中華人民共和國勞動法主講人：張選軍勞動法有關(guān)規(guī)定勞動法的宗旨和構(gòu)成構(gòu)成：95勞動法共13章107條生效時間：《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日；2018年修正宗旨：以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步適用范圍：境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者勞動法的宗旨和構(gòu)成勞動法有關(guān)規(guī)定勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定01無效勞動合同違反法律、行政法規(guī)的勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同02勞動合同無效的確認(rèn)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。無效的勞動合同沒有法律效力，部分無效的，其余部分仍有效勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定03勞動合同概念是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同04訂立勞動合同原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定05勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任。此外包括約定保守用人單位商業(yè)機密等其他內(nèi)容勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定06用人單位可以解除勞動合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定07用人單位可以解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事用人單位工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的客觀情況發(fā)生重大變化使原合同無法履行，又不能達(dá)成變更合同協(xié)議的勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定08用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定09勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的克扣或者無故拖欠勞動者工資的拒不支付延長工作時間勞動報酬的扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資的未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動法中關(guān)于勞動者“工作時間和休息休假”的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；勞動者每周至少休息一日

法定節(jié)日期包括：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

延長工作時間方面規(guī)定有：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

勞動法中關(guān)于勞動者“工資”的規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬國家實行最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考因素包括：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異勞動法有關(guān)規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休（2）患病、負(fù)傷（3）因工傷殘或者患職業(yè)病（4）失業(yè)（5）生育勞動者享受社會保險待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定勞動法中關(guān)于社會保險的規(guī)定勞動法有關(guān)規(guī)定發(fā)生勞動爭議處理途徑：（1）當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決（2）爭議的處理要求：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議應(yīng)及時公正合法處理勞動爭議處理：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向由本單位職工代表、用人單位代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，可以向由勞動行