解除勞動合同民事起訴狀范本合同編號：__________原告：_______（姓名/名稱）地址：_______法定代表人/負(fù)責(zé)人：_______聯(lián)系電話：_______被告：_______（姓名/名稱）地址：_______法定代表人/負(fù)責(zé)人：_______聯(lián)系電話：_______一、案件概述2.原告在合同約定的期限內(nèi)，按照合同約定為被告提供了勞動服務(wù)，履行了合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。（1）被告違反合同約定，未按照合同約定支付原告工資及福利待遇，經(jīng)原告多次催促仍未支付；（2）被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）被告未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致原告無法正常履行職責(zé)；（4）其他原因：_______。二、事實(shí)與理由1.原告與被告簽訂的《勞動合同》合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.被告違反合同約定，未按照合同約定支付原告工資及福利待遇。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位未按照合同約定支付勞動者工資及福利待遇的，勞動者可以解除勞動合同。3.被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。4.被告未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致原告無法正常履行職責(zé)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。5.其他原因：_______。三、訴訟請求1.請求法院判決解除原告與被告之間的《勞動合同》。2.請求法院判決被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______元。3.請求法院判決被告支付原告賠償金人民幣_______元。4.請求法院判決被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。四、證據(jù)1.《勞動合同》原件及復(fù)印件。2.原告與被告的通信記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等證明被告未支付工資及福利待遇的證據(jù)。3.社會保險(xiǎn)繳納證明或其他證明被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)。4.原告與被告的通信記錄、工作記錄等證明被告未按照合同約定提供勞動條件的證據(jù)。5.其他證據(jù)：_______。五、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》3.《中華人民共和國勞動法》4.其他相關(guān)法律法規(guī)。六、授權(quán)代理人原告授權(quán)_______（姓名）為本案的代理人，代理權(quán)限為：代為提起訴訟、簽署和解協(xié)議、領(lǐng)取法律文書等。七、訴訟費(fèi)用本案訴訟費(fèi)用人民幣_______元，由被告承擔(dān)。八、送達(dá)地址原告送達(dá)地址：_______被告送達(dá)地址：_______九、其他1.本起訴狀一式兩份，原告、被告各執(zhí)一份。2.本起訴狀自簽署之日起生效。原告：_______（簽名/蓋章）日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保勞動合同的簽訂合法有效，雙方權(quán)利義務(wù)明確。法律名詞解釋：勞動合同的有效性，指勞動合同符合法律規(guī)定的生效條件，包括但不限于合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力、合同內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)等。2.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資及福利待遇。法律名詞解釋：足額支付，指用人單位按照勞動合同的約定，全額支付勞動者應(yīng)得的工資和福利待遇，不得拖欠或克扣。3.用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。法律名詞解釋：社會保險(xiǎn)費(fèi)，指用人單位和勞動者按照國家法律規(guī)定，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，用于保障勞動者的基本生活和社會福利。4.用人單位應(yīng)提供符合法律規(guī)定的勞動條件。法律名詞解釋：勞動條件，指勞動者在勞動過程中所享有的工作環(huán)境、工作時(shí)間和休息休假等條件，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。5.任何一方解除勞動合同都應(yīng)依法進(jìn)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞解釋：解除勞動合同，指在勞動合同期限內(nèi)，由于某種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依法單方面終止勞動合同關(guān)系的法律行為。解決辦法：1.如果用人單位未按約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付欠薪，并可以解除勞動合同。法律名詞解釋：欠薪，指用人單位未按照勞動合同的約定支付給勞動者的全部或部分工資。2.如果用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以解除勞動合同。法律名詞解釋：補(bǔ)繳，指用人單位對未按時(shí)足額繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)充繳納的行為。3.如果用人單位未提供符合法律規(guī)定的勞動條件，勞動者可以要求改善勞動條件，并可以解除勞動合同。法律名詞解釋：改善勞動條件，指用人單位對勞動者工作環(huán)境、工作時(shí)間和休息休假等條件進(jìn)行改進(jìn)，以滿足法律法規(guī)的要求。4.勞動者解除勞動合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。法律名詞解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指用人單位因解除勞動合同而按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。賠償金，指用人單位因違法解除勞動合同而按照法律規(guī)定支付給勞動者的賠償金。5.在發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動仲裁，指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動。勞動訴訟，指勞動者依法向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：員工因健康原因長期無法正常工作。補(bǔ)充條款：如果員工因健康原因連續(xù)超過_______天無法正常工作，雙方可協(xié)商一致，適當(dāng)調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，以適應(yīng)員工健康狀況。在此情況下，用人單位應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷。2.場合：員工需要照顧家庭成員，如小孩或老人。補(bǔ)充條款：員工因家庭責(zé)任需要照顧直系親屬時(shí)，可申請短期無薪假。用人單位應(yīng)視情況給予適當(dāng)支持，并在員工假期結(jié)束后，盡力為其安排合適的工作崗位。3.場合：員工因個(gè)人原因需要長期請假。補(bǔ)充條款：員工因個(gè)人原因需要長期請假時(shí)，雙方應(yīng)提前溝通，明確請假期限和回來工作后的安排。在請假期間，用人單位和員工應(yīng)保持溝通，確保員工回來后能夠順利融入工作。4.場合：員工因公司業(yè)務(wù)需要被外派至其他國家或地區(qū)。補(bǔ)充條款：員工因公司業(yè)務(wù)需要被外派至其他國家或地區(qū)時(shí)，用人單位應(yīng)提供必要的生活和住宿安排，并確保員工在外派期間享有與國內(nèi)相同的工作條件和福利待遇。合同所需附件列表：1.勞動合同原件及復(fù)印件2.員工身份證復(fù)印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.員工健康證明（如有）5.家庭成員關(guān)系證明（如涉