面館員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方面館工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任面館[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作內容為：負責面館內顧客的接待、點餐服務，按照標準流程制作各類面食及相關菜品，確保食品質量和出餐速度；負責面館內餐桌、餐具的清潔與整理，保持就餐環(huán)境的整潔衛(wèi)生；協(xié)助店長進行食材的采購、庫存管理等相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為[面館具體地址]。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如協(xié)商不一致，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方的經(jīng)營特點和生產經(jīng)營需要，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數(shù)按照[具體規(guī)定]執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放。（二）工資調整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調整乙方的工資。工資調整方案應提前[具體天數(shù)]通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準執(zhí)行。具體計算方法如下：1.平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52.周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、工作服、住宿等]。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設施和用品，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除和終止的手續(xù)1.本合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同后的[具體天數(shù)]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方應在解除或終止本合同后的[具體天數(shù)]內，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權暫扣乙方的工資等款項，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。如甲方的解除或終止行為屬于違法解除或終止，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資或獎金。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等重要信息的，應按照法律規(guī)定承擔賠償責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額按照雙方在本合同中的約定執(zhí)行。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同