策的制定和實施只是吸引人才回流的前提，還需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)在軟硬件設施方面進行配套建設。加強公共基礎設施建設，優(yōu)化城市規(guī)劃和環(huán)境，提高生活品質和居住舒適度，為所引進的人才提供最基本的條件保障。因此，在吸引人才回流的過程中，加強人才政策的制定和實施顯得尤為重要。只有把政策制定好了并且切實實施，才能更好地拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展的空間和潛力，吸引更多的優(yōu)秀人才回流，進而推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的軟硬件環(huán)境鄉(xiāng)鎮(zhèn)的軟硬件環(huán)境是吸引人才回流最基本的要素之一，也是吸引人才回歸的重要保障。軟硬件環(huán)境的提升既包括硬件方面的設施和基礎設施建設，也包括軟件方面的制度和文化建設。首先，在硬件方面，重點是加強基礎設施建設，特別是交通和信息基礎設施的完善與升級。發(fā)展現(xiàn)代交通運輸體系，打造便捷高效的交通網，推進城鄉(xiāng)公路建設，加速農村公路硬化和改造，改善農村道路狀況，提高交通運輸的可達性和便捷度。同時，加強信息化建設，推進電子商務、智能物流、智慧城市等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提高信息化程度和服務水平，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供有力支撐。其次，軟件方面的建設同樣重要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要健全便民惠民政策，加強教育、醫(yī)療、社保等基礎公共服務體系建設，提高公共服務設施和服務水平，滿足人才和居民的各種需求。同時，建立良好的營商環(huán)境，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)發(fā)展，打造吸引人才的產業(yè)生態(tài)。此外，加強文化交流和深化文化建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化軟實力，增強人才回歸的歸屬感和認同感。在提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的軟硬件環(huán)境中，需要政府、企業(yè)和社會各方協(xié)同合作，共同推進。政府部門應當加大投入，制定明確的政策措施，確保資源整合、統(tǒng)籌協(xié)調，提高對中小城市和鄉(xiāng)村地區(qū)的支持力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展的互惠共贏。同時，企業(yè)和社會各界應積極響應，發(fā)揮自身優(yōu)勢，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的投資和支持力度，共同打造宜居、宜業(yè)、宜商、宜游的鄉(xiāng)村發(fā)展新格局。推動產業(yè)結構轉型，提高經濟競爭力隨著時代的發(fā)展和經濟的轉型，農村經濟已經邁入一個全新的發(fā)展階段。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興戰(zhàn)略逐漸深入推行，為農村地區(qū)發(fā)展帶來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。產業(yè)結構的優(yōu)化和調整是打造鄉(xiāng)村振興新格局的基礎，而在這一過程中，引進和培育人才促進產業(yè)發(fā)展能力提升是關鍵。對于推動產業(yè)結構轉型、提高經濟競爭力等領域的問題，我們需緊緊圍繞著本地區(qū)的特點，制定有針對性的措施，例如組織專家和學者開展產業(yè)結構調查，了解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)的構成和細節(jié)，評估其競爭地位，分析其未來發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，針對優(yōu)質企業(yè)和重點產業(yè)，我們可以引入高素質的人才，加速其自我發(fā)展的進程，打造出更加強勁的產業(yè)骨干。要創(chuàng)造良好的經濟環(huán)境，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)與各產業(yè)企業(yè)之間的穩(wěn)定合作關系，形成一些規(guī)模較大的產業(yè)集群，提高企業(yè)之間的產業(yè)協(xié)同效應。除了產業(yè)的競爭力提升，我們還要注重文化建設，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境的軟實力。營造出一個宜居宜業(yè)的良好環(huán)境，吸引人才來此謀生工作?？梢酝ㄟ^組織文化活動，舉辦鄉(xiāng)村旅游、文化演出等活動，展示本地文化風貌，以人文關懷和各方面的保障來吸引人才回流。同時，要引進外部資本，發(fā)展汽車產業(yè)、高科技產業(yè)等，解決當地的就業(yè)問題，吸引人才回流落地生根?？偟膩碚f，推動產業(yè)結構轉型、提高經濟競爭力，需要從多個方面入手。方案的具體實施應根據本地情況具體分析，精確施策，注重統(tǒng)籌協(xié)調，從而更好的促進人才回流，打造鄉(xiāng)村振興新生態(tài)。建立人才引進與服務平臺為了更好地吸引人才回流，建立人才引進與服務平臺是非常關鍵的。該平臺的重要性在于可以為人才提供一個統(tǒng)一的服務窗口，通過集聚各種服務資源和信息，幫助人才解決生活和工作中的各種問題。首先，在建立人才引進與服務平臺的過程中，需要強化平臺的導向功能。具體而言，平臺應該既注重吸引人才，也注重服務人才，以更好地滿足人才的需求，同時也帶動著當地經濟的發(fā)展。因此，平臺的定位和策略規(guī)劃非常重要，必須圍繞著當地的經濟發(fā)展和人才特點，深度精細地分析當地的發(fā)展需求，推出符合當地實際情況和人才需求的政策和服務。其次，建立人才引進與服務平臺需要還需加強平臺的信息化建設。通過信息化建設可以把各種信息進行無縫鏈接和集成，實現(xiàn)信息的快速共享和交流。這樣可以為人才提供便利、高效、精準的服務。例如，應該建設一個根據人才類型和需求不同，提供有針對性的信息服務平臺。對于對接的企業(yè)，也應該按照企業(yè)不同的發(fā)展階段，提供不同類型的支持和服務。此外，建立人才引進與服務平臺還需要加強人才服務的力度。在服務上，平臺應該向人才提供各類生活服務，如居住、醫(yī)療、子女教育、交通等方面，讓人才感受到家的溫暖。同時，平臺也應該注重為人才提供職業(yè)發(fā)展的支持和服務，包括職業(yè)咨詢、培訓培養(yǎng)、交流互動和職業(yè)規(guī)劃等方面，以促進人才的成長和提升，為當地經濟和社會發(fā)展注入強勁活力。綜上所述，建立人才引進與服務平臺對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興中的人才回流具有重大意義。只有通過完善平臺建設，提高平臺的服務能力和科技含量，讓更多人才來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，才能更好地推動當地經濟的發(fā)展。因此，加強人才政策的制定與實施、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的軟硬件環(huán)境、推動產業(yè)結構轉型，提高經濟競爭力，都需要建立在人才引進與服務平臺的基礎之上。結束語隨著社會經濟發(fā)展的不斷提高，各地鄉(xiāng)村振興已逐漸成為社會關注的焦點。其中，人才回流是推動鄉(xiāng)村振興的重要因素之一。本研究通過分析國內外鄉(xiāng)村振興和人才回流的現(xiàn)狀和存在問題，深入探討了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才回流問題，找到了人才回流產生的原因和阻礙因素，提出了相關研究意見和對策，為鄉(xiāng)村振興提供了理論和實踐參考。首先，本研究梳理了國內外鄉(xiāng)村振興與人才回流的相關歷史背景、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，闡述了人才回流作為鄉(xiāng)村振興的重要動力之一的理論依據，以多個角度全面展示了人才回流對于推進鄉(xiāng)村振興的重要意義和作用。其次，本研究通過大量的案例分析和實證研究，找出了影響人才回流的主要因素和問題，具體包括缺乏配套產業(yè)、落后的基礎設施、不完善的生活條件、社會保障問題等。通過對這些問題的深度分析，本研究提出了針對這些問題的相關對策和建議，推動人才回流的順利發(fā)展。最后，本研究總結了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才回流的經驗與教訓，提出了未來鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才回流的發(fā)展趨勢與前景。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才回流是一個復雜的過程，需要各方共同努力，同時更需要政府引導和政策支持。為此，本研究提出政府應加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的引導和扶持，提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件，同時促進鄉(xiāng)村經濟和社會的發(fā)展，不斷推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。致謝在本次論文寫作過程中，指導老師對該論文從選題，構思到最后定稿的各個環(huán)節(jié)給予細心指引與教導，使我得以最終完成畢業(yè)論文。在學習中，老師嚴謹的治學態(tài)度、豐富淵博的知識、敏銳的學術思維、精益求精的工作態(tài)度