派遣工勞動保障機制建設(shè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣工勞動保障機制建設(shè)的理解與掌握程度，考察其對相關(guān)法律法規(guī)、政策及實際操作的知識，以促進(jìn)派遣工勞動權(quán)益的保障。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指哪些勞動者？（）

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到其他單位工作的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同，由派遣單位管理的勞動者

D.與派遣單位簽訂勞動合同，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞動者

2.勞務(wù)派遣用工的用人單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂（）。（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)協(xié)議

C.勞動合同

D.協(xié)作合同

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限（）。（）

A.不受限制

B.不得超過兩年

C.不得超過一年

D.不得超過三年

4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付勞動報酬。（）

A.用工單位同類崗位的平均工資

B.用工單位同類崗位的平均工資加生活費

C.用工單位同類崗位的平均工資減去社會保險費用

D.用工單位同類崗位的平均工資減去公積金費用

5.派遣工享有與用工單位的正式工同工同酬的權(quán)利，下列哪項不屬于同工同酬的范疇？（）

A.同等崗位的工資水平

B.同等工種的工資水平

C.同等時間的工資水平

D.同等勞動量的工資水平

6.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，下列說法正確的是（）。（）

A.用工單位承擔(dān)責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任

D.用工單位或勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行（）。（）

A.安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)

B.基本技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

D.基本素質(zhì)培訓(xùn)和心理健康教育

8.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以（）。（）

A.5000元以上1萬元以下罰款

B.1萬元以上5萬元以下罰款

C.5萬元以上10萬元以下罰款

D.10萬元以上20萬元以下罰款

9.被派遣勞動者有權(quán)依法向（）投訴、舉報。（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.社會保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.以上都是

11.派遣工的工資支付周期（）。（）

A.最長不得超過一個月

B.最長不得超過兩個月

C.最長不得超過三個月

D.沒有明確限制

12.派遣工在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守（）。（）

A.用工單位的規(guī)章制度

B.勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

D.以上都可以

13.派遣工在工作期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可以向（）投訴。（）

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動行政部門

D.以上都可以

14.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加（）。（）

A.職工代表大會

B.工會

C.職工代表會議

D.以上都可以

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（），并定期向勞動行政部門報告。（）

A.被派遣勞動者檔案

B.派遣工名冊

C.勞務(wù)派遣協(xié)議

D.以上都是

16.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工傷待遇

C.住房補貼

D.以上都是

17.勞務(wù)派遣單位不得以（）為由解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

A.用工單位的原因

B.被派遣勞動者患病

C.被派遣勞動者違反勞動紀(jì)律

D.被派遣勞動者懷孕

18.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加（）。（）

A.職工培訓(xùn)

B.職工職業(yè)技能鑒定

C.職工社會保險

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.工傷保險費

B.失業(yè)保險費

C.醫(yī)療保險費

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以（）。（）

A.5000元以上1萬元以下罰款

B.1萬元以上5萬元以下罰款

C.5萬元以上10萬元以下罰款

D.10萬元以上20萬元以下罰款

21.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同

D.以上都不對

22.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加（）。（）

A.職工培訓(xùn)

B.職工職業(yè)技能鑒定

C.職工社會保險

D.以上都是

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.工傷保險費

B.失業(yè)保險費

C.醫(yī)療保險費

D.以上都是

24.派遣工在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守（）。（）

A.用工單位的規(guī)章制度

B.勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

D.以上都可以

25.派遣工在用工單位工作期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可以向（）投訴。（）

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動行政部門

D.以上都可以

26.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工傷待遇

C.住房補貼

D.以上都是

27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行（）。（）

A.安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)

B.基本技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

D.基本素質(zhì)培訓(xùn)和心理健康教育

28.派遣工在用工單位工作期間，如果被派遣到其他單位，下列說法正確的是（）。（）

A.需要重新簽訂勞動合同

B.需要重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

C.可以不重新簽訂任何協(xié)議

D.需要與用工單位簽訂勞動合同

29.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法向（）投訴、舉報。（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

30.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，下列說法正確的是（）。（）

A.用工單位承擔(dān)責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任

D.用工單位或勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動保障機制建設(shè)應(yīng)遵循的原則包括（）。（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.安全性原則

D.便利性原則

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。（）

A.簽訂勞動合同

B.繳納社會保險費

C.提供勞動保護(hù)

D.培訓(xùn)和教育勞動者

3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。（）

A.提供勞動條件

B.保障勞動安全

C.按時足額支付工資

D.實施勞動保護(hù)措施

4.派遣工在用工單位享有下列哪些權(quán)利？（）。（）

A.參與民主管理

B.獲得勞動報酬

C.享受社會保險和福利待遇

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）。（）

A.勞務(wù)派遣的范圍和崗位

B.勞務(wù)派遣人員數(shù)量和派遣期限

C.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇

D.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)和勞動條件

6.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。（）

A.責(zé)令限期改正

B.罰款

C.沒收違法所得

D.暫扣或者吊銷許可證

7.派遣工在用工期間，下列哪些情形下，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同？（）。（）

A.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.帶薪年休假期間的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

D.因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的

8.用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)（）。（）

A.首先協(xié)商解決

B.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.可以直接向人民法院提起訴訟

D.必須先申請仲裁

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限為（）。（）

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.根據(jù)勞動者意愿確定

10.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生下列哪些情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（）。（）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

C.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

11.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受以下哪些假期？（）。（）

A.法定節(jié)假日

B.年休假

C.帶薪年休假

D.產(chǎn)假

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立以下哪些檔案？（）。（）

A.被派遣勞動者檔案

B.派遣工名冊

C.勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞動合同

13.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？（）。（）

A.因用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的

B.勞動者依法享受帶薪年休假期間，用人單位克扣或者無故拖欠工資的

C.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的

D.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，侵害勞動者合法權(quán)益的

14.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）。（）

A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

C.勞動者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的

D.勞動者正在接受勞動能力鑒定，或者仲裁委員會對勞動爭議的裁決尚未生效的

15.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，可以與被派遣勞動者解除勞動合同？（）。（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

16.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）。（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

17.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償？（）。（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

D.勞動者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險待遇的

18.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）。（）

A.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，侵害勞動者合法權(quán)益的

B.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的

C.用人單位未按照約定支付勞動報酬的

D.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

19.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法向以下哪些機構(gòu)投訴、舉報？（）。（）

A.勞動行政部門

B.工會

C.用人單位

D.勞務(wù)派遣單位

20.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些權(quán)益受到法律保護(hù)？（）。（）

A.勞動報酬權(quán)益

B.社會保險權(quán)益

C.工作時間和休息休假權(quán)益

D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，______到其他單位工作的勞動者。（）

2.派遣工勞動保障機制建設(shè)的核心是保障______。（）

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂______。（）

4.派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照______支付勞動報酬。（）

5.派遣工享有與用工單位的正式工同工同酬的權(quán)利，這是基于______原則。（）

6.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______。（）

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納______。（）

9.派遣工的工資支付周期最長不得超過______。（）

10.派遣工在工作期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可以向______投訴。（）

11.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加______。（）

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立______，并定期向勞動行政部門報告。（）

13.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受______。（）

14.勞務(wù)派遣單位不得以______為由解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

15.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加______。（）

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限為______。（）

17.派遣工在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守______。（）

18.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

19.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受______。（）

20.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括______。（）

21.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括______。（）

22.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法向______投訴、舉報。（）

23.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

24.勞務(wù)派遣單位在______情況下，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。（）

25.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法向______投訴、舉報。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工是指直接與用工單位簽訂勞動合同的勞動者。（）

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不受限制。（）

3.派遣工在無工作期間，無需支付任何勞動報酬。（）

4.派遣工享有與用工單位的正式工同等的工作條件和福利待遇。（）

5.用工單位可以單方面解除與派遣工的勞動合同。（）

6.派遣工在工作中發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工傷保險待遇。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行定期的職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

8.派遣工有權(quán)拒絕用工單位的不合理工作要求。（）

9.派遣工在用工單位工作期間，不得參加用工單位的工會。（）

10.派遣工在用工單位工作期間，如果被派遣到其他單位，需要重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

11.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔(dān)因工受傷的醫(yī)療費用。（）

12.派遣工在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度。（）

13.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。（）

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將派遣工的個人信息保密。（）

15.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法享受帶薪年休假。（）

16.派遣工在用工單位工作期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，只能向勞務(wù)派遣單位投訴。（）

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。（）

18.派遣工在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任。（）

19.派遣工在用工單位工作期間，有權(quán)依法參加用工單位的職工培訓(xùn)。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作情況進(jìn)行評估和反饋。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣工勞動保障機制建設(shè)中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2.針對當(dāng)前派遣工勞動保障機制建設(shè)的現(xiàn)狀，闡述如何加強勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，以保障派遣工的合法權(quán)益。

3.請論述派遣工勞動保障機制建設(shè)對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要意義。

4.結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，分析如何完善派遣工的社會保險制度，確保派遣工的基本生活權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為一家制造業(yè)企業(yè)提供了100名派遣工。根據(jù)合同約定，派遣工的工資由派遣公司支付，且派遣公司負(fù)責(zé)派遣工的社會保險繳納。然而，在實際工作中，派遣工的工資被拖欠，社會保險也未按時繳納。派遣工多次與派遣公司溝通，但問題始終未得到解決。

問題：

（1）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析派遣公司在此次事件中的責(zé)任。

（2）針對此案例，提出解決方案，以保障派遣工的合法權(quán)益。

2.案例題：

某用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂了100名派遣工的派遣協(xié)議，協(xié)議約定派遣工的工資待遇、工作時間等。但在實際執(zhí)行過程中，用工單位以派遣工不符合崗位要求為由，單方面解除與派遣工的勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償。

問題：

（1）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析用工單位解除與派遣工勞動合同的行為是否合法。

（2）如果派遣工提起勞動仲裁，請列出可能支持派遣工訴求的法律依據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.B

4.A

5.B

6.B

7.A

8.B

9.C

10.D

11.A

12.A

13.C

14.D

15.D

16.B

17.D

18.B

19.D

20.D

21.C

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,