2025年人力資源管理師的勞動(dòng)合同試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡

B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)者的工資和福利待遇

D.勞動(dòng)合同的解除條件

2.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

A.合法原則

B.公平原則

C.自愿原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

3.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是：

A.用人單位用工之日起

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后

C.勞動(dòng)者同意后

D.用人單位決定后

4.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同無效？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者與用人單位約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但未約定解除條件

5.勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件包括：

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年，且距法定退休年齡不足10年

D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽

6.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

7.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

A.支付違約金

B.恢復(fù)原職

C.支付賠償金

D.被解除勞動(dòng)合同

8.用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

A.支付違約金

B.恢復(fù)勞動(dòng)者原職

C.支付賠償金

D.被解除勞動(dòng)合同

9.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的時(shí)間是：

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

10.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間是：

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

11.以下哪些情形下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

12.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇期間的

D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)的

13.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理以下哪些手續(xù)？

A.辦理工作交接

B.結(jié)清工資

C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

D.辦理離職證明

14.勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.依法要求用人單位支付賠償金

C.依法要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

D.依法要求用人單位為其辦理離職證明

15.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，以下哪些條款無效？

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)的

B.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期

D.用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者不得參加工會(huì)的

16.勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過：

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

17.勞動(dòng)合同中的保密條款，以下哪些情形下可以解除？

A.用人單位未履行保密義務(wù)

B.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同

18.勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，以下哪些情形下可以解除？

A.用人單位未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同

19.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，以下哪些情形下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害

D.用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)

20.勞動(dòng)合同中的以下哪些條款屬于用人單位的法定義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.依法解除勞動(dòng)合同

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但口頭協(xié)議也具有法律效力。（）

3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。（）

4.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但試用期不得超過1年。（）

8.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

10.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并支付賠償金。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。

2.列舉勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

3.解釋用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。

4.描述勞動(dòng)合同的履行和變更的基本要求。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。

2.分析在勞動(dòng)合同管理中，如何平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的利益。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,C,D

8.A,B,C,D

9.C

10.B

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,D

16.B

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者提前通知解除、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除、勞動(dòng)者被迫解除。

3.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序包括：提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理工作交接。

4.勞動(dòng)合同的履行和變更的基本要求包括：履行合同的全面性、合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循法定程序、合同的變更不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。