門衛(wèi)安保管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司門衛(wèi)安保工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有區(qū)域及進(jìn)入公司的人員、車輛和物品。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過建立健全各項安保措施，預(yù)防各類安全事故和治安事件的發(fā)生。2.嚴(yán)格管理：對進(jìn)出公司的人員、車輛和物品進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記，確保符合規(guī)定。3.服務(wù)至上：在執(zhí)行安保任務(wù)的過程中，要文明禮貌，熱情服務(wù)，積極為公司員工和外來人員提供幫助。二、門衛(wèi)職責(zé)（一）人員出入管理1.嚴(yán)格執(zhí)行公司門禁制度，對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行身份核實，憑有效證件放行。2.對來訪人員進(jìn)行登記，記錄來訪時間、來訪人員姓名、被訪部門及人員、來訪事由等信息，并電話聯(lián)系被訪人員確認(rèn)后，指引來訪人員前往相應(yīng)地點。3.嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，對拒絕登記或登記信息不實的人員，有權(quán)禁止其進(jìn)入。4.員工下班后，如因工作需要返回公司，需出示本人工作證件，并說明事由，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可進(jìn)入。（二）車輛出入管理1.公司車輛憑內(nèi)部通行證進(jìn)出公司，門衛(wèi)應(yīng)檢查車輛外觀及通行證，確保相符后予以放行。2.外來車輛進(jìn)入公司，需在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，包括車牌號、來訪時間、被訪部門及人員、來訪事由等信息。經(jīng)與被訪部門或人員聯(lián)系確認(rèn)后，發(fā)放臨時停車證，并指引車輛停放至指定區(qū)域。3.嚴(yán)禁無有效證件或未經(jīng)許可的車輛進(jìn)入公司。對拒絕登記或強(qiáng)行闖入的車輛，門衛(wèi)有權(quán)采取必要措施，并及時通知相關(guān)部門處理。4.裝載貨物的車輛出門時，需憑公司相關(guān)部門開具的出門證放行。門衛(wèi)應(yīng)檢查出門證與所載貨物是否相符，經(jīng)確認(rèn)無誤后予以放行。（三）物品出入管理1.公司員工攜帶物品出門，屬于公司財物的，需憑部門負(fù)責(zé)人簽字的出門條放行；屬于個人物品的，經(jīng)門衛(wèi)檢查無異常后予以放行。2.外來人員攜帶物品進(jìn)入公司，應(yīng)在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，注明物品名稱、數(shù)量、攜帶人姓名及事由。離開時，憑相應(yīng)的出門證明放行。3.對攜帶貴重物品、易燃易爆物品、危險化學(xué)品等進(jìn)入公司的人員，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格審查，必要時要求其提供相關(guān)證明，并向公司相關(guān)部門報告。（四）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進(jìn)行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次。巡邏過程中要保持警惕，注意觀察公司內(nèi)外部的安全情況。2.檢查公司門窗、門鎖、水電設(shè)施等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并做好記錄。3.對公司內(nèi)的重點區(qū)域，如財務(wù)室、倉庫、機(jī)房等，要加強(qiáng)巡邏檢查，確保安全。4.遇到突發(fā)事件或可疑情況時，要及時采取措施，并迅速報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。（五）安全監(jiān)控1.負(fù)責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知巡邏人員進(jìn)行查看。2.按照規(guī)定保存監(jiān)控錄像資料，保存期限不少于[X]天。對涉及安全事件的錄像資料，要妥善保管，以備查閱。3.定期檢查監(jiān)控設(shè)備的運行情況，確保設(shè)備正常工作。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，要及時報告并聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修。（六）突發(fā)事件處理1.遇到火災(zāi)、盜竊、搶劫等突發(fā)事件時，要保持冷靜，立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行事件處理，維護(hù)現(xiàn)場秩序。3.配合公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的調(diào)查工作，提供必要的信息和協(xié)助。三、門禁管理（一）門禁系統(tǒng)設(shè)置1.公司設(shè)置門禁系統(tǒng)，包括門禁卡、密碼鎖、指紋識別等多種驗證方式，員工根據(jù)公司規(guī)定使用相應(yīng)的驗證方式進(jìn)入公司。2.門禁系統(tǒng)的權(quán)限由公司人力資源部門根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行設(shè)置，員工不得擅自更改門禁權(quán)限。（二）門禁卡管理1.新員工入職時，由人力資源部門發(fā)放門禁卡，并告知使用注意事項。員工離職時，應(yīng)將門禁卡交回人力資源部門。2.門禁卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如發(fā)現(xiàn)門禁卡丟失或損壞，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告，并辦理掛失和補辦手續(xù)。3.嚴(yán)禁使用不正當(dāng)手段獲取門禁權(quán)限，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）密碼鎖使用1.對于設(shè)置密碼鎖的區(qū)域，員工應(yīng)妥善保管密碼，不得將密碼告知他人。如因工作需要與他人共用密碼，應(yīng)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時更改密碼。2.員工離職時，應(yīng)將密碼鎖密碼告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并配合做好密碼重置工作。（四）指紋識別管理1.使用指紋識別門禁的員工，應(yīng)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行指紋錄入和驗證。如因指紋磨損等原因無法正常識別，應(yīng)及時向人力資源部門報告，以便進(jìn)行處理。2.嚴(yán)禁使用他人指紋進(jìn)行驗證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。四、安保培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.公司定期組織門衛(wèi)安保人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、門衛(wèi)崗位職責(zé)、安保技能、應(yīng)急處置等方面。2.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，并確保培訓(xùn)計劃的有效實施。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實地演練等多種形式，以提高門衛(wèi)安保人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息，并存檔備查。（三）考核制度1.建立門衛(wèi)安保人員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作紀(jì)律、崗位職責(zé)履行情況、應(yīng)急處置能力等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰或調(diào)整工作崗位。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在門衛(wèi)安保工作中表現(xiàn)突出的人員，如及時發(fā)現(xiàn)并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、為公司挽回重大損失等，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定。（二）處罰1.對違反門衛(wèi)安保管理制度的人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、辭退等。2.有下列行為之一的，給予警告處分：未按規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)，如對人員、車輛、物品出入檢查不嚴(yán)等；工作時間擅自離崗、脫崗；違反門禁管理制度，如轉(zhuǎn)借門禁卡、使用不正當(dāng)手段獲取門禁權(quán)限等。3.有下列行為之一的，給予罰款處分：因工作失誤導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或安全事故，但損失較小的；對來訪人員態(tài)度惡劣，影響公司形象的；拒絕執(zhí)行公司安全管理規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正的。4.有下列行為之一的，予以辭退：嚴(yán)重違反門衛(wèi)安保管理制度，如監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)進(jìn)行違法犯罪活動等；因工作失職給公司造