勞務派遣合同試用期合同編號：__________本勞務派遣合同試用期協(xié)議由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：派遣單位：[派遣單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。用工單位：[用工單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[注冊地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]?！秳趧张汕埠贤囉闷凇泛贤囊?、合同雙方1.派遣單位：負責將符合用工單位要求的勞動者派遣至用工單位工作，并對勞動者進行管理和服務。2.用工單位：接受派遣單位派遣的勞動者，為其提供工作崗位和工作條件，并按照約定支付勞務費用。二、合同期限1.試用期期限：本合同試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，試用期期限為[具體時長]。2.正式用工期限：試用期屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長試用期或轉(zhuǎn)為正式用工。正式用工期限自試用期屆滿次日起計算，至[具體結(jié)束日期]止。三、試用期崗位及工作內(nèi)容1.派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至[具體崗位名稱]工作。2.勞動者在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為[詳細工作內(nèi)容描述]，應按照用工單位的要求和規(guī)章制度履行職責。四、試用期工資及福利待遇1.工資標準：勞動者在試用期內(nèi)的月工資為[具體工資數(shù)額]元。試用期工資不得低于用工單位所在地人民規(guī)定的最低工資標準。2.福利待遇：勞動者在試用期內(nèi)享受用工單位提供的與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。五、試用期考核1.考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體考核指標由用工單位制定并通知派遣單位和勞動者。2.考核方式：采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，定期考核每月進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進行。3.考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀或合格的，試用期繼續(xù)；考核結(jié)果為基本合格的，由用工單位對勞動者進行培訓或調(diào)整工作崗位，培訓或調(diào)整后仍不合格的，解除勞動合同；考核結(jié)果為不合格的，立即解除勞動合同。六、試用期內(nèi)雙方權利與義務1.派遣單位權利與義務權利：有權按照約定派遣勞動者至用工單位工作；有權對勞動者進行管理和監(jiān)督；有權按照約定收取勞務費用。義務：按照約定派遣符合條件的勞動者至用工單位工作；為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護；按時足額支付勞動者工資和福利待遇；協(xié)助用工單位對勞動者進行考核和管理。2.用工單位權利與義務權利：有權按照約定要求派遣單位派遣符合條件的勞動者；有權對勞動者進行管理和監(jiān)督；有權根據(jù)考核結(jié)果對勞動者進行獎懲。義務：按照約定為勞動者提供工作崗位和工作條件；按時足額支付勞務費用；協(xié)助派遣單位對勞動者進行管理和服務；保障勞動者的合法權益。3.勞動者權利與義務權利：享有與正式員工相同的福利待遇；享有獲得勞動報酬的權利；享有參加社會保險和住房公積金的權利；享有依法解除勞動合同的權利。義務：遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律；履行工作職責，完成工作任務；保守用工單位的商業(yè)秘密和保密信息；按照約定參加培訓和考核。七、試用期解除與終止1.派遣單位解除合同勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，派遣單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，派遣單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的，派遣單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任的，派遣單位可以解除勞動合同。2.用工單位解除合同勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與派遣單位協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用工單位可以解除勞動合同。3.勞動者解除合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知派遣單位，可以解除勞動合同。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知派遣單位。4.合同終止試用期屆滿，勞動合同即行終止。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。用工單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的，勞動合同終止。八、保密與競業(yè)限制1.勞動者在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，應當保守用工單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.勞動者在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，未經(jīng)用工單位同意，不得在與用工單位有競爭關系的單位工作或從事與用工單位有競爭關系的業(yè)務。3.如勞動者違反保密與競業(yè)限制約定，應當向用工單位支付違約金，并賠償用工單位因此造成的損失。九、違約責任1.雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]元。2.如因一方違約給對方造成損失的，違約方還應當承擔賠償責任，賠償對方因此造成的直接損失和間接損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（派遣單位蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：___