工會(huì)組織建立概況工會(huì)是工人自愿結(jié)成的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工利益代表者和維護(hù)者。作為聯(lián)系黨與職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。本次課程將全面介紹工會(huì)組織的基本概念、歷史發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、法律地位以及主要職能，幫助大家深入了解工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的重要作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，希望能提高大家對(duì)工會(huì)組織建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)不斷完善和發(fā)展。目錄1認(rèn)識(shí)工會(huì)定義、歷史起源與發(fā)展歷程2工會(huì)職能與結(jié)構(gòu)四大職能與組織體系3工會(huì)實(shí)務(wù)會(huì)員管理、經(jīng)費(fèi)使用、集體談判4未來(lái)發(fā)展挑戰(zhàn)、對(duì)策與新時(shí)代使命本課程共分為十個(gè)部分，系統(tǒng)講解工會(huì)組織的各個(gè)方面。我們將從工會(huì)的基本概念開(kāi)始，逐步深入到工會(huì)的職能、組織架構(gòu)、法律地位，再到具體的工會(huì)會(huì)員管理、干部培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)使用等實(shí)務(wù)內(nèi)容，最后探討工會(huì)組織面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展方向。第一部分：工會(huì)的定義和歷史什么是工會(huì)？工會(huì)的基本概念與內(nèi)涵起源與發(fā)展工會(huì)運(yùn)動(dòng)的歷史脈絡(luò)中國(guó)特色中國(guó)工會(huì)發(fā)展的獨(dú)特歷程國(guó)際視野放眼全球工會(huì)運(yùn)動(dòng)在第一部分中，我們將探討工會(huì)的基本定義，了解工會(huì)的歷史起源，追溯中國(guó)工會(huì)的發(fā)展歷程，并簡(jiǎn)要介紹國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況。這些內(nèi)容將幫助我們建立對(duì)工會(huì)組織的基本認(rèn)識(shí)和歷史框架，為后續(xù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。工會(huì)的定義法律定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織?；咎卣鞴?huì)具有群眾性、階級(jí)性、先進(jìn)性和民主性等基本特征，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。職能本質(zhì)工會(huì)的本質(zhì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)組織，同時(shí)也是企業(yè)與職工溝通的重要渠道，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用。工會(huì)是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)和工作中的代表者，旨在團(tuán)結(jié)和組織職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身權(quán)益，并推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。作為一種社會(huì)組織形式，工會(huì)在現(xiàn)代社會(huì)制度中扮演著平衡勞資關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平的重要角色。工會(huì)的歷史起源產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期18世紀(jì)末-19世紀(jì)初，工業(yè)革命帶來(lái)生產(chǎn)方式變革，大批工人集中在工廠中勞動(dòng)，面臨惡劣工作條件，促使工人自發(fā)組織起來(lái)保護(hù)自身權(quán)益。早期工人運(yùn)動(dòng)19世紀(jì)中期，歐美各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展，出現(xiàn)了各種形式的工人組織和罷工活動(dòng)，要求提高工資、縮短工時(shí)、改善工作條件。合法化階段19世紀(jì)末-20世紀(jì)初，各國(guó)政府陸續(xù)承認(rèn)工會(huì)的合法地位，工會(huì)組織開(kāi)始獲得集體談判權(quán)，工會(huì)運(yùn)動(dòng)進(jìn)入新階段。工會(huì)的起源與工業(yè)革命后資本主義生產(chǎn)方式的形成和發(fā)展密切相關(guān)。工人階級(jí)為了抵抗資本家的剝削和壓迫，維護(hù)自身的合法權(quán)益，自發(fā)組織起來(lái)，形成了最早的工會(huì)組織。這些早期工會(huì)通過(guò)集體行動(dòng)爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益，為現(xiàn)代工會(huì)制度奠定了基礎(chǔ)。中國(guó)工會(huì)的發(fā)展歷程1萌芽時(shí)期（1919-1925）五四運(yùn)動(dòng)后，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各地工人開(kāi)始組織工會(huì)。1921年，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部成立，開(kāi)始有計(jì)劃地領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)。2第一次高潮（1925-1927）五卅運(yùn)動(dòng)引發(fā)全國(guó)工人大罷工，1925年5月，中華全國(guó)總工會(huì)在廣州成立，標(biāo)志著全國(guó)統(tǒng)一的工會(huì)組織的誕生。3曲折發(fā)展（1927-1949）國(guó)民黨統(tǒng)治區(qū)工會(huì)活動(dòng)被迫轉(zhuǎn)入地下，而在革命根據(jù)地，工會(huì)組織得到發(fā)展，為抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)提供了有力支持。4社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期（1949至今）新中國(guó)成立后，工會(huì)組織迅速恢復(fù)和發(fā)展，逐步形成了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中國(guó)特色工會(huì)制度。中國(guó)工會(huì)的發(fā)展歷程與中國(guó)革命和建設(shè)的歷史緊密相連。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)工會(huì)走過(guò)了近百年的光輝歷程，不斷發(fā)展壯大，成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要力量。國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)簡(jiǎn)介國(guó)際工會(huì)組織國(guó)際工會(huì)聯(lián)合會(huì)、世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)等國(guó)際性工會(huì)組織推動(dòng)全球工人權(quán)益保護(hù)區(qū)域合作歐洲工會(huì)聯(lián)合會(huì)、亞太工會(huì)組織等區(qū)域性工會(huì)組織加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)工會(huì)合作多邊機(jī)制通過(guò)國(guó)際勞工組織等多邊機(jī)構(gòu)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定雙邊交流各國(guó)工會(huì)之間開(kāi)展直接交流與合作，分享經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)在全球化背景下日益重要。各國(guó)工會(huì)通過(guò)國(guó)際組織和雙邊渠道加強(qiáng)合作，共同應(yīng)對(duì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的完善和實(shí)施，維護(hù)全球工人權(quán)益。中國(guó)工會(huì)積極參與國(guó)際工會(huì)事務(wù)，不斷擴(kuò)大國(guó)際影響力，為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)力量。第二部分：工會(huì)的基本職能維護(hù)職能維護(hù)職工合法權(quán)益建設(shè)職能動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)參與職能代表職工參與民主管理教育職能開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工會(huì)的基本職能是工會(huì)組織為完成自身使命而承擔(dān)的基本職責(zé)。這些職能相互聯(lián)系、相互支撐，共同構(gòu)成了工會(huì)工作的基本框架。在第二部分中，我們將系統(tǒng)介紹工會(huì)的四大基本職能，幫助大家全面理解工會(huì)組織的工作內(nèi)涵和作用機(jī)制。工會(huì)的四大基本職能概述維護(hù)職能維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，包括維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)益。建設(shè)職能動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。參與職能代表職工參與企業(yè)民主管理和社會(huì)事務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)職工民主權(quán)利。教育職能對(duì)職工進(jìn)行思想、文化、技術(shù)和法律等方面的教育，提高職工綜合素質(zhì)。工會(huì)的四大基本職能是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的有機(jī)整體。其中，維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)和出發(fā)點(diǎn)；建設(shè)職能是工會(huì)的重要任務(wù)和著力點(diǎn)；參與職能是實(shí)現(xiàn)維護(hù)和建設(shè)職能的重要途徑；教育職能則是實(shí)現(xiàn)其他職能的基礎(chǔ)和保障。維護(hù)職能經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)參與工資分配制度改革，推動(dòng)工資集體協(xié)商，協(xié)助解決拖欠工資問(wèn)題，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫扶困難職工。民主權(quán)利維護(hù)推動(dòng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，參與涉及職工切身利益的重大決策。勞動(dòng)保障維護(hù)參與勞動(dòng)安全監(jiān)督，監(jiān)督改善勞動(dòng)條件，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，推動(dòng)解決社會(huì)保障問(wèn)題。法律援助服務(wù)設(shè)立職工法律援助中心，為職工提供法律咨詢，代理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，開(kāi)展普法宣傳教育。維護(hù)職能是工會(huì)最基本、最核心的職能。工會(huì)通過(guò)多種渠道和方式，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)維護(hù)職能的重要性更加凸顯，維護(hù)方式和內(nèi)容也在不斷創(chuàng)新和拓展。建設(shè)職能勞動(dòng)競(jìng)賽組織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效。技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)，培育和選樹(shù)創(chuàng)新型人才，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。技能提升實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工崗位技能和綜合素質(zhì)，助力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。模范引領(lǐng)評(píng)選表彰勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚。建設(shè)職能是工會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的重要體現(xiàn)。工會(huì)通過(guò)組織動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，既促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也為職工發(fā)展提供了廣闊舞臺(tái)。在新時(shí)代，工會(huì)建設(shè)職能要更加注重創(chuàng)新引領(lǐng)，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。參與職能民主管理健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職工真正成為企業(yè)的主人。民主協(xié)商推動(dòng)建立平等協(xié)商、集體合同制度，組織職工參與涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。社會(huì)參與代表職工參與政治協(xié)商、社會(huì)立法、政策制定和社會(huì)治理，反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)中的民主權(quán)利。參與職能是工會(huì)聯(lián)系職工、企業(yè)和社會(huì)的重要紐帶。通過(guò)參與企業(yè)管理和社會(huì)事務(wù)，工會(huì)既能更好地維護(hù)職工權(quán)益，也能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧。在新形勢(shì)下，工會(huì)要不斷拓展參與的廣度和深度，提高參與的質(zhì)量和實(shí)效。教育職能思想政治教育深入開(kāi)展理想信念教育，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和歷史使命感。開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育傳播黨的理論和路線方針政策組織職工學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論技能素質(zhì)教育適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步需要，大力開(kāi)展各類職業(yè)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，提高職工的職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)組織技術(shù)比武和創(chuàng)新活動(dòng)建設(shè)職工教育培訓(xùn)基地文化法律教育豐富職工文化生活，提高職工法律意識(shí)，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和文明行為習(xí)慣。組織職工文化體育活動(dòng)開(kāi)展法律知識(shí)普及舉辦各類講座和培訓(xùn)班教育職能是工會(huì)其他職能實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和保障。通過(guò)多種形式的教育培訓(xùn)，工會(huì)既能提高職工的思想政治素質(zhì)和技能水平，也能增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。在信息化時(shí)代，工會(huì)教育工作要?jiǎng)?chuàng)新形式和手段，提高教育實(shí)效。第三部分：工會(huì)組織結(jié)構(gòu)1中華全國(guó)總工會(huì)全國(guó)工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)2地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)承上啟下的中間環(huán)節(jié)3基層工會(huì)組織工會(huì)工作的基礎(chǔ)單位4工會(huì)小組聯(lián)系會(huì)員的最小單元中國(guó)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)遵循民主集中制原則，形成了縱向和橫向相結(jié)合的組織體系?？v向上按行政區(qū)劃建立全國(guó)、省、市、縣等各級(jí)地方總工會(huì)；橫向上按行業(yè)特點(diǎn)建立全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)。這種組織結(jié)構(gòu)有利于工會(huì)組織發(fā)揮整體合力，有效開(kāi)展工作。中華全國(guó)總工會(huì)組織架構(gòu)全國(guó)代表大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，常務(wù)委員會(huì)在代表大會(huì)閉會(huì)期間行使職權(quán)，主席團(tuán)和書(shū)記處負(fù)責(zé)日常工作。下設(shè)組織、宣傳、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)等職能部門。主要職責(zé)代表全國(guó)職工制定工會(huì)工作方針政策，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)組織開(kāi)展工作，積極參與國(guó)家重大事務(wù)，代表中國(guó)工會(huì)參加國(guó)際工會(huì)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大問(wèn)題由集體討論決定。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各級(jí)工會(huì)和廣大職工群眾開(kāi)展工作。中華全國(guó)總工會(huì)成立于1925年5月1日，是中國(guó)工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。作為全國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全總在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作、代表和維護(hù)職工合法權(quán)益、組織和動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面發(fā)揮著重要作用。地方工會(huì)組織組織層級(jí)按行政區(qū)劃設(shè)立?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）三級(jí)地方總工會(huì)，是當(dāng)?shù)芈毠さ娜罕娊M織。組織關(guān)系地方各級(jí)總工會(huì)對(duì)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和下一級(jí)地方總工會(huì)實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)工作為主；同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)。工作職責(zé)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作方針和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，維護(hù)當(dāng)?shù)芈毠ず戏?quán)益，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。工作創(chuàng)新結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)開(kāi)展工作創(chuàng)新，打造工會(huì)工作品牌，探索解決新問(wèn)題的有效途徑和方法，為全國(guó)工會(huì)工作提供經(jīng)驗(yàn)。地方工會(huì)組織是中國(guó)工會(huì)組織體系的重要組成部分，承擔(dān)著承上啟下的重要角色。近年來(lái)，各地方工會(huì)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在維權(quán)服務(wù)、職工文化建設(shè)、職工技能提升等方面開(kāi)展了許多富有成效的工作，為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織定義與特點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按照行業(yè)或產(chǎn)業(yè)設(shè)立的工會(huì)組織，具有行業(yè)特色鮮明、專業(yè)性強(qiáng)、覆蓋面廣等特點(diǎn)。全國(guó)設(shè)有10個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方各級(jí)設(shè)相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)服務(wù)特定行業(yè)職工群體主要產(chǎn)業(yè)工會(huì)目前，全國(guó)主要的產(chǎn)業(yè)工會(huì)包括以下幾個(gè)：中國(guó)教育工會(huì)中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)中國(guó)金融工會(huì)中國(guó)鐵路工會(huì)中國(guó)民航工會(huì)主要職責(zé)產(chǎn)業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展工作，主要職責(zé)包括：研究行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)指導(dǎo)行業(yè)基層工會(huì)建設(shè)維護(hù)行業(yè)職工特殊權(quán)益推動(dòng)行業(yè)職工技能提升參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按照行業(yè)或產(chǎn)業(yè)設(shè)立的工會(huì)組織，是中國(guó)工會(huì)組織體系的重要組成部分。產(chǎn)業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和職工需求，開(kāi)展特色鮮明的工會(huì)活動(dòng)，有效促進(jìn)了行業(yè)健康發(fā)展和職工權(quán)益保障?；鶎庸?huì)組織25人建會(huì)人數(shù)門檻企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織中由25人以上的會(huì)員組成的基層工會(huì)委員會(huì)280萬(wàn)全國(guó)基層工會(huì)數(shù)量覆蓋各行各業(yè)，是中國(guó)工會(huì)組織的基礎(chǔ)90%國(guó)有企業(yè)建會(huì)率國(guó)有及大型企業(yè)工會(huì)組織較為完善80%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建會(huì)率城鄉(xiāng)基層工會(huì)網(wǎng)絡(luò)不斷健全基層工會(huì)是工會(huì)組織體系中最基本的組織形式，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)?；鶎庸?huì)與職工群眾直接接觸，是維護(hù)職工權(quán)益的第一線，也是工會(huì)組織的"神經(jīng)末梢"。基層工會(huì)建設(shè)的質(zhì)量和水平，直接關(guān)系到工會(huì)工作的成效和工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。工會(huì)小組設(shè)立原則基層工會(huì)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照便于組織和開(kāi)展活動(dòng)的原則，設(shè)立工會(huì)小組。通常以生產(chǎn)班組、工作科室為單位建立，一般由7-15人組成。組織架構(gòu)工會(huì)小組設(shè)小組長(zhǎng)1人，必要時(shí)可設(shè)副小組長(zhǎng)。小組長(zhǎng)由民主選舉產(chǎn)生，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)任期相同，可連選連任。主要職責(zé)宣傳黨的路線方針政策和工會(huì)工作任務(wù)，了解掌握會(huì)員思想、工作和生活情況，反映會(huì)員意見(jiàn)和要求，組織會(huì)員參加工會(huì)活動(dòng)，做好會(huì)員服務(wù)工作。工作方法定期召開(kāi)小組會(huì)議，組織會(huì)員學(xué)習(xí)、討論和開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助解決會(huì)員困難，培養(yǎng)和推薦積極分子，做好會(huì)費(fèi)收繳工作。工會(huì)小組是工會(huì)組織的最基層單位，是聯(lián)系會(huì)員的"毛細(xì)血管"。工會(huì)小組工作做得好壞，直接影響工會(huì)整體工作的成效。加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組的作用，是增強(qiáng)工會(huì)組織活力和凝聚力的重要途徑。第四部分：工會(huì)的法律地位法律保障《工會(huì)法》確立法律地位法定權(quán)利法律賦予工會(huì)的職權(quán)法定義務(wù)工會(huì)應(yīng)履行的責(zé)任關(guān)系定位與政府企業(yè)的法律關(guān)系工會(huì)的法律地位是工會(huì)開(kāi)展工作的法律基礎(chǔ)和保障。我國(guó)通過(guò)《工會(huì)法》等法律法規(guī)，明確規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、地位、權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)依法開(kāi)展工作提供了法律依據(jù)。工會(huì)的法律地位決定了工會(huì)與政府、企業(yè)之間的關(guān)系，也影響著工會(huì)履行職能的效果?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》概述立法歷程1950年6月，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布實(shí)施；1992年4月，第七屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)新的《工會(huì)法》；2001年10月和2009年8月，全國(guó)人大常委會(huì)先后對(duì)《工會(huì)法》進(jìn)行了修訂。法律結(jié)構(gòu)現(xiàn)行《工會(huì)法》共7章42條，包括總則、工會(huì)的組織和機(jī)構(gòu)、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、基層工會(huì)組織、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、法律責(zé)任和附則等內(nèi)容。主要內(nèi)容明確了工會(huì)的性質(zhì)和地位，規(guī)定了工會(huì)的組織原則和機(jī)構(gòu)設(shè)置，確定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和使用，明確了侵犯工會(huì)權(quán)益的法律責(zé)任。重要意義《工會(huì)法》的頒布和修訂，為工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主管理提供了法律保障，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是我國(guó)工會(huì)工作的基本法律依據(jù)，是工會(huì)依法開(kāi)展工作的法律保障。該法規(guī)定了工會(huì)在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位和作用，確立了工會(huì)作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的法律地位。工會(huì)的法定權(quán)利工會(huì)的法定權(quán)利是工會(huì)履行職責(zé)的法律保障?！豆?huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利，為工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、監(jiān)督法律實(shí)施提供了法律依據(jù)。工會(huì)應(yīng)充分行使這些法定權(quán)利，依法開(kāi)展工作，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。維護(hù)權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正；支持和協(xié)助職工依法提請(qǐng)仲裁、提起訴訟；對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督。協(xié)商談判權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判；與企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議等；就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商。參與權(quán)參與企業(yè)民主管理；對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題有權(quán)參與討論并提出意見(jiàn)；對(duì)企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度的行為有權(quán)提出糾正意見(jiàn)。監(jiān)督檢查權(quán)監(jiān)督檢查企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況；企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加；對(duì)危害職工安全健康的情況有權(quán)提出解決建議。工會(huì)的法定義務(wù)1教育職工義務(wù)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，教育職工遵守法律、法規(guī)和社會(huì)主義職業(yè)道德，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。2組織動(dòng)員義務(wù)工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3參與管理義務(wù)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依照法律規(guī)定和工會(huì)章程，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。4維護(hù)穩(wěn)定義務(wù)工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，維護(hù)職工的整體利益，引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度參與改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。工會(huì)的法定義務(wù)是工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。工會(huì)在享有法定權(quán)利的同時(shí)，也承擔(dān)著相應(yīng)的法定義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確處理權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也要引導(dǎo)職工正確履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧。工會(huì)與政府的關(guān)系法律定位《工會(huì)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，建立與工會(huì)的聯(lián)系制度，健全溝通機(jī)制。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，參與社會(huì)治理。支持而非干預(yù)合作而非隸屬參與而非替代互動(dòng)機(jī)制工會(huì)與政府建立了多種常態(tài)化互動(dòng)機(jī)制：工會(huì)參加政府有關(guān)會(huì)議政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度政府領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)定期溝通機(jī)制重大決策征求工會(huì)意見(jiàn)制度工會(huì)參與政府專項(xiàng)工作機(jī)制合作領(lǐng)域工會(huì)與政府在多個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展合作：就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)社會(huì)保障體系建設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督精準(zhǔn)扶貧與鄉(xiāng)村振興和諧社會(huì)建設(shè)工會(huì)與政府的關(guān)系是一種既相互獨(dú)立又相互支持的關(guān)系。工會(huì)不是政府的附屬機(jī)構(gòu)，而是依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作的社會(huì)組織。政府支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，而工會(huì)則協(xié)助政府做好相關(guān)工作。工會(huì)與政府的良性互動(dòng)，有利于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系法律關(guān)系《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持工會(huì)工作，為工會(huì)提供必要的工作條件和活動(dòng)場(chǎng)所，不得干涉工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也要關(guān)心企業(yè)生存與發(fā)展。利益關(guān)系工會(huì)與企業(yè)既有利益一致的一面，也有利益博弈的一面。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面利益一致；在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面可能存在利益分歧。工會(huì)要處理好維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。合作關(guān)系工會(huì)與企業(yè)通過(guò)多種機(jī)制開(kāi)展合作：職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。通過(guò)這些制度化渠道，工會(huì)與企業(yè)在民主管理、集體協(xié)商、爭(zhēng)議調(diào)處等方面建立合作關(guān)系。發(fā)展關(guān)系工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理模式的變化。建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系是一種既相互制約又相互促進(jìn)的關(guān)系。工會(huì)代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)行為，但也要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)獨(dú)立性，支持工會(huì)工作，同時(shí)也可通過(guò)工會(huì)加強(qiáng)與職工溝通，提高管理效能。第五部分：工會(huì)會(huì)員工會(huì)會(huì)員是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。沒(méi)有會(huì)員，就沒(méi)有工會(huì)組織。工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于對(duì)會(huì)員工作的重視程度和工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)員工作，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，是工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)員資格依法制定的入會(huì)條件和標(biāo)準(zhǔn)入會(huì)程序成為會(huì)員的規(guī)范流程權(quán)利與義務(wù)會(huì)員享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)會(huì)員管理對(duì)會(huì)員的日常管理與服務(wù)工會(huì)會(huì)員資格法律規(guī)定《工會(huì)法》規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。入會(huì)條件凡年滿16周歲，以工資、薪金收入為主要生活來(lái)源，在中國(guó)境內(nèi)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織及社會(huì)團(tuán)體工作、并承認(rèn)工會(huì)章程的勞動(dòng)者，均可按照自愿原則申請(qǐng)加入工會(huì)。特殊群體工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)適應(yīng)就業(yè)形態(tài)的變化，吸收非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、非全日制用工等群體加入工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織代表性。限制情形違反國(guó)家法律、破壞工會(huì)團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重?fù)p害工會(huì)利益的人員，暫不吸收加入工會(huì)。對(duì)已經(jīng)入會(huì)的這類會(huì)員，經(jīng)教育仍不改正的，按照程序予以除名。工會(huì)會(huì)員資格是工會(huì)會(huì)員身份的法律認(rèn)定。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，確定會(huì)員資格，規(guī)范會(huì)員入會(huì)、退會(huì)程序。工會(huì)組織要堅(jiān)持開(kāi)放、包容的原則，不斷擴(kuò)大覆蓋面，把更多職工群體吸收到工會(huì)組織中來(lái)。會(huì)員入會(huì)程序申請(qǐng)職工本人向工作單位的基層工會(huì)組織提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含對(duì)工會(huì)章程的認(rèn)可、對(duì)工會(huì)組織的信任以及加入工會(huì)的自愿意愿等內(nèi)容。審核基層工會(huì)組織收到入會(huì)申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人是否符合會(huì)員條件進(jìn)行審核，必要時(shí)可召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組會(huì)議進(jìn)行討論。審核內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人的身份信息、工作情況和是否符合入會(huì)條件等。批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組討論通過(guò)后，批準(zhǔn)申請(qǐng)人入會(huì)。一般而言，自提出申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)作出是否批準(zhǔn)入會(huì)的決定，并向申請(qǐng)人反饋結(jié)果。登記注冊(cè)對(duì)批準(zhǔn)入會(huì)的人員，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好會(huì)員登記注冊(cè)工作，建立會(huì)員檔案，發(fā)放會(huì)員證。同時(shí)，向會(huì)員宣講工會(huì)章程，使新會(huì)員了解工會(huì)組織和會(huì)員的權(quán)利義務(wù)。會(huì)員入會(huì)程序是保證工會(huì)會(huì)員資格合法有效的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化入會(huì)程序，為職工入會(huì)提供便利，同時(shí)也要確保入會(huì)程序規(guī)范有序，體現(xiàn)工會(huì)組織的嚴(yán)肅性和規(guī)范性?；鶎庸?huì)組織可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活采取多種形式組織職工入會(huì)。會(huì)員權(quán)利民主權(quán)利會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)參加工會(huì)組織的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議，有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上享有發(fā)言權(quán)。參與權(quán)利會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括文化體育活動(dòng)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等。會(huì)員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與本單位民主管理，對(duì)涉及會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題有權(quán)發(fā)表意見(jiàn)。維權(quán)權(quán)利會(huì)員有權(quán)要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予保護(hù)和幫助。會(huì)員在勞動(dòng)爭(zhēng)議中有權(quán)獲得工會(huì)的法律援助和支持。幫扶權(quán)利會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)和福利，包括困難幫扶、醫(yī)療互助、法律咨詢等。會(huì)員遇到困難和問(wèn)題時(shí)，有權(quán)向工會(huì)反映和尋求幫助。會(huì)員權(quán)利是工會(huì)會(huì)員在工會(huì)組織中享有的各項(xiàng)法定權(quán)利。這些權(quán)利是會(huì)員身份的法律體現(xiàn)，也是工會(huì)組織吸引職工加入的重要因素。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)尊重會(huì)員權(quán)利，為會(huì)員行使權(quán)利提供必要條件，不斷豐富會(huì)員權(quán)利的內(nèi)涵，提高會(huì)員的獲得感和滿意度。會(huì)員義務(wù)遵守章程會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，履行會(huì)員義務(wù)，完成工會(huì)交辦的工作。繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人每月工資收入的0.5%，特殊情況可適當(dāng)減免。維護(hù)團(tuán)結(jié)會(huì)員應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，積極參加工會(huì)活動(dòng)，努力完成工會(huì)交給的任務(wù)，關(guān)心工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。遵守勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做好本職工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。會(huì)員義務(wù)是工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行的法定責(zé)任和義務(wù)。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)是相輔相成的，權(quán)利的實(shí)現(xiàn)以履行義務(wù)為前提，義務(wù)的履行為權(quán)利的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)教育引導(dǎo)會(huì)員正確認(rèn)識(shí)和履行義務(wù)，在權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一中促進(jìn)工會(huì)組織的健康發(fā)展。會(huì)員管理會(huì)員檔案管理基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)員檔案，包括會(huì)員登記表、基本信息和變動(dòng)情況等。檔案管理應(yīng)當(dāng)規(guī)范化、信息化，確保會(huì)員信息的準(zhǔn)確性和完整性。建立電子檔案定期更新信息保護(hù)會(huì)員隱私會(huì)員會(huì)籍管理基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好會(huì)員的轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)和除名等會(huì)籍變動(dòng)管理。會(huì)員跨單位、跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)，保持會(huì)員身份的連續(xù)性。簡(jiǎn)化轉(zhuǎn)會(huì)程序規(guī)范退會(huì)手續(xù)慎重處理除名會(huì)員關(guān)系管理基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與會(huì)員的聯(lián)系，了解會(huì)員需求，回應(yīng)會(huì)員關(guān)切，提高會(huì)員滿意度和忠誠(chéng)度。通過(guò)多種渠道和方式，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。建立聯(lián)系制度開(kāi)展走訪慰問(wèn)提供個(gè)性化服務(wù)會(huì)員管理是工會(huì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容。做好會(huì)員管理工作，有利于增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和有效性。在信息化時(shí)代，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新會(huì)員管理方式，利用現(xiàn)代技術(shù)手段提高管理效率，不斷提升會(huì)員服務(wù)質(zhì)量。第六部分：工會(huì)干部干部選拔選好配強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍干部培訓(xùn)提升干部能力素質(zhì)干部職責(zé)明確工作任務(wù)與要求干部考核評(píng)價(jià)工作績(jī)效與成效工會(huì)干部是工會(huì)工作的組織者和實(shí)施者，是聯(lián)系工會(huì)組織和職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系到工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的成效。在新時(shí)代，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，是推動(dòng)工會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要保障。本部分將系統(tǒng)介紹工會(huì)干部的選拔、培訓(xùn)、職責(zé)和考核等內(nèi)容。工會(huì)干部的選拔1選拔原則堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持群眾路線，堅(jiān)持民主集中制。選拔政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、職工群眾信任的干部充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍。2選拔條件工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)，熟悉工會(huì)工作和相關(guān)法律法規(guī)，具有開(kāi)展工會(huì)工作的能力和水平，密切聯(lián)系職工群眾，具有較強(qiáng)的群眾工作能力。3選拔方式工會(huì)干部的選拔主要通過(guò)民主選舉、組織推薦、公開(kāi)選拔等方式進(jìn)行。基層工會(huì)主席和委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)通過(guò)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)工會(huì)組織的群眾性和民主性。4選拔程序工會(huì)干部選拔程序包括提名推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、集體研究決定等環(huán)節(jié)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序選拔工會(huì)干部，確保選拔過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。工會(huì)干部選拔是工會(huì)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。選好配強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍，是提高工會(huì)工作質(zhì)量和水平的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)高度重視干部選拔工作，通過(guò)科學(xué)規(guī)范的選拔程序，把優(yōu)秀人才吸收到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為工會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才保障。工會(huì)干部的培訓(xùn)政治理論法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)實(shí)務(wù)技能綜合素養(yǎng)工會(huì)干部培訓(xùn)是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)等方面，其中政治理論培訓(xùn)占比最大，達(dá)到30%，體現(xiàn)了對(duì)工會(huì)干部政治素質(zhì)的高度重視。法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)分別占20%和25%，是工會(huì)干部履職的基本要求。實(shí)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)培訓(xùn)分別占15%和10%，旨在提高工會(huì)干部的工作能力和綜合素質(zhì)。工會(huì)干部的職責(zé)代表職工代表職工群眾利益，反映職工意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)職工關(guān)心職工生活，幫助解決實(shí)際困難，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)2組織職工組織職工參與企業(yè)民主管理和各項(xiàng)活動(dòng)，動(dòng)員職工建功立業(yè)教育職工開(kāi)展思想政治、技能培訓(xùn)、文化法律等教育，提高職工素質(zhì)工會(huì)干部職責(zé)是工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)履行的工作任務(wù)和職業(yè)要求。工會(huì)干部是工會(huì)組織的骨干力量，在實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能、開(kāi)展工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)忠于職守，恪盡職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動(dòng)工會(huì)工作深入開(kāi)展。工會(huì)干部的考核考核內(nèi)容工會(huì)干部考核主要包括政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)形象、廉潔自律等方面。重點(diǎn)考核工會(huì)干部履行工會(huì)職能、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、服務(wù)職工群眾、參與企業(yè)管理、遵守工會(huì)紀(jì)律等情況?？己朔绞焦?huì)干部考核采取多種方式進(jìn)行，包括工作述職、民主測(cè)評(píng)、組織考核、實(shí)地考察等?？己诉^(guò)程應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，全面客觀評(píng)價(jià)工會(huì)干部工作?？己酥芷诠?huì)干部考核一般按年度進(jìn)行，根據(jù)工作需要也可進(jìn)行專項(xiàng)考核和臨時(shí)考核。年度考核一般在每年年底或次年年初進(jìn)行，全面總結(jié)評(píng)價(jià)工會(huì)干部一年來(lái)的工作情況和表現(xiàn)。考核運(yùn)用考核結(jié)果是工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的工會(huì)干部進(jìn)行教育幫助，必要時(shí)調(diào)整崗位或免職。工會(huì)干部考核是工會(huì)干部管理的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制，既能激勵(lì)工會(huì)干部積極工作、認(rèn)真履職，也能發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作水平。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)重視干部考核工作，建立健全考核制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。第七部分：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的多渠道籌集經(jīng)費(fèi)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理資產(chǎn)管理工會(huì)資產(chǎn)的保值增值經(jīng)費(fèi)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工作，對(duì)于保障工會(huì)有效履行職能、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)具有重要意義。本部分將系統(tǒng)介紹工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用、管理和監(jiān)督等內(nèi)容，幫助大家了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工作的基本情況和規(guī)范要求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、單位按職工工資總額撥繳的經(jīng)費(fèi)、行政撥款和補(bǔ)助，以及工會(huì)所屬的企事業(yè)單位上繳的收入和其他收入。其中，單位撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，占比約65%；行政補(bǔ)助約占15%；事業(yè)收入約占10%；會(huì)費(fèi)和其他收入各占約5%。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的單位應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用職工活動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開(kāi)展職工教育、文化、體育活動(dòng)，舉辦職工技能比賽，組織職工療休養(yǎng)和開(kāi)展其他職工活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)突出服務(wù)職工的宗旨，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工、用之于職工。幫扶救助工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于職工生活困難補(bǔ)助、救助和慰問(wèn)，包括春節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)、大病救助等活動(dòng)。在職工遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等情況下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供幫助和支持。組織運(yùn)轉(zhuǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于保障工會(huì)組織的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，包括辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)等基本支出。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制行政性支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。表彰獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于對(duì)優(yōu)秀職工和先進(jìn)集體的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)導(dǎo)向作用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則是量入為出、收支平衡、略有結(jié)余。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)職工、服務(wù)基層的原則，重點(diǎn)向基層傾斜、向職工傾斜，不斷增強(qiáng)職工的獲得感和滿意度。工會(huì)資產(chǎn)管理資產(chǎn)范圍工會(huì)資產(chǎn)是指工會(huì)所有的用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的各種財(cái)產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他經(jīng)濟(jì)權(quán)益。主要包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)國(guó)家和社會(huì)捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)工會(huì)所屬企事業(yè)單位資產(chǎn)工會(huì)所有的不動(dòng)產(chǎn)和設(shè)備設(shè)施工會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他無(wú)形資產(chǎn)管理原則工會(huì)資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：民主管理、科學(xué)決策專款專用、保值增值規(guī)范高效、公開(kāi)透明分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一監(jiān)督管理制度工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全資產(chǎn)管理制度，包括：資產(chǎn)登記和統(tǒng)計(jì)制度資產(chǎn)使用和處置制度資產(chǎn)清查和評(píng)估制度資產(chǎn)保值增值考核制度資產(chǎn)安全責(zé)任制度工會(huì)資產(chǎn)管理是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的管理，確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)使用效益。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理的信息化建設(shè)，建立健全資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查1審查機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)建立同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。2審查內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入情況，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出情況，工會(huì)資產(chǎn)管理情況，工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度建設(shè)情況，以及與工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理有關(guān)的其他事項(xiàng)。3審查方式工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查采取定期審查和專項(xiàng)審查相結(jié)合的方式。定期審查一般每年進(jìn)行一次，主要審查年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況；專項(xiàng)審查根據(jù)工作需要，針對(duì)特定事項(xiàng)或問(wèn)題進(jìn)行。4審查程序工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查程序包括制定審查計(jì)劃、組織實(shí)施審查、撰寫(xiě)審查報(bào)告、反饋審查結(jié)果、整改落實(shí)和復(fù)查驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。審查工作應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、實(shí)事求是的原則，確保審查結(jié)果真實(shí)可靠。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督的重要形式。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，有利于規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，保障工會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法履行職責(zé)，建立健全經(jīng)費(fèi)審查工作機(jī)制，不斷提高經(jīng)費(fèi)審查工作質(zhì)量和水平。第八部分：工會(huì)與集體談判集體談判概念理解集體談判的本質(zhì)與內(nèi)涵談判程序掌握談判的規(guī)范流程合同簽訂明確集體合同的形成過(guò)程履行與監(jiān)督確保集體合同的有效實(shí)施集體談判是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的重要方式，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。工會(huì)在集體談判中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，通過(guò)談判爭(zhēng)取和維護(hù)職工的合法權(quán)益。本部分將系統(tǒng)介紹集體談判的基本概念、程序、集體合同的簽訂以及履行監(jiān)督等內(nèi)容，幫助大家全面了解工會(huì)在集體談判中的作用和職責(zé)。集體談判的概念定義與本質(zhì)集體談判是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)方代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致的過(guò)程。其本質(zhì)是勞資雙方通過(guò)平等對(duì)話，尋求利益平衡點(diǎn)的機(jī)制。法律依據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，明確了集體談判的法律地位和基本規(guī)則，為集體談判提供了法律保障。談判主體集體談判的主體是工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)或企業(yè)代表組織。工會(huì)作為職工利益的代表者，在集體談判中發(fā)揮主導(dǎo)作用，代表全體職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。談判內(nèi)容集體談判的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)。集體談判是現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要形式，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑。通過(guò)集體談判，可以平衡勞資雙方的利益訴求，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)集體談判制度的建立和完善，不斷提高集體談判的質(zhì)量和實(shí)效。集體談判的程序準(zhǔn)備階段提出談判要求，確定談判代表，組建談判小組，收集相關(guān)信息，制定談判策略，擬定談判方案。工會(huì)應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見(jiàn)，充分了解職工訴求，為談判做好充分準(zhǔn)備。磋商階段談判雙方就談判時(shí)間、地點(diǎn)、議題、程序等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后開(kāi)展正式談判。談判過(guò)程中，雙方代表圍繞議題充分表達(dá)各自立場(chǎng)和觀點(diǎn)，通過(guò)溝通、討論、妥協(xié)等方式尋求共識(shí)。形成草案談判雙方就各項(xiàng)議題達(dá)成一致后，形成集體合同草案。草案應(yīng)當(dāng)包括合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，以及合同變更、解除、終止的條件和違約責(zé)任等條款。審查批準(zhǔn)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工同意后方可簽訂。同時(shí)，集體合同草案還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，審查期為15日。集體談判是一個(gè)規(guī)范有序的過(guò)程，需要遵循一定的程序和規(guī)則。工會(huì)在集體談判中應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮代表職工的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要考慮企業(yè)的承受能力和發(fā)展需要，尋求雙方利益的最大公約數(shù)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)集體談判工作的指導(dǎo)和支持，提高集體談判的質(zhì)量和實(shí)效。集體合同的簽訂1簽訂主體集體合同由工會(huì)主席或工會(huì)主席委托的代表作為職工一方代表與企業(yè)法定代表人或其委托的代表簽訂。未建立工會(huì)的，由職工推舉的代表與企業(yè)代表簽訂。2簽訂形式集體合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式多份，由雙方代表簽名或蓋章，注明簽訂日期。合同文本應(yīng)當(dāng)分發(fā)至工會(huì)、企業(yè)和職工代表，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。3合同類型集體合同包括綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同。綜合性集體合同涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；專項(xiàng)集體合同針對(duì)某一特定事項(xiàng)，如工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等。4生效條件集體合同自雙方簽訂并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案之日起生效，除非合同中另有約定。集體合同期限一般為1-3年，合同期滿前3個(gè)月，雙方可以提出續(xù)訂或終止。集體合同的簽訂是集體談判的最終成果，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視集體合同的簽訂工作，確保合同內(nèi)容全面、具體、可操作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。集體合同的履行和監(jiān)督履行責(zé)任企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行集體合同的約定。企業(yè)不得違反集體合同降低職工工資、福利待遇；職工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成工作任務(wù)，不得違反集體合同約定的義務(wù)。1監(jiān)督檢查工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的履行情況，定期或不定期檢查企業(yè)執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)的監(jiān)督檢查，提供必要的信息和材料。評(píng)估考核工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況評(píng)估考核機(jī)制，定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果向職工公開(kāi)，并作為續(xù)簽集體合同的重要參考。爭(zhēng)議處理因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。集體合同的履行和監(jiān)督是集體談判工作的重要環(huán)節(jié)。集體合同只有得到有效履行，才能真正發(fā)揮規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的作用。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)履行合同義務(wù)，同時(shí)也要引導(dǎo)職工履行自身義務(wù)，促進(jìn)集體合同各項(xiàng)條款的落實(shí)。第九部分：工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理司法訴訟法院裁決解決爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁專業(yè)機(jī)構(gòu)裁決處理調(diào)解程序協(xié)商一致解決分歧爭(zhēng)議發(fā)生識(shí)別勞動(dòng)爭(zhēng)議類型勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的現(xiàn)象。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用。本部分將系統(tǒng)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的角色，以及調(diào)解、仲裁、訴訟等爭(zhēng)議解決程序，幫助大家全面了解工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)和作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型合同爭(zhēng)議因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生的爭(zhēng)議，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同、未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資爭(zhēng)議等。報(bào)酬?duì)幾h因工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，如拖欠工資、克扣工資、加班費(fèi)計(jì)算不足等爭(zhēng)議。社保爭(zhēng)議因社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議。權(quán)益爭(zhēng)議因其他勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議，如工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型多樣，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其處理方式和解決途徑也有所不同。工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭(zhēng)議類型采取針對(duì)性的措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益。了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型，有助于工會(huì)更好地開(kāi)展維權(quán)工作，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的角色代表者工會(huì)代表職工利益，幫助職工表達(dá)訴求，與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工會(huì)是職工的法定代表，有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，尋求解決方案。調(diào)解者工會(huì)協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展工作，促進(jìn)爭(zhēng)議雙方平等對(duì)話，尋求共識(shí)。工會(huì)可以作為中立第三方，幫助當(dāng)事人分析問(wèn)題，提出解決建議，促成調(diào)解協(xié)議的達(dá)成。援助者工會(huì)為職工提供法律咨詢、代理申訴、協(xié)助舉證等服務(wù)，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。工會(huì)可以設(shè)立法律援助中心，為職工提供專業(yè)的法律支持，降低職工維權(quán)成本。監(jiān)督者工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，督促履行勞動(dòng)合同和集體合同，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。工會(huì)通過(guò)日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演著多重角色，既是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者和監(jiān)督者。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮這些角色作用，在預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。調(diào)解程序成立調(diào)解組織企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、企業(yè)代表和職工代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的建立，并參與調(diào)解委員會(huì)的日常工作。提出調(diào)解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人基本情況、爭(zhēng)議事實(shí)、理由和請(qǐng)求等內(nèi)容。工會(huì)可以協(xié)助職工提出調(diào)解申請(qǐng)，幫助完善申請(qǐng)材料。開(kāi)展調(diào)解工作調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)展調(diào)解工作，了解爭(zhēng)議事實(shí)，分析爭(zhēng)議原因，提出解決方案。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)秉持公正立場(chǎng)，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解成功的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行情況，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要途徑，具有程序簡(jiǎn)便、成本低、效率高的特點(diǎn)。工會(huì)在調(diào)解程序中發(fā)揮著重要作用，既代表職工利益，又協(xié)助調(diào)解工作，促進(jìn)爭(zhēng)議的和解。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解工作，加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解工作質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決。仲裁程序提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。2受理與答辯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書(shū)。開(kāi)庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查，開(kāi)庭審理，聽(tīng)取當(dāng)事人陳述，進(jìn)行辯論，最后依法作出裁決。4作出裁決仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，特殊情況下可以延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，也是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。工會(huì)在仲裁程序中可以為職工提供法律援助，包括協(xié)助收集證據(jù)、代理申請(qǐng)仲裁、出席仲裁庭審等。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的溝通合作，共同維護(hù)職工合法權(quán)益。訴訟程序提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)提交起訴狀、仲裁裁決書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料。某些特殊類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向人民法院提起訴訟。法院審理人民法院受理案件后，將進(jìn)行立案審查，符合條件的予以立案。法院將組織開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，審查證據(jù)，查明事實(shí)，適用法律，最終作出判決。判決執(zhí)行人民法院作出的判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。判決生效后，如果當(dāng)事人不履行判決確定的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二審和再審對(duì)一審判決不服的，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，如果發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，可以依法申請(qǐng)?jiān)賹彙ＴV訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。工會(huì)在訴訟程序中可以為職工提供法律援助，包括協(xié)助起草訴訟文書(shū)、代理出庭、參與庭審等。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律援助隊(duì)伍建設(shè)，提高法律援助質(zhì)量，為職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。第十部分：工會(huì)組織建設(shè)的挑戰(zhàn)與對(duì)策面臨的挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變就業(yè)形態(tài)不斷變化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)影響工會(huì)工作創(chuàng)新不足發(fā)展的對(duì)策提高組織吸引力加強(qiáng)基層組織建設(shè)推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新明確新時(shí)代使命強(qiáng)化工會(huì)重要性認(rèn)識(shí)未來(lái)的方向數(shù)字化轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)化服務(wù)法治化維權(quán)專業(yè)化發(fā)展國(guó)際化視野工會(huì)組織建設(shè)面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)形態(tài)多樣化的背景下，工會(huì)組織如何適應(yīng)變化、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，是一個(gè)重要課題。本部分將探討工會(huì)組織建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)，提出提高工會(huì)組織吸引力、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新的對(duì)策，并展望工會(huì)組織在新時(shí)代的使命和未來(lái)發(fā)展方向。當(dāng)前工會(huì)組織面臨的主要挑戰(zhàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和就業(yè)形態(tài)發(fā)生變化經(jīng)濟(jì)全球化跨國(guó)企業(yè)增多，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，給工會(huì)組織工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)數(shù)字化浪潮互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)工會(huì)工作方式面臨沖擊職工需求多元職工權(quán)益訴求和服務(wù)需求日益多樣化，工會(huì)工作內(nèi)容和方式需要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)前，工會(huì)組織面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的一系列挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人減少，新興產(chǎn)業(yè)工人增加，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；經(jīng)濟(jì)全球化背景下，跨國(guó)企業(yè)增多，勞動(dòng)關(guān)系