2025企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)正文：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方擔(dān)任甲方部門職級(jí)的人力資源經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱“本職位”），具體工作內(nèi)容為乙方在甲方人力資源管理工作中履行職責(zé)，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)甲方人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行；（2）組織并實(shí)施甲方的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道選擇及招聘效果評(píng)估；（3）設(shè)計(jì)并完善甲方薪酬福利體系，優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制；（4）負(fù)責(zé)甲方員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施；（5）管理甲方員工關(guān)系，包括入職、離職、員工檔案管理及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)；（6）監(jiān)督并完善甲方人力資源管理制度與流程；（7）協(xié)助甲方管理層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位設(shè)置調(diào)整；（8）負(fù)責(zé)甲方勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（9）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，恪盡職守，忠實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的利益和社會(huì)聲譽(yù)。第二條聘用期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，聘用期限為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同約定的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)需符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，經(jīng)甲方評(píng)估合格，本合同正式生效。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方的工作情況另行通知。3.3因工作需要，甲方可能會(huì)安排乙方加班或調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)積極配合。加班需經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，加班費(fèi)或調(diào)休將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他福利組成，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣元整（￥），按月發(fā)放；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放人民幣元整（￥）至人民幣元整（￥）不等；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)發(fā)放年度獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)金；（4）其他福利：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、健康體檢等，甲方將按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部政策執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月日前向乙方支付上月的工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，甲方將提前或順延發(fā)放，具體時(shí)間另行通知。4.3乙方的工資調(diào)整將根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪資水平及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整。第五條工作條件與保障5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的人力資源工作環(huán)境及必要的辦公設(shè)施，確保乙方能正常開展工作。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作保護(hù)措施，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。5.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康與心理健康，定期組織職業(yè)健康檢查，必要時(shí)提供心理咨詢服務(wù)。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同的變更在合同履行期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。任何變更均需雙方簽字蓋章后方可生效。6.2合同的解除（1）協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。（2）甲方解除：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形；f.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（3）乙方解除：a.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；b.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；c.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形。6.3合同的終止（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.4合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額依據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資水平計(jì)算。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在本合同有效期內(nèi)及終止后年內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他未公開的信息。保密義務(wù)的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、客戶資料等；（2）甲方的人力資源管理策略、員工檔案、薪酬福利體系等；（3）甲方的技術(shù)文檔、研發(fā)成果、設(shè)計(jì)方案等；（4）甲方與其他合作伙伴簽訂的協(xié)議或合同內(nèi)容。7.2在本合同終止或解除后，乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為行業(yè)，地域限制為地區(qū)，期限為年，甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和職務(wù)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為每月人民幣元整（￥）。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在執(zhí)行本職工作或甲方安排的任務(wù)過程中所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。乙方應(yīng)配合甲方申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。8.2乙方不得將上述作品、發(fā)明、技術(shù)成果等用于其他用途，也不得向第三方披露或轉(zhuǎn)讓。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于人力資源管理專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)技能和工作水平。9.2乙方在培訓(xùn)期間的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方需承諾在培訓(xùn)后繼續(xù)為甲方服務(wù)至少年，否則需按約定支付相應(yīng)的違約金。9.3乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)活動(dòng)，并努力提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，以更好地履行崗位職責(zé)。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.2若乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可依法追究其法律責(zé)任。10.3若乙方在合同期內(nèi)無故離職，或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除合同，乙方需向甲方支付違約金人民幣元整（￥），具體金額根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因履行本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余用于辦理相關(guān)手續(xù)，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：