人力資源管理練習(xí)題庫含參考答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）.A、招聘人員錯誤觀念B、應(yīng)聘申請表的發(fā)放C、招聘人員素質(zhì)不髙D、領(lǐng)導(dǎo)不重視正確答案：B2.關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作C、公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)D、一輩子不'跳槽'‘是職業(yè)良心的根車娶錄正確答案：B3.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。A、決策層B、操作層C、管理層D、管理場正確答案：D4.用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A、試用期后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究法律責(zé)任的正確答案：A5.建設(shè)節(jié)約型社會.很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的（）A、節(jié)能減排意識B、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識C、求真務(wù)實(shí)精神D、改革創(chuàng)新觀念正確答案：A6.定額時間中最主要的組成部分是（）A、作業(yè)時間B、作業(yè)寬放時間C、準(zhǔn)備與結(jié)束時間D、個人需要與休息寬放時間正確答案：B7.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。A、不公開廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、秘密廣告正確答案：B8.關(guān)于勞動合同，正確的說法是（）A、勞動合同沒有真正的約束力B、遵守勞動合同的前提是看是否對自己有利C、勞動合同主要對企業(yè)主有利，對員工利益并無多大影響D、勞動合同有利于員工忠誠于企業(yè)正確答案：D9.()反映在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度A、非生產(chǎn)時間和制度工作時間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間C、制度工作時間D、制度公時利用率正確答案：D10.下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是A、就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)B、就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)C、就業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)D、勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇。正確答案：D11.人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)()，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出A、企業(yè)招聘前后B、勞動爭議處理C、在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期D、人工成本正確答案：C12.在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。A、崗位抽樣的方法B、崗位抽樣的特點(diǎn)C、崗位抽樣的概念D、崗位抽樣的作用正確答案：A13."一天下午，某電器修理部一名男服務(wù)員正在聚精會神地看電視轉(zhuǎn)播的足球比賽。這時，一個小青年抱著一臺彩電進(jìn)來，請求修理。他叫了一聲服務(wù)員，服務(wù)員沒有聽見。小青年就用手拍了一下服務(wù)員的肩膀，服務(wù)員感到受了侮辱，就沉下臉來對小青年說；“有話好好說，不要動手動腳，你放規(guī)矩點(diǎn)。"小青年聽了這話，怒氣沖沖地說：“你沒帶耳朵來？我叫你為什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服務(wù)員說：“你再敢碰我一下，我就對你不客氣。"小青年也不甘示弱，兩人扭打在一起。很快，圍觀的人越來越多，修理部里秩序大亂。電器修理部服務(wù)員在班時間看電視的行為，違背了職業(yè)道德規(guī)范的哪項(xiàng)要求？（）"A、態(tài)度恭敬B、舉止得體C、表情從容D、忠于職守正確答案：D14.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日的節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)D、對人員増減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初月末之的除以2求得正確答案：C15.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）.A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化C、篩選難度大D、可能造成矛盾正確答案：C16.一般來說，()應(yīng)與其他調(diào)査方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)査資料的完整性和全面性。A、面談B、書面調(diào)査C、背景調(diào)查D、現(xiàn)場觀測正確答案：B17.關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識是（）A、紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合B、紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性C、遵守紀(jì)律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系D、紀(jì)律只是約束和管制員工的手段正確答案：A18.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。A、200%B、250%C、100%D、150%正確答案：D19."同仁堂是中華藥業(yè)老字號，奉行“修合無人見，存心有天知"的信條，以誠相待，童叟無欺，1988年，我國南方一些城市爆發(fā)甲肝，板藍(lán)根沖劑供不應(yīng)求，有人提議同仁堂借機(jī)提價，獲取企業(yè)發(fā)展資金，但同仁堂堅(jiān)持"兢兢業(yè)業(yè)，汲汲濟(jì)世"的總之，沒有提價。還有一次，一顧客映他所購買的“天王補(bǔ)心丹"中混裝了一丸“第榆愧角丸"，雖然這兩種藥混裝并無危險，且只有一丸藥，但同仁堂還是立即將已經(jīng)發(fā)售出的4萬盒“天王補(bǔ)心丹"全部追回。下列說法中，屬于同仁堂所奉行的職業(yè)道德規(guī)范的是（）"A、懲前捻后，治病救人B、藥到病除，妙手回春C、炮制雖繁必不敢省人工，品質(zhì)雖貴必不敢減物力D、只要天下無疾病，哪怕柜上藥生塵正確答案：C20.下列情形中，可以變更勞動合同的是（）。A、勞動者被追究刑事責(zé)任B、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同C、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)D、勞動者嚴(yán)重失職被降職正確答案：C21.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是A、應(yīng)招機(jī)會均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、禁止使用童工的原則C、勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則D、公平就業(yè)的原則正確答案：A22.勞動定額的對象是勞動者的（）。A、勞動量B、實(shí)際工作C、勞動生產(chǎn)率D、計劃工作量正確答案：A23.下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是（）。A、“與時俱進(jìn)"B、“民為邦本，本固邦寧,，C、“禮之用，和為貴”D、“見利思義"正確答案：A24.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A、家庭美德B、規(guī)章制度C、崗位責(zé)任D、職業(yè)道德正確答案：D25.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充B、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)C、流失率較髙的行業(yè)或企業(yè)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：C26.勞動監(jiān)督檢査時，（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵循勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢査，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、省級B、地區(qū)級C、市級D、縣級正確答案：D27.()是指企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄法A、行為記錄法B、調(diào)查研究法C、當(dāng)面調(diào)査法D、檔案記錄法正確答案：D28.有位思想家說過這樣一句話：“讓每一個都辛勤地忙碌著吧，讓每一個都最大限度地干適合他們的工作吧，每個人面對死神的時候都應(yīng)該取敢于坦然地說：我問心無愧，我盡了自己最大的努力"你對這句話的感受是（）A、人是懶惰的，要讓每一個都有事情做，不能讓他們歇息下來B、每個人都有死亡的時候，只有死亡的時候才能停止工作C、如果每一個不能干適合于他們的工作，那么這樣的工作是不會取得成績的D、無論干什么，只有盡了自己的最大的努力，才能取得最大成效正確答案：D29.關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任.下列表述不正確的是()A、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用B、根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容C、收集反饋信息D、培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員正確答案：B30.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。A、企業(yè)定額B、產(chǎn)量定額C、時間定額D、工作定額正確答案：C31.關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（）A、法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多B、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限C、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么D、法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么正確答案：C32.以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是()。A、績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)C、績效考評時績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)D、績效管理的全過程就是績效考評的全過程正確答案：D33.工作日利用率的計算公式為()A、出勤率X出勤時間利用率B、制度工作月實(shí)際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%C、制度內(nèi)實(shí)際工作時間：制度工作工時X100%D、制度工作日實(shí)際長度：制度工作日長度X100%正確答案：D34.（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實(shí)際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)。A、出勤率B、工作日利用率C、出勤時間利用率D、工作效率正確答案：C35.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段.其顯著的缺陷是（）。A、費(fèi)用高昂B、信息傳遞緩慢C、只能被一部分適合工作崗位的人員看到D、受眾范圍狹窄正確答案：C36.變電站安排劉剛10月3日加班，變電站支付不低于劉剛工資（）的工資報酬。A、150%B、300%C、100%D、200%正確答案：B37.人力資源管理費(fèi)用不包括()A、員工教育經(jīng)費(fèi)B、招聘費(fèi)用C、培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動爭議處理費(fèi)用正確答案：A38.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志B、保持自己的獨(dú)立人格C、要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己正確答案：D39.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的髙度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)正確答案：B40.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。A、集體合同B、勞動法律、法規(guī)C、民主管理制度D、勞動合同正確答案：B41.績效管理在員工層面的功能不包括()A、抑制功能B、規(guī)范功能C、發(fā)展功能D、激勵功能正確答案：A42.績效考核信息釆集所使用的抽樣調(diào)查表的具體方法不包括()A、整群抽樣B、順序抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、分層抽樣正確答案：B43.一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮.這體現(xiàn)了績效的()A、公平性B、動態(tài)性C、多因性D、多維性正確答案：D44.員工直接薪酬不包括A、員工福利B、基本工資C、獎金D、補(bǔ)貼正確答案：A45.員工正確處理與企業(yè)上司的關(guān)系，你能夠認(rèn)可的是（）A、上司具有絕對的權(quán)威，一切應(yīng)該唯上司馬首是瞻B、尊重上司的隱私，一般不給上司找麻煩C、上司對自己的批評有錯，要當(dāng)面向上司指出來D、如果發(fā)現(xiàn)主管的水平較低，應(yīng)及時向主管的上司匯報正確答案：C46.下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（）A、美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B、"員工敬業(yè)度”表示只對工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)C、敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D、敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工正確答案：A47.在企業(yè)文化中，占據(jù)核心位置的是（）A、企業(yè)目標(biāo)B、企業(yè)規(guī)模制度C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)形象正確答案：C48.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分/件。A、6B、24C、8D、12正確答案：C49.下列()不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。A、職務(wù)工資B、計件工資C、計時工資D、員工住房基金正確答案：D50.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()A、人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題B、人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個零件C、生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練D、設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要正確答案：A51.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。A、15B、30C、10D、45正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括()A、傷亡事故報告B、傷亡事故處理C、傷亡事故總結(jié)D、傷亡事故分類E、傷亡事故調(diào)査正確答案：ABDE2.服務(wù)忌語是服務(wù)過程中不能使用的語言。下列語言中屬于服務(wù)忌語的是()A、“不是告訴你了嗎？怎么還不明白呢？”B、“您需要點(diǎn)什么？”C、“您稍等，我馬上去催。"D、“沒上班呢，等會再說”正確答案：AD3.企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有（）A、面試B、體檢C、筆試D、情景模擬E、心理測試正確答案：ABCDE4.節(jié)儉的價值在于它是（）A、安邦定國的法寶B、降低企業(yè)成本的途徑之一C、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)D、持家之本正確答案：ABD5.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是()A、凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)B、職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性C、只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行D、職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇正確答案：AB6.下列做法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）A、某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度B、某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶"輔導(dǎo)C、某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定D、某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男土開放正確答案：BCD7.誠信的內(nèi)涵包括（）A、真實(shí)B、不欺騙自己C、信任D、不欺騙對方正確答案：ABCD8.下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（）A、測時最好在同一班組工作廣2小時后B、了解被測對象和加工作業(yè)方面情況C、測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法D、根據(jù)測試的目的的選擇測時對象E、根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組正確答案：BDE9.踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（）。A、嚴(yán)守法律法規(guī)B、遵守行業(yè)規(guī)范C、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則D、執(zhí)行操作規(guī)程正確答案：ABCD10.職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（）A、層次性B、專業(yè)性C、遺傳性D、綜合性正確答案：BD11.關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感.正確的認(rèn)識是（）.A、時時反思自己的不足,有利于強(qiáng)化職業(yè)情感B、向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感C、只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感D、以小“善"去小“惡”，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感正確答案：ABD12.職業(yè)活動中，紀(jì)律的主要特征是（）A、社會性B、強(qiáng)制性C、普遍適用性D、變動性正確答案：ABC13.在下列做法中，符合從人員待人熱情具體要求的是()A、(A)某賓館服務(wù)員，直立門口迎接客人B、(B)某服裝店降價促銷，售貨員主動把過往行人拉進(jìn)店里C、(C)幾個顧客在某飯店吃飯到深夜，服務(wù)員沒有表現(xiàn)出不耐煩的情緒D、(D)某旅游公司導(dǎo)游在接待游客時，面帶微笑正確答案：ACD14.作業(yè)測時的基本功能有（）A、彌補(bǔ)崗位寫實(shí)無法獲得的工時數(shù)據(jù)資料B、總結(jié)和推廣先進(jìn)員工的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)C、為掌握崗位的勞動負(fù)荷量，以及進(jìn)行體力勞動強(qiáng)度分級提供依據(jù)D、分析和研究多機(jī)臺看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍E、以工序作業(yè)時間為消耗對象正確答案：ABCDE15.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）A、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)B、具有定期輪訓(xùn)特性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層E、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性正確答案：ABDE16.進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）A、分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)C、分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息E、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況正確答案：ABE17.企業(yè)文化的功能包括A、整合功能B、體閑功能C、健身功能D、導(dǎo)向功能正確答案：AD18.下列行為中，違背職業(yè)道德的是（）。A、拷貝和使用免費(fèi)軟件B、用單位的電話聊天C、私下打開同事的電子郵箱D、在單位的電腦上讀小說正確答案：BCD19.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出，職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，它的主要內(nèi)容是（）和奉獻(xiàn)社會。A、（A）愛崗敬業(yè)B、（B）誠實(shí)守信C、（C）辦事公道D、D）服務(wù)群眾正確答案：ABCD20.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是()A、強(qiáng)化職業(yè)情感B、提高轉(zhuǎn)行能力C、端正職業(yè)態(tài)度D、歷練職業(yè)意志正確答案：ACD21.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、相對定級法B、順序法C、常模分析法D、綜合分析法E、絕對定級法正確答案：AE22.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()A、組合工資B、職務(wù)工資C、基本工資D、分解工資E、多元化工資正確答案：ADE23.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的特征包括（）A、具有平等性和隸屬性B、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、是一種雙務(wù)關(guān)系E、具有國家強(qiáng)制性正確答案：BCDE24.下列做法中，違背公平公正要求的是（）A、某大學(xué)幾名學(xué)生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身B、某農(nóng)名工進(jìn)程尋找工作，被當(dāng)作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)C、某醫(yī)院因一病人暫時支付不起住院押金而拒絕其住院治療D、某咖啡廳沒有對果汁進(jìn)行標(biāo)價，客人消費(fèi)后才出示價格正確答案：ABCD25.下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予是會保險待遇的法定依據(jù)？()A、勞動能力使用中斷B、勞動能力暫時中斷C、職工死亡D、意外事故E、勞動能力喪失正確答案：ABCE26.勞動定額的基本表現(xiàn)形式為（）A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、產(chǎn)量定額D、設(shè)計定額E、工時定額正確答案：CE27.技術(shù)定額法的步驟包括（）A、現(xiàn)場觀察和分析計算B、分析員工的技能水平C、分析設(shè)備狀況D、分解工序E、分析生產(chǎn)組織與勞動組織正確答案：ACDE28.以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)"的人員錄用原則的說法正確的有（）A、員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核B、對試用的員工在生活上給予更多的關(guān)懷C、盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂D、在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步E、從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利正確答案：ABCDE29.關(guān)于誠實(shí)守信的說法中，你認(rèn)為正確的是（）A、誠實(shí)守信是做人的根本B、堅(jiān)持誠實(shí)守信肯會帶來暫時的損失，但有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展C、誠實(shí)守信原則要求人們相互信賴，相互尊重D、誠實(shí)守信是保證市場交易有序進(jìn)行的內(nèi)在要求正確答案：ABD30.關(guān)于誠實(shí)守信的說法中，正確的是A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求B、誠實(shí)守信違背價值規(guī)律的要求C、誠實(shí)守信是企業(yè)的無形資本D、誠實(shí)守信有利于樹立企業(yè)形象正確答案：ACD31.堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）A、自我犧牲B、堅(jiān)持真理C、光明磊落D、舍己為人正確答案：BC32.薪酬支付的內(nèi)容主要包括（）A、支付對象B、支付形式C、支付水平D、支付項(xiàng)目E、支付程序正確答案：ABCD33.公司簡介的功能包括（）A、吸引行業(yè)內(nèi)精英B、讓應(yīng)聘者明確期望C、傳達(dá)公司的價值觀D、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備E、使應(yīng)聘者感到可以信賴正確答案：BCDE34.關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識是（）A、為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性B、在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)至辦事僵化C、在原則性與靈活性之間，原則性是前提D、堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本正確答案：CD35.關(guān)于職業(yè)道德的作用，下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠()A、提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本B、幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)C、提高人們的創(chuàng)新意識，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步D、增強(qiáng)人們的服務(wù)意識，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量正確答案：CD36.當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突，企業(yè)應(yīng)()A、維護(hù)自身利益B、既要考慮眼前利益，更要考慮長遠(yuǎn)利益C、維護(hù)公共利益D、發(fā)展是個連續(xù)的過程，不能犧牲眼前利益正確答案：BC37.節(jié)儉的重要價值在于它是（）A、持家之本B、安邦定國的法寶C、積累財富的手段之D、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)正確答案：ABC38.日本本田汽車公司創(chuàng)立者認(rèn)為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營的要點(diǎn)。舉例說，森林里生長許多物種，而不是只生長同一種樹木，其中有高大樹木，有低矮樹木，也有許多雜草,等等。所有這一切構(gòu)成森林。但是各種植物在一起會爭奪養(yǎng)分，這就是競爭。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會枯萎。上述事例給我們的啟示是()A、只有容忍落后，才能進(jìn)步發(fā)展。B、在企業(yè)，沒有無用的人，只有沒有充分發(fā)揮他們作用的人C、組織中相對的先進(jìn)與落后，有利于組織的成長，不要刻意貶斥落后D、競爭促進(jìn)各方面的發(fā)展，沒有競爭，就不會有進(jìn)步正確答案：BD39.培訓(xùn)計劃作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)，滿足員工培訓(xùn)需求的活動方案，其制定設(shè)計過程必須達(dá)到（）要求。A、系統(tǒng)性B、有效性C、普遍性D、先進(jìn)性E、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：ABCE40.下列關(guān)于案例分析法特點(diǎn)的描述正確的有（）A、教師的任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來B、案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問題的一些基本