派遣工勞動法律法規(guī)普及考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工勞動法律法規(guī)，幫助派遣工了解自身權(quán)益，增強法律意識，提高維權(quán)能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指______。

A.企業(yè)正式員工

B.勞務(wù)派遣公司員工

C.被派遣到其他單位工作的員工

D.自由職業(yè)者

2.勞務(wù)派遣用工不得超過企業(yè)用工總量的______。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.派遣工與用工單位簽訂的勞動合同期限為______。

A.沒有限制

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.派遣工的工資應(yīng)當與用工單位的正式員工______。

A.保持一致

B.可以適當降低

C.不受限制

D.根據(jù)工作量確定

5.派遣工享有______。

A.休息休假權(quán)利

B.保險福利權(quán)利

C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)利

D.以上都是

6.派遣工的勞動保護條件和勞動條件應(yīng)當符合______。

A.企業(yè)規(guī)定

B.行業(yè)標準

C.國家規(guī)定

D.地方標準

7.派遣工在勞動合同解除或者終止時，應(yīng)當獲得______。

A.經(jīng)濟補償

B.社會保險

C.假期工資

D.以上都是

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗位技能培訓(xùn)，費用由______承擔(dān)。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.派遣工

D.國家

9.派遣工在工作期間發(fā)生工傷的，由______承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.派遣工本人

D.國家

10.派遣工在勞動合同期內(nèi)，不得被派遣到______。

A.同一單位

B.不同單位

C.同一行業(yè)

D.不同行業(yè)

11.派遣工的勞動合同應(yīng)當由______簽訂。

A.勞務(wù)派遣單位和派遣工

B.用工單位和派遣工

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位

D.用工單位

12.派遣工的勞動爭議解決途徑不包括______。

A.和解

B.調(diào)解

C.勞動仲裁

D.糾紛調(diào)解

13.勞務(wù)派遣單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為______。

A.不定期用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.臨時用工

D.試用用工

14.派遣工的試用期不得超過______個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

15.派遣工的工資支付周期不得超過______。

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

16.派遣工的加班費計算標準為______。

A.基本工資的100%

B.基本工資的120%

C.基本工資的150%

D.基本工資的200%

17.派遣工享有______假期。

A.產(chǎn)假

B.陪產(chǎn)假

C.婚假

D.以上都是

18.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其社會保險由______繳納。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.派遣工本人

D.國家

19.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為______。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

20.派遣工的勞動爭議訴訟時效期間為______。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

21.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動合同期滿，應(yīng)當與______續(xù)簽。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.派遣工本人

D.國家

22.派遣工的勞動保護用品由______提供。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.派遣工本人

D.國家

23.派遣工的勞動爭議處理機構(gòu)不包括______。

A.勞動仲裁委員會

B.勞動監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動和社會保障部門

24.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工作時間不得超過______小時。

A.40

B.45

C.50

D.55

25.派遣工的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)不包括______。

A.企業(yè)調(diào)解委員會

B.社會調(diào)解委員會

C.勞動仲裁委員會

D.勞動和社會保障部門

26.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其加班時間不得超過______小時。

A.10

B.15

C.20

D.25

27.派遣工的勞動爭議仲裁裁決是______。

A.最終裁決

B.可以上訴

C.可以申訴

D.可以復(fù)議

28.派遣工的勞動爭議訴訟裁決是______。

A.最終裁決

B.可以上訴

C.可以申訴

D.可以復(fù)議

29.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準______。

A.的50%

B.的60%

C.的70%

D.的80%

30.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工資水平不得低于用工單位同類崗位正式員工的______。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工的勞動權(quán)利包括______。

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受職業(yè)培訓(xùn)

2.派遣工在工作中享有的勞動條件應(yīng)滿足______。

A.安全生產(chǎn)標準

B.衛(wèi)生與健康標準

C.舒適的工作環(huán)境

D.適當?shù)膭趧颖Ｗo

3.派遣工在以下哪些情況下可以要求解除勞動合同______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在嚴重違法行為

C.派遣工本人患病或非因工負傷

D.勞務(wù)派遣單位未提供社會保險

4.派遣工在以下哪些情況下，用工單位不得解除勞動合同______。

A.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

B.派遣工患有職業(yè)病

C.派遣工因工負傷

D.派遣工因公外出期間

5.派遣工在勞動合同期滿或者終止后，以下哪些權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.經(jīng)濟補償

B.社會保險待遇

C.補充養(yǎng)老保險

D.補充醫(yī)療保險

6.派遣工的以下哪些權(quán)益受到《勞動合同法》的保護______。

A.同工同酬

B.同等福利待遇

C.參與企業(yè)民主管理

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

7.派遣工的以下哪些權(quán)利在《勞動法》中得到了明確規(guī)定______。

A.休息休假權(quán)利

B.工資報酬權(quán)利

C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)利

D.獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

8.派遣工在以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.派遣工因病或非因工負傷

C.派遣工因工負傷

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

9.派遣工的以下哪些行為可能導(dǎo)致勞動合同無效______。

A.派遣工自愿放棄勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位未依法簽訂勞動合同

C.用工單位要求派遣工提供擔(dān)保

D.派遣工在試用期內(nèi)辭職

10.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在違法行為

C.派遣工受到歧視性對待

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

11.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴______。

A.用工單位拖欠工資

B.勞務(wù)派遣單位未按合同支付社會保險

C.用工單位未提供勞動保護

D.派遣工在工作中受到傷害

12.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況屬于違法解除勞動合同______。

A.勞務(wù)派遣單位未提前通知

B.用工單位未支付經(jīng)濟補償

C.派遣工本人提出解除

D.用工單位未依法解除勞動合同

13.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況屬于違法終止勞動合同______。

A.勞務(wù)派遣單位未提前通知

B.用工單位未支付經(jīng)濟補償

C.派遣工本人提出終止

D.用工單位未依法終止勞動合同

14.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任______。

A.用工單位拖欠工資

B.勞務(wù)派遣單位未提供社會保險

C.用工單位未提供勞動保護

D.派遣工在工作中受到傷害

15.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未提供社會保險

C.勞務(wù)派遣單位未提供勞動保護

D.派遣工在工作中受到傷害

16.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞動仲裁______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在違法行為

C.派遣工受到歧視性對待

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

17.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞動監(jiān)察______。

A.用工單位拖欠工資

B.勞務(wù)派遣單位未按合同支付社會保險

C.用工單位未提供勞動保護

D.派遣工在工作中受到傷害

18.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞動爭議調(diào)解______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在違法行為

C.派遣工受到歧視性對待

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

19.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞動訴訟______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在違法行為

C.派遣工受到歧視性對待

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

20.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞動仲裁委員會保護其權(quán)益______。

A.勞務(wù)派遣單位未按合同支付工資

B.用工單位存在違法行為

C.派遣工受到歧視性對待

D.勞務(wù)派遣單位違反合同解除勞動合同

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，由______派遣到______單位工作的人員。

2.派遣工的勞動權(quán)利和義務(wù)受______保護。

3.派遣工的工資應(yīng)當______，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

4.派遣工享有與用工單位的正式員工______的勞動條件。

5.派遣工的試用期不得超過______個月。

6.派遣工在______期間，用工單位不得解除勞動合同。

7.派遣工的社會保險由______繳納，用工單位按月支付給______。

8.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______、______和______。

9.派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以______，也可以______。

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當建立______，如實記錄______。

11.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為______。

12.派遣工在______期間，用工單位不得以______為由解除勞動合同。

13.派遣工在______期間，用工單位不得以______為由解除勞動合同。

14.派遣工的加班費計算標準為______。

15.派遣工的休息休假權(quán)利應(yīng)當______。

16.派遣工的勞動保護條件和勞動條件應(yīng)當符合______。

17.派遣工在勞動合同解除或者終止時，應(yīng)當獲得______。

18.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動合同期滿，應(yīng)當與______續(xù)簽。

19.派遣工的勞動保護用品由______提供。

20.派遣工的勞動爭議仲裁裁決是______。

21.派遣工的勞動爭議訴訟裁決是______。

22.派遣工的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)不包括______。

23.派遣工的勞動爭議處理機構(gòu)不包括______。

24.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工作時間不得超過______小時。

25.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同期限沒有限制。（）

2.派遣工的工資可以低于用工單位正式員工的工資水平。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）

4.派遣工在勞動合同期內(nèi)，不得要求調(diào)換工作崗位。（）

5.派遣工在工作期間發(fā)生工傷的，由派遣工本人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（）

6.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其社會保險由派遣工本人繳納。（）

7.派遣工的勞動爭議仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

8.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工作時間不得超過每日8小時，每周40小時。（）

9.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其加班時間不受限制。（）

10.派遣工在勞動合同期滿或者終止后，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。（）

11.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

12.派遣工的休息休假權(quán)利不受法律保護。（）

13.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動保護條件和勞動條件可以低于國家規(guī)定。（）

14.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動合同解除或者終止時，應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償。（）

15.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其加班費可以低于用工單位正式員工的加班費標準。（）

16.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動爭議可以通過和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。（）

17.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動條件可以由派遣工和用工單位協(xié)商確定。（）

18.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其社會保險待遇可以低于用工單位正式員工的社會保險待遇。（）

19.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其工作內(nèi)容可以由用工單位隨意變更。（）

20.派遣工在勞動合同期內(nèi)，其勞動合同解除或者終止時，應(yīng)當獲得相應(yīng)的社會保險待遇。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述派遣工在勞動合同簽訂過程中需要注意的幾個關(guān)鍵點。

2.結(jié)合實際案例，分析派遣工在勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當采取哪些法律途徑進行維權(quán)。

3.請闡述勞務(wù)派遣單位在履行派遣工勞動權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。

4.結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，討論如何完善派遣工的勞動保障制度，以更好地維護派遣工的合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小張被派遣至一家工廠工作，合同約定工資為每月5000元，但實際發(fā)放工資為每月4500元。小張發(fā)現(xiàn)后與用工單位協(xié)商，但未果。請問：

（1）小張的合法權(quán)益受到了哪些侵害？

（2）小張應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？

2.案例二：某派遣工小王在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司產(chǎn)品損壞，被勞務(wù)派遣單位以試用期不合格為由解除勞動合同。小王認為自己符合崗位要求，且是因工作失誤而非能力不足，于是提起勞動仲裁。請問：

（1）小王在試用期內(nèi)被解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？

（2）勞動仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案件？

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.A

3.B

4.A

5.D

6.C

7.D

8.A

9.A

10.B

11.A

12.D

13.B

14.B

15.A

16.D

17.D

18.B

19.B

20.B

21.A

22.A

23.C

24.B

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,D

9.A,B

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,D

13.A,B,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C