轉(zhuǎn)正流程培訓(xùn)課件演講人：日期：CATALOGUE目錄01轉(zhuǎn)正流程概述02轉(zhuǎn)正前的準(zhǔn)備工作03轉(zhuǎn)正申請與審批流程04試用期表現(xiàn)評(píng)估與改進(jìn)05轉(zhuǎn)正后的發(fā)展規(guī)劃與建議06轉(zhuǎn)正流程中的常見問題及解答01轉(zhuǎn)正流程概述轉(zhuǎn)正的定義轉(zhuǎn)正的含義員工從試用期或?qū)嵙?xí)期轉(zhuǎn)為正式員工的過程。轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的結(jié)果根據(jù)公司對員工在試用期或?qū)嵙?xí)期的表現(xiàn)、能力和工作態(tài)度等方面的評(píng)估，確定是否符合轉(zhuǎn)正要求。員工獲得正式員工的身份和相應(yīng)的待遇，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。123轉(zhuǎn)正的意義員工經(jīng)過試用期或?qū)嵙?xí)期的考察，對公司和職位有了更全面的了解，更加穩(wěn)定地投入工作。提高員工穩(wěn)定性員工轉(zhuǎn)正意味著獲得公司的認(rèn)可，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。激勵(lì)員工工作積極性員工轉(zhuǎn)正后可以享受正式員工的福利待遇，如社保、公積金等，同時(shí)也有利于公司管理的規(guī)范化和制度化。規(guī)范公司管理提交轉(zhuǎn)正申請部門評(píng)估公司或部門對員工在試用期或?qū)嵙?xí)期的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，作為員工未來職業(yè)發(fā)展的重要參考。試用期或?qū)嵙?xí)期總結(jié)審核通過后，公司與員工簽署正式勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。簽署勞動(dòng)合同人力資源部門對員工轉(zhuǎn)正申請和部門評(píng)估意見進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部審核員工在試用期或?qū)嵙?xí)期結(jié)束前，向公司提交轉(zhuǎn)正申請，并提交相關(guān)證明材料。部門經(jīng)理或主管對員工在試用期或?qū)嵙?xí)期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提出是否轉(zhuǎn)正的意見。轉(zhuǎn)正的基本流程02轉(zhuǎn)正前的準(zhǔn)備工作試用期表現(xiàn)評(píng)估了解公司績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)了解績效評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)，明確自己在試用期內(nèi)的工作目標(biāo)和要求。自我評(píng)估對自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)估，識(shí)別自身優(yōu)勢和不足。同事反饋積極向同事尋求反饋，了解自己在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)，以便及時(shí)調(diào)整工作方法和提高工作能力?？冃гu(píng)估面談與上級(jí)進(jìn)行績效評(píng)估面談，聽取上級(jí)的評(píng)價(jià)和建議，了解自己的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和需要改進(jìn)的地方。根據(jù)試用期表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果，識(shí)別自己需要提升的技能和知識(shí)領(lǐng)域。針對需要提升的領(lǐng)域，制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式等。積極尋求學(xué)習(xí)資源，如參加培訓(xùn)課程、請教同事、閱讀相關(guān)書籍等。將學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的工作能力和水平。個(gè)人能力提升計(jì)劃識(shí)別提升領(lǐng)域制定學(xué)習(xí)計(jì)劃尋求學(xué)習(xí)資源實(shí)踐和應(yīng)用積極主動(dòng)溝通主動(dòng)與導(dǎo)師或上級(jí)溝通，及時(shí)反饋?zhàn)约旱墓ぷ鬟M(jìn)展和遇到的問題，尋求幫助和指導(dǎo)。溝通技巧學(xué)習(xí)并掌握有效的溝通技巧，如傾聽、表達(dá)、反饋等，以更好地與導(dǎo)師或上級(jí)進(jìn)行溝通交流。建立良好的溝通關(guān)系通過積極的溝通，與導(dǎo)師或上級(jí)建立良好的關(guān)系，為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。傾聽導(dǎo)師/上級(jí)的建議認(rèn)真傾聽導(dǎo)師或上級(jí)的建議和意見，及時(shí)調(diào)整自己的工作方法和思路。與導(dǎo)師/上級(jí)的溝通反饋0102030403轉(zhuǎn)正申請與審批流程提交轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正資格新員工試用期滿，且通過試用期考核，方可提交轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正材料新員工需準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正申請表、工作總結(jié)、自我評(píng)價(jià)等相關(guān)材料。提交方式新員工將轉(zhuǎn)正材料提交給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人審核后提交人力資源部。審批內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人對新員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力等方面進(jìn)行全面評(píng)估。部門負(fù)責(zé)人審批審批意見部門負(fù)責(zé)人需在轉(zhuǎn)正申請表上簽署意見，并加蓋部門公章。審批時(shí)間部門負(fù)責(zé)人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并將結(jié)果反饋給新員工和人力資源部。審核內(nèi)容人力資源部根據(jù)公司相關(guān)制度和規(guī)定，對新員工的轉(zhuǎn)正資格進(jìn)行審核。審核標(biāo)準(zhǔn)審核結(jié)果人力資源部將審核結(jié)果通知新員工和部門負(fù)責(zé)人，并準(zhǔn)備下一步審批流程。人力資源部對新員工的轉(zhuǎn)正材料進(jìn)行審核，包括試用期考核成績、轉(zhuǎn)正申請表等。人力資源部審核公司高層最終審批審批內(nèi)容公司高層對新員工的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行最終審批，確保新員工符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)。審批方式審批結(jié)果公司高層通過會(huì)議或其他形式進(jìn)行審批，并簽署相關(guān)文件。公司高層最終審批結(jié)果將通知新員工、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。12304試用期表現(xiàn)評(píng)估與改進(jìn)責(zé)任心是否對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠按時(shí)完成任務(wù)。主動(dòng)性是否積極主動(dòng)地工作，能夠獨(dú)立思考和解決問題。學(xué)習(xí)能力是否有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)和技能。溝通態(tài)度是否能夠與同事和上級(jí)進(jìn)行良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題。工作態(tài)度評(píng)估是否能夠獨(dú)立思考和解決問題，提出有效的解決方案。解決問題的能力是否能夠提出新的思路和方法，優(yōu)化工作流程和效果。創(chuàng)新能力01020304是否具備完成工作所需的專業(yè)技能和知識(shí)。專業(yè)技能是否能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作能力評(píng)估是否能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員建立良好的合作關(guān)系。是否能夠積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和工作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，協(xié)調(diào)不同成員之間的工作。是否能夠積極參與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)氛圍營造改進(jìn)措施與建議針對性培訓(xùn)根據(jù)個(gè)人評(píng)估結(jié)果，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。反饋與溝通加強(qiáng)與員工的溝通和反饋，及時(shí)了解員工的需求和困難，幫助員工解決問題。制定改進(jìn)計(jì)劃根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定切實(shí)可行的改進(jìn)計(jì)劃，并督促員工落實(shí)執(zhí)行。激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作積極性。05轉(zhuǎn)正后的發(fā)展規(guī)劃與建議職業(yè)發(fā)展路徑專業(yè)技能深化在已掌握的技能基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化和精進(jìn)，成為公司里的技術(shù)專家或業(yè)務(wù)骨干。職位晉升通過努力工作，爭取晉升機(jī)會(huì)，逐步向更高的職位發(fā)展，如部門主管、部門經(jīng)理等?？绮块T發(fā)展拓展自己的技能領(lǐng)域，了解其他部門的工作流程，為跨部門合作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。專業(yè)技能培訓(xùn)參加公司組織的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力。技能提升計(jì)劃通用技能學(xué)習(xí)積極學(xué)習(xí)溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力等通用技能，提高自己的綜合素質(zhì)。自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，通過閱讀、實(shí)踐等方式不斷提升自己的技能水平。提案制度作為員工代表參加公司的決策會(huì)議，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和決策過程。參加決策會(huì)議承擔(dān)重要項(xiàng)目主動(dòng)承擔(dān)公司的重要項(xiàng)目，展示自己的能力和價(jià)值，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。積極參與公司的提案制度，提出自己的意見和建議，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。參與公司決策的機(jī)會(huì)06轉(zhuǎn)正流程中的常見問題及解答試用期表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)在試用期內(nèi)，員工的表現(xiàn)未達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)或預(yù)期水平。工作態(tài)度不積極員工在工作中表現(xiàn)出消極、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，或缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。違反公司規(guī)定員工在試用期內(nèi)違反了公司的規(guī)定、制度或道德標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正材料不齊全員工提交的轉(zhuǎn)正材料不完整或有虛假信息，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正申請被拒。轉(zhuǎn)正申請被拒絕的原因提前了解轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求，明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。在試用期內(nèi)積極努力，提高自己的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，爭取更好的評(píng)價(jià)。如有需要，可以向同事、上司或人力資源部門尋求幫助和支持，以提高自己的工作效率和水平。提前準(zhǔn)備考核所需的材料和證明，確保自己能夠充分展示自己的工作成果和能力。如何應(yīng)對轉(zhuǎn)正考核了解考核標(biāo)準(zhǔn)提高工作表現(xiàn)尋求幫助和支持做好考核準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整薪資調(diào)整轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職位調(diào)整，薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。福利待遇晉升機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正后，員工可以享受更完整的福利待遇，如社保、公積金、年假等。轉(zhuǎn)正后，員工將有更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，可以通過努力獲得更多的成就和回報(bào)。123工作職責(zé)增加轉(zhuǎn)正后，員工需要承擔(dān)更多的工作職責(zé)和任務(wù)，需要更加自主地安排和管理自己的工作時(shí)間和計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)合作轉(zhuǎn)正后，員工需要更加注重團(tuán)隊(duì)合作和溝