培訓(xùn)機構(gòu)類用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方培訓(xùn)機構(gòu)工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方在甲方培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任______崗位，負責(zé)______工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.工作地點：甲方培訓(xùn)機構(gòu)位于____________________，乙方應(yīng)在該地點或甲方指定的其他地點工作。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資待遇：乙方的月工資為______元，試用期月工資為______元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資，周末加班按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照月工資除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時計算。3.獎金和津貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可發(fā)放獎金和津貼。獎金和津貼的發(fā)放標(biāo)準和方式由甲方制定，并在發(fā)放前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，保障乙方的職業(yè)健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求接受職業(yè)健康檢查，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止的通知：本合同期滿或終止前，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。乙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的要求予以賠償。乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方解除本合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日