協(xié)議編號(hào):勞動(dòng)合同（陸籍職員適用）甲方（用工單位）: 上海彰泰貿(mào)易有限企業(yè) 注冊(cè)地址: 上海市保屯路221號(hào)實(shí)際經(jīng)營地址: 上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室法定代表人\委托代理人: 張鴻圖\張英泰法律文書送達(dá)地址: 上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室(郵編:33) 乙方（勞動(dòng)者）: 浦苑媛身份證號(hào)碼: 戶籍地址: 現(xiàn)居住地址及聯(lián)絡(luò)電話: 法律文書送達(dá)地址: 緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人: 聯(lián)絡(luò)人姓名: 與乙方關(guān)系: 聯(lián)絡(luò)人電話: 聯(lián)絡(luò)人地址:依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《中國勞動(dòng)協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿平等,協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款（本協(xié)議中,甲方與乙方合作稱作“雙方”,單獨(dú)一方稱作“一方”）:第一條勞動(dòng)協(xié)議期限 （一）協(xié)議期限

雙方同意按以下第1種方法確定本協(xié)議期限:1、 有固定時(shí)限:從年1月1日起至年12月31日止。試 用期從年月日起至年月日止,試用期包含 在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。2、 無固定時(shí)限:從年月日起至本協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,法 定終止條件見《勞動(dòng)協(xié)議法》第44條。3、 以完成一定工作為期限: 從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止, 乙方完成該工作任務(wù)以為判定標(biāo)準(zhǔn)。 （二）工作年限 雙方約定,雙方勞動(dòng)關(guān)系自乙方實(shí)際入職之日起建立,乙方在甲方工作年限 也自乙方實(shí)際入職之日起計(jì)算。（三）試用期間,乙方被證實(shí)不符合錄用條件,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。以下所 列情形,均視為試用期不符合錄用條件: 1、被判定刑罰,還未實(shí)施完成; 2、通緝?cè)诎刚? 3、經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院體檢不合格者; 4、未滿16周歲者; 5、曾經(jīng)被本企業(yè)或其相關(guān)聯(lián)企業(yè)以違紀(jì)為由解聘或私自離職者; 6、在簽訂勞動(dòng)協(xié)議過程中有欺騙、隱瞞或其她不老實(shí)施為者; 7、患有精神病或犯有《傳染病防治法》要求甲類傳染病和乙類傳染病; 8、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度者; 9、不含有政府要求就業(yè)手續(xù)者; 10、無故拖欠公款還未清償者; 11、考評(píng)不合格者; 12、工作理念和態(tài)度與企業(yè)文化沖突者; 13、第二條工作地點(diǎn)、內(nèi)容:（一） 乙方同意依據(jù)甲方工作安排從事部門崗位工作。乙 方具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和完成工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)甲方制訂崗位 要求、考評(píng)制度和相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作目標(biāo),按時(shí)保質(zhì)保量 完成任務(wù),并達(dá)成要求工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。（二） 依據(jù)甲方崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方工作地點(diǎn) , 亦或依據(jù)甲方工作實(shí)施地點(diǎn)變更而變更。（三） 在本協(xié)議期限內(nèi),甲方因工作需要,依據(jù)乙方專業(yè)技能、工作能力和表現(xiàn), 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞,標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外: 1、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,發(fā)生產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)步驟、組織機(jī) 構(gòu)設(shè)置等情況改變、需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接收; 2、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,能夠臨時(shí)安排乙方從事其她崗位工作,工作期限 由雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)該根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按 時(shí)地完成任務(wù)并接收甲方考評(píng); 3、 乙方因技能,身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)或者職位業(yè) 績要求,不能勝任工作; 4、 第三條勞動(dòng)保護(hù):

（一）甲方需為乙方提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,確保乙方人身安全及人體 不受危害環(huán)境條件下從事工作。

（二）甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,根據(jù)甲方要求向乙方提供必需勞動(dòng)防護(hù)用具。 （三）乙方必需嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第四條工作時(shí)間（一） 乙方同意按以下第種方法,即工作制為工作時(shí)間,乙方在此獲知了 甲方在實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度時(shí)所取得勞動(dòng)行政部門特殊工 時(shí)制度行政許可決定。1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、 不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制,每 周最少休息一天。3、 綜累計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)施以為 周期綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二） 甲方不提倡乙方加班行為。甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班時(shí),應(yīng)事先 向部門主管進(jìn)行書面申請(qǐng),報(bào)人力資源部審批后方可加班,不然視為乙方自愿延長 勞動(dòng)時(shí)間行為。（三） 甲方安排乙方在非約定工作時(shí)間或法定休息日、法定節(jié)假日從事非本勞動(dòng)協(xié)議書第 二條第一款所約定崗位工作內(nèi)容,視為值班。第五條勞動(dòng)酬勞乙方正常工作時(shí)間工資按下列第（1）種形式實(shí)施,不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。1、 乙方試用期基礎(chǔ)工資（約定加班工資）元／月;試用期滿基礎(chǔ)工資（約 定加班工資）元／月（元／日）。2、 其她形式:職務(wù)獎(jiǎng)金及周六加班費(fèi)不低于元／月。津貼及獎(jiǎng)金:午餐津貼:;通訊費(fèi)津貼:勞健保津貼;各類津貼、獎(jiǎng)金等,發(fā)放按企業(yè)要求及經(jīng)營情況確定。業(yè)務(wù)部門之職員利潤抽成要求,須另行簽署營銷利潤分成約定書,該約定書作為勞動(dòng)協(xié)議附件,與勞動(dòng)協(xié)議含有相同效力。本協(xié)議項(xiàng)下所述乙方工資均指稅前數(shù)額,包含乙方依據(jù)國家及工作地要求應(yīng)負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅及各類法定社會(huì)保險(xiǎn)等款項(xiàng)。甲方在向乙方支付工資時(shí),將依法為乙方代扣代繳該等款項(xiàng)。甲方每個(gè)月10日發(fā)放上月工資,并經(jīng)過向乙方工資銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付工 資。如遇節(jié)假日或休息日,則退后到最近工作日支付,實(shí)施先工作后付薪。乙方對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額有異議時(shí),應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行卡帳戶起7日內(nèi)向人辦資源部門提出書面異議,不然視同對(duì)當(dāng)月數(shù)額認(rèn)可。乙方工資組成甲方保密信息,乙方不得與任何第三方（包含甲方其她職員）討 論或向其披露相關(guān)工資事項(xiàng),違反者（議論她人薪水與被議論者）將扣罰半個(gè)月薪水,但與人力資源部主管討論除外。第六條保險(xiǎn)福利待遇（一） 乙方因生、老、病、傷,殘、死,甲方按國家和上海市相關(guān)要求處理。（二） 甲方按要求給予乙方享受公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等帶薪假期,并 按國家相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（三）甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營管理需要為乙方提供法定福利之外其她額外福利, 乙方在此確定,甲方可在國家及工作地要求許可最大限定內(nèi),依據(jù)甲方經(jīng)營管 理需要及法律改變情況自行決定修改、增加或者取消相關(guān)額外福利,而無需取得 乙方同意。第七條勞動(dòng)規(guī)章制度（一） 甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營管理需要,不時(shí)地制訂和修訂其規(guī)章制度（包含但不限于《員 工手冊(cè)》）,并將新制訂或者修訂后規(guī)章制度通知乙方或進(jìn)行公告。（二） 乙方應(yīng)該遵守甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度（包含其不時(shí)做出修改）,恪盡職守,維護(hù) 甲方最大利益。為此,乙方應(yīng)該閱讀、了解甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,并常常保 持更新,以了解甲方相關(guān)規(guī)章制度最新要求。乙方在此確定,其知悉能夠經(jīng)過多 種渠道了解甲方規(guī)章制度,如登錄甲方企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、參與甲方就規(guī)章制度 舉行培訓(xùn)、關(guān)注甲方設(shè)置公告欄,或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度書面文 本。（三） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲要求給予口頭警告、書面警告、 降級(jí)降薪或扣發(fā)年底花紅、獎(jiǎng)金,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。甲方因乙方該等行為遭受損 失,有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償,并依法追究乙方法律責(zé)任。第八條 培訓(xùn)（一） 乙方應(yīng)自覺接收甲方各項(xiàng)培訓(xùn),服從甲方安排和管理,并不停提升職業(yè) 技能。（二） 甲方在本協(xié)議期限內(nèi)對(duì)乙方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方應(yīng)該簽署培訓(xùn)協(xié)議,約 定雙方相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議是本協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議, 雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵照推行。第九條 保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及嚴(yán)禁兼職乙方應(yīng)簽署保密合約,此約作為勞動(dòng)協(xié)議之附件,與勞動(dòng)協(xié)議享受相同效力。乙方亦須視在甲方工作期間接觸全部下述信息為甲方商業(yè)秘密:甲方或其任何關(guān)聯(lián)企業(yè)全部、在甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域含有商業(yè)價(jià)值、未向公眾公開專有及保密信息,包含但不限于與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營、管理、投資、產(chǎn)品、銷售、采購、用戶關(guān)系,財(cái)務(wù)、薪酬福利、人員、技術(shù)研發(fā)等信息,不管此信息是技術(shù)信息或非技術(shù)信息,以書面形式或非書面形式存在,是否由甲方制作,也不管甲方是否在相關(guān)資料上標(biāo)明“秘密”或類似字樣。乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方商譽(yù),并推行下列義務(wù):僅為完成甲方交付工作目使用甲方商業(yè)秘密;未經(jīng)甲方事先書面許可,不得將甲方商業(yè)秘密披露給任何第三方,除非這是 國家法律或相關(guān)要求設(shè)定義務(wù);非為本職員作目,未經(jīng)甲方事先同意許可,不得使用或許可任何第三方使 用甲方商業(yè)秘密;非為本職員作目,未經(jīng)甲方事先同意許可,不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā) 甲方商業(yè)秘密或其載體;到其她單位任職時(shí),應(yīng)將自己依據(jù)本協(xié)議所負(fù)有保密義務(wù)通知對(duì)方;在本協(xié)議終止或解除時(shí)或甲方要求時(shí),向甲方返還全部載有甲方商業(yè)秘密載 體以及全部副本（不管以書面形式或電子形式）,并不再以任何形式或手段 持有甲方商業(yè)秘密。乙方承諾,其在本協(xié)議第九條第一項(xiàng)下義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù),并在其與甲方勞動(dòng)解除/終止（不管因何種原所以解除/終止）后將仍將連續(xù),直至甲方相關(guān)商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密（但因乙方違約行為而造成該等信息成為公眾所能普遍獲取信息除外）。乙方違反其保密義務(wù)尤其是本協(xié)議第九條第一項(xiàng)要求保密義務(wù),應(yīng)該向甲方賠償其所受到經(jīng)濟(jì)損失。乙方依據(jù)本條要求賠償甲方損失,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)前述保密義務(wù)。在本協(xié)議期限內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,不管乙方是否取得任何形式所酬,乙方均不得以股東、合作人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、一般職員、顧問、代表、代理人等身份在甲方以外其她法人,非法人組織及個(gè)人處兼職或?yàn)槠涮峁┓?wù),或自營或與她人合作從事經(jīng)營性活動(dòng)。第十條勞動(dòng)協(xié)議終止、延續(xù)與中止（一） 依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第44條,有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:勞動(dòng)協(xié)議期滿;乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;甲方被依法宣告破產(chǎn);甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;法律、行政法規(guī)要求其她情形（二） 如乙方在勞動(dòng)協(xié)議終止前存在給甲方造成損失還未賠償完成情形（如要《移交 手續(xù)辦理清單》中有未交接完成部分等）,乙方同意在甲方向其支付終止勞動(dòng) 協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金中直接抵扣其還未賠償完成數(shù)額。（三） 如甲方與乙方在此勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)上另達(dá)成服務(wù)期約定,且該服務(wù)期超出固定時(shí)限勞 動(dòng)協(xié)議期滿日期,則視為該固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議已自行延長至約定服務(wù)期期滿日 期。雙方權(quán)利和義務(wù)仍受該勞動(dòng)協(xié)議約束,其中如服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)等有尤其約 定,從其約定。違約金設(shè)定依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第22條計(jì)算。（四） 如本勞動(dòng)協(xié)議期滿,且乙方存在以下情形時(shí),勞動(dòng)協(xié)議將自動(dòng)延續(xù)至相關(guān)情形消失:

（1） 患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);

（2） 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

（3） 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年（4） 法律、行政法規(guī)要求其她情形。（5） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè) 病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;（6） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;（按 照國家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施） 在本勞動(dòng)協(xié)議立即期滿前,乙方如存在上述情形時(shí),應(yīng)以書面形式通知甲方,乙方 應(yīng)在甲方要求限期內(nèi)（3個(gè)工作日內(nèi)）提交指定有效證實(shí)文件,不然視為乙方 放棄其在此受特殊保護(hù)權(quán)利,同時(shí)視為造成勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)延續(xù)相關(guān)情形已消失, 本勞動(dòng)協(xié)議即行終止。（五）有下列情形（但不僅限于）,勞動(dòng)協(xié)議中止: （1） 乙方一次性請(qǐng)事假超出15日;

（2） 乙方自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

（3） 乙方要求中止勞動(dòng)協(xié)議; （4） 乙方被相關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間,如收容審查、拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān) 視居住等; （5） 從本勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人申訴或提起訴訟要求就勞動(dòng)協(xié)議無效進(jìn)行確定,直到仲裁 或者裁判結(jié)果生效期間。 在勞動(dòng)協(xié)議中止期間,如發(fā)放工資、參與社會(huì)保險(xiǎn),終止與續(xù)訂勞動(dòng)合相同,乙方 就以上安排遭受任何風(fēng)險(xiǎn)與損失皆自行負(fù)擔(dān)。 勞動(dòng)協(xié)議中止期間時(shí)段不計(jì)入本企業(yè)工作年限,也不計(jì)入在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間。 勞動(dòng)協(xié)議中止期間,乙方秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不能被免去。（六） 乙方應(yīng)提前一個(gè)月（試用期提前三天）通知甲方離職,不然乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部經(jīng) 濟(jì)損失賠償責(zé)任。（七） 甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:

（1）未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或提供勞動(dòng)條件;

（2）未足額支付勞動(dòng)酬勞;

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

（4）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動(dòng)者效益;（5）因《勞動(dòng)法》第26條第1款要求情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效,不過否有屬無效情 形,應(yīng)僅由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定。（6）法律、行政法要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形;（7）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先 通知用人單位。但乙方不晚于甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫 乙方勞動(dòng),甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全情形發(fā)生首以后 二日內(nèi)書面通知甲方。（八）乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議:

（1）在試用期間,發(fā)覺不符合錄用條件;

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

（3）嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響、經(jīng)用人單位提出,拒不更正、或者于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)其間在同行業(yè)中兼職;（6）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思情況下簽訂或 者變更勞動(dòng)協(xié)議;（九） 有下列情形之一,甲方提前30日以書面形式通知乙方本人,或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:

（1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事 由甲方另行安排合適工作;

（2） 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

（3） 勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議;

（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人 員。為維護(hù)乙方勞動(dòng)權(quán)利,在任何情況下,甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）意思表示僅且只唯一經(jīng)過蓋有甲方公章解除勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）通知書（證實(shí)書）形式進(jìn)行。第十一條勞動(dòng)協(xié)議變更:甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,采取書面形式。非書面形式達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議變更結(jié)果無法律約束性。第十二條違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國定上海市相關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制訂規(guī)章制度及雙方約定事項(xiàng),負(fù)擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑龡l、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方推行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商處理;不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條甲乙雙方約定其她事項(xiàng)乙方向甲方確保,在進(jìn)入甲方之前沒有與其她單位、組織或其她人均未負(fù)擔(dān)相關(guān)競(jìng)業(yè)限制度義務(wù),如有發(fā)生,應(yīng)由其自行負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。乙方向甲方確保,在進(jìn)入甲方之前沒有與其她單位、組織或其她人發(fā)生經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等法律糾紛,如有發(fā)生,應(yīng)由其自行負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方確保,在進(jìn)入甲方以前已與其她用人單位解