工會(huì)基本知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄肆工會(huì)的活動(dòng)方式伍工會(huì)與企業(yè)關(guān)系陸工會(huì)的法律依據(jù)壹工會(huì)的定義與性質(zhì)貳工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)叁工會(huì)的主要職能工會(huì)的定義與性質(zhì)第一章工會(huì)的定義工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的組織性質(zhì)01工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，通過(guò)協(xié)商和談判，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)的社會(huì)職能02工會(huì)的性質(zhì)群眾性組織代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。工會(huì)是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大職工的利益，反映他們的意愿和要求。獨(dú)立性與自主性工會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，不受企業(yè)、政府或其他組織的非法干預(yù)。工會(huì)的法律地位工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會(huì)的法律地位概述工會(huì)依法享有參與和監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施的權(quán)利，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能。工會(huì)的法律職能工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)管理層協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)可作為訴訟主體，代表職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，保護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的訴訟地位01020304工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第二章工會(huì)的組織原則工會(huì)實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則01工會(huì)堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則02工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，不依附于任何其他組織，確保職工利益得到充分表達(dá)和維護(hù)。獨(dú)立自主原則03工會(huì)的組織體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)01不同層級(jí)的工會(huì)承擔(dān)不同的職能，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)政策制定和指導(dǎo)。工會(huì)的職能分工02工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通常通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，確保工會(huì)代表工人的利益和聲音。工會(huì)的代表選舉03工會(huì)擁有獨(dú)立的財(cái)務(wù)體系，負(fù)責(zé)管理會(huì)費(fèi)、捐款及其他收入，并公開(kāi)透明地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告。工會(huì)的財(cái)務(wù)管理04工會(huì)的基層組織工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作場(chǎng)所的少數(shù)員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工福利。01工會(huì)小組車間工會(huì)委員會(huì)由各車間的工會(huì)小組代表組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的日常訴求。02車間工會(huì)委員會(huì)工會(huì)基層委員會(huì)是連接工會(huì)與員工的橋梁，負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決策，組織員工參與工會(huì)活動(dòng)。03工會(huì)基層委員會(huì)工會(huì)的主要職能第三章維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工工資、工時(shí)和工作條件的公平性。集體談判代表參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)與職工之間的集體協(xié)商，通過(guò)談判達(dá)成工資福利等勞動(dòng)條件的共識(shí)。推動(dòng)集體協(xié)商工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度組織職工參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如植樹(shù)造林、社區(qū)服務(wù)等，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。推動(dòng)職工志愿服務(wù)通過(guò)組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，促進(jìn)身心健康。開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)工會(huì)鼓勵(lì)職工參與捐款捐物、幫助困難群體等公益活動(dòng)，弘揚(yáng)互助精神。倡導(dǎo)職工參與公益慈善工會(huì)的活動(dòng)方式第四章職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉工會(huì)委員會(huì)成員，確保職工代表參與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層的決策。選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)01代表大會(huì)定期審議工會(huì)工作報(bào)告，評(píng)估工會(huì)活動(dòng)的成效和未來(lái)工作計(jì)劃。審議工會(huì)工作報(bào)告02職工代表大會(huì)是討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)的重要平臺(tái)，如工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等。討論和決定重大事項(xiàng)03勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解會(huì)議的組織01工會(huì)組織調(diào)解會(huì)議，邀請(qǐng)爭(zhēng)議雙方及有關(guān)人員參加，確保雙方都有機(jī)會(huì)表達(dá)觀點(diǎn)。調(diào)解程序的規(guī)范02遵循既定的調(diào)解程序，包括事實(shí)調(diào)查、爭(zhēng)議雙方陳述、調(diào)解員提問(wèn)和提出解決方案等步驟。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成03通過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，工會(huì)協(xié)助起草并簽署調(diào)解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能和工作效率。專業(yè)技能培訓(xùn)0102定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，教授職工如何在工作中預(yù)防事故，確保個(gè)人和團(tuán)隊(duì)安全。安全教育課程03通過(guò)講座和研討會(huì)，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。法律法規(guī)普及工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理層工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理層的決策過(guò)程，確保員工利益在企業(yè)決策中得到考慮。工會(huì)參與決策過(guò)程工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商確定工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。協(xié)商勞動(dòng)條件工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同條款，確保企業(yè)行為合法合規(guī)。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)與企業(yè)合作共同制定工作條件工會(huì)與企業(yè)合作協(xié)商，共同制定合理的工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)重要決策過(guò)程，如企業(yè)重組、重大投資等，確保員工利益不受損害。推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)與企業(yè)合作開(kāi)展員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)員工個(gè)人能力，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。工會(huì)與企業(yè)監(jiān)督工會(huì)在企業(yè)決策中的監(jiān)督作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益不受侵害，如工資、福利等。0102工會(huì)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施的實(shí)施，保障員工生命安全，如定期檢查安全設(shè)施和工作環(huán)境。03工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解作用當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中立第三方進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。04工會(huì)對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，如工作時(shí)間、休息休假等。工會(huì)的法律依據(jù)第六章工會(huì)法概述工會(huì)法的立法目的工會(huì)活動(dòng)的法律保障工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織的法律地位工會(huì)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)法為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供了法律保障，確保工會(huì)在法律框架內(nèi)有效運(yùn)作。工會(huì)相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、地位、組織原則和活動(dòng)方式，是工會(huì)活動(dòng)的法律基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》中的工會(huì)條款明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)合同簽訂等方面的權(quán)利和職責(zé)?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定了工會(huì)在企業(yè)民主管理和職工參與企業(yè)決策中的作用和程序。工會(huì)的法律保護(hù)《工會(huì)法》是中國(guó)