ICS03.080.99ICS03.080.99CCSA16DB3310/T103—2023IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18發(fā)布2023-10-20實(shí)施IDB3310/T103—2023前言 II 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語和定義 4協(xié)商原則 5協(xié)商主體 類型 要求 職責(zé) 6協(xié)商內(nèi)容 7協(xié)商程序 一般要求 產(chǎn)生協(xié)商代表 啟動集體協(xié)商要約 協(xié)商準(zhǔn)備 協(xié)商階段 審議 生效 公布備案 履行監(jiān)督 8評價改進(jìn) 附錄A（資料性）行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表 附錄B（資料性）技術(shù)工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應(yīng)表 7附錄C（規(guī)范性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖 附錄D（資料性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書 附錄E（資料性）行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復(fù)書 附錄F（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同 參考文獻(xiàn) DB3310/T103—2023II本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由浙江省臺州市總工會提出并歸口。本文件起草單位：溫嶺市總工會、臺州市總工會、浙大城市學(xué)院、臨海市總工會、天臺縣總工會。本文件主要起草人：項(xiàng)先貴、林楊平、戴美忠、梁敏球、黃軍輝、吳紅列、陳軍方、陳圓圓、蔣卓余、程晨、陳熙1本文件規(guī)定了行業(yè)性能級工資集體協(xié)商的術(shù)語和定義、協(xié)商原則、協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、和評價改進(jìn)等內(nèi)容。本文件適用于臺州市內(nèi)行業(yè)性組織開展能級工資集體協(xié)商工作。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織在行業(yè)范圍內(nèi)的能級工資集體協(xié)商工作可參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。能級工資vocationalskill-basedp用人單位根據(jù)崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工的技術(shù)技能等級、薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼獎勵水平等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)能級工資集體合同的行為。行業(yè)工會與相應(yīng)的企業(yè)組織依法就本行業(yè)內(nèi)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的工資集體合同。行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同specialcollectiveagreementforindustryperformancewages行業(yè)工會與相應(yīng)的企業(yè)組織依法就本行業(yè)內(nèi)與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的能級工資專項(xiàng)集體合同。4協(xié)商原則4.1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮黨組織在協(xié)商中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，努力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會力推、三方協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的工作格局。4.2堅(jiān)持技能導(dǎo)向。以技術(shù)要素參與分配為關(guān)鍵突破口，先談技術(shù)，再協(xié)定能級工資，促進(jìn)技能、貢獻(xiàn)與職工工資相掛鉤。4.3堅(jiān)持平等協(xié)商。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，要互相尊重，認(rèn)真傾聽對方的意見，建議和要求，在兼顧雙方合法權(quán)益的前提下，通過協(xié)議達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一意見的目的。24.4堅(jiān)持質(zhì)效導(dǎo)向。開展能級工資集體協(xié)商過程中，要深入調(diào)研，摸清真實(shí)情況，注重協(xié)商結(jié)果的實(shí)效性，真正凝聚共識，營造企職雙方民主協(xié)商的良好氛圍。5協(xié)商主體根據(jù)實(shí)際確定協(xié)商主體，包括職工方協(xié)商代表和企業(yè)方協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表均應(yīng)由1名首席代表和若干其他協(xié)商代表組成。5.2.1參加集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)要求為：——通常每方代表人數(shù)不應(yīng)少于5人；——覆蓋職工超過1萬人的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于9人，覆蓋職工超過2萬人以上的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于11人；——企業(yè)方代表人數(shù)不應(yīng)多于職工方。5.2.2職工方和企業(yè)方均可聘請本行業(yè)以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。5.2.3協(xié)商代表不應(yīng)同時兼任職工方代表和企業(yè)方代表。5.2.4根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，職工方協(xié)商代表中技術(shù)技能人員應(yīng)占一定比例，一般不低于百分之二十。5.2.5未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會代行行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任包括：——參加集體協(xié)商；——收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料，在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見；——及時向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；——參加集體協(xié)商爭議的處理；——監(jiān)督集體合同的履行；——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。6協(xié)商內(nèi)容6.1應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定行業(yè)性能級工資集體協(xié)商的內(nèi)容，內(nèi)容至少應(yīng)包括工資基礎(chǔ)性協(xié)商事項(xiàng)和能級工資協(xié)商事項(xiàng)兩大類。對應(yīng)的具體細(xì)則和激勵方式參見附錄A。6.2工資基礎(chǔ)性協(xié)商事項(xiàng)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、工資支付辦法等。6.3能級工資協(xié)商事項(xiàng)包括必選項(xiàng)和選擇項(xiàng)。其中必選項(xiàng)為技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、技能競賽專項(xiàng)獎勵和榮譽(yù)類專項(xiàng)獎勵；選擇項(xiàng)為學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵和收益共享激勵等。6.4可根據(jù)實(shí)際需求選擇其他需要進(jìn)行行業(yè)性能級工資集體協(xié)商的事項(xiàng)。6.5行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，針對能級工資其他相關(guān)問題，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。37.1.1協(xié)商應(yīng)充分表達(dá)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。7.1.2開展行業(yè)性能級工資集體協(xié)商，應(yīng)按照附錄C規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。7.2.1職工方的首席代表由本行業(yè)工會主席或書面委托副主席擔(dān)任，尚未建立行業(yè)工會的，職工方首7.2.2企業(yè)方首席代表由本行業(yè)會長擔(dān)任或書面委托副會長擔(dān)任。企業(yè)方其他協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。7.2.3代表名單產(chǎn)生后，工會應(yīng)及時向全行業(yè)職工公7.3.1發(fā)出協(xié)商要約。行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會任何一方均可提出行業(yè)能級工資集體協(xié)商的要求，要約時7.3.2要約答復(fù)。另一方接到要約書之日起10日內(nèi)應(yīng)以書面形式答復(fù)對方，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行7.3.3向上級工會報告。行業(yè)工會應(yīng)在協(xié)商的5個工作日前以書面形式向上級工會報告。7.4.1協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策7.4.2職工方應(yīng)通過召開各企業(yè)工會小組會、座談會或開展問卷調(diào)查等方式，廣泛征求職工對本次能7.4.3協(xié)商雙方應(yīng)結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，就協(xié)商中的重點(diǎn)問題充分溝通，確定協(xié)商具體內(nèi)容。7.5.1協(xié)商會議宜由發(fā)出要約方首席代表主持，雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任會議b)協(xié)商雙方圍繞協(xié)商議題有序發(fā)表各自意見，開展協(xié)商；c)雙方首席代表歸納意見，形成行業(yè)性工資集體合同草案或行業(yè)性能47.5.3協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同意，可暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不應(yīng)超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容應(yīng)由雙方共同商定。7.5.4雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出協(xié)調(diào)處理書面申請。7.6.1行業(yè)工會應(yīng)在合同草案簽署之日起15日內(nèi)，召開行業(yè)職工代表大會審議合同草案。7.6.2職工代表大會應(yīng)有三分之二以上職工代表出席，且應(yīng)經(jīng)到會職工代表半數(shù)以上表決同意，方獲7.6.3職工代表大會通過后，應(yīng)經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后形成行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性能級工7.7.1企業(yè)方應(yīng)合同簽訂之日起10日內(nèi)，將合同文本一式五份及相關(guān)說明材料，報送有管轄權(quán)的人力7.7.2在人力資源和社會保障主管部門自收到合同文本之日起，15日內(nèi)經(jīng)審查通過的或15日內(nèi)未提7.7.3人力資源和社會保障主管部門提出異議的，簽訂合同的雙方應(yīng)對提出異議的條款進(jìn)行修訂，重7.8.1合同生效之日起5個工作日內(nèi)，雙方協(xié)商代表應(yīng)將合同向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。7.8.2職工方應(yīng)將行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性專項(xiàng)集體合同報上一級工會備案。7.9.1協(xié)商雙方應(yīng)成立監(jiān)督委員會對合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，委員會成員應(yīng)由3至5人組成，7.9.2委員會應(yīng)每年至少組織一次行業(yè)能級工資集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，并向職工代表大會報8.1應(yīng)每年至少開展一次對行業(yè)性能級工資集體協(xié)商工作的評價調(diào)查，調(diào)查對象應(yīng)包括行業(yè)內(nèi)企業(yè)和——職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表對于能級工資集體協(xié)商的內(nèi)容、進(jìn)展、——職工對于協(xié)議內(nèi)容、協(xié)商成果、落實(shí)情況的滿意程度；——行業(yè)內(nèi)企業(yè)對協(xié)商結(jié)果及其成效的認(rèn)可程度，以及對協(xié)商內(nèi)容8.2應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行原因分析，及時改進(jìn)工作流程和方法。宜DB3310/T103—20235行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表見表A.1。表A.1行業(yè)性能級工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則工資基礎(chǔ)性協(xié)商本行業(yè)同類工種的勞動定額、計(jì)件單價、勞動安全標(biāo)準(zhǔn)和職工培能級工資協(xié)商能級類別具體細(xì)則激勵方式必選項(xiàng)類津補(bǔ)貼選擇項(xiàng)書類成果獎勵議6大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則7技術(shù)工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應(yīng)表技術(shù)工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應(yīng)表見表B.1。表B.1技術(shù)工人職業(yè)技能等級（崗位）序列及與其他職類層級對應(yīng)表綜合管理1/2（一級）345（三級）/6/789（五級）/////（六級）//////（七級）////////（八級）////8行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖應(yīng)符合圖C.1的規(guī)定。否是否是是否圖C.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商流程圖DB3310/T103—20239行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書見表D.1。表D.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商要約書受要約方：xxx行業(yè)協(xié)會/xxx行業(yè)工會聯(lián)合會：等規(guī)定和職工要求，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就x年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜一、協(xié)商的時間和地點(diǎn)2.地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在xxx會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1.本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.本行業(yè)工資調(diào)整幅度。3.本行業(yè)勞動定額、計(jì)件單價和計(jì)時工資。4.本行業(yè)工資支付辦法和拖欠工資的清償辦法。5.本行業(yè)職工能級工資激勵辦法。6.其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派x名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表已經(jīng)行業(yè)第x屆x次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、請行業(yè)協(xié)會方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率鲑Y料：1.本行業(yè)內(nèi)企業(yè)上年度和當(dāng)年的銷售收入。2.上年度和當(dāng)年的利潤。3.上年度職工工資總額和職工平均工資。4.上年度和當(dāng)年獲取技術(shù)技能等級職工人數(shù)及職工能級工資激勵的相關(guān)做法說明。以上資料請?jiān)趨f(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。要約方：xxx行業(yè)工會聯(lián)合會/xxx行業(yè)協(xié)會（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復(fù)書行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復(fù)書見表E.1。表E.1行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復(fù)書×××行業(yè)能級工資集體協(xié)商答復(fù)書×××工會聯(lián)合會/行業(yè)協(xié)會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1.同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點(diǎn)。2.同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3.企業(yè)方協(xié)商代表確定為：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。4.企業(yè)方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。xxx行業(yè)工會聯(lián)合會/xxx行業(yè)協(xié)會（蓋章）DB3310/T103—2023行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同F(xiàn).1行業(yè)性工資集體合同見表F.1表F.1行業(yè)性工資集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性工資集體合同（含能級工資模塊）為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1.本行業(yè)內(nèi)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月x元，其中技術(shù)工人月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為x元。2.在上年度各企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度不低于x%。3.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件）。4.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資制分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額和計(jì)件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定職工在法定工作時間內(nèi)正常勞動條件下的勞動定額和計(jì)件單價標(biāo)準(zhǔn)。在法定工作時間內(nèi)，提供勞動的職工的計(jì)件月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本協(xié)議規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.本行業(yè)職工能級等級的工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)（見附件）。6.本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月x日前、以貨幣形式向職工本人足額支付工資。不得克扣或者無故拖欠職工工資。7.其他約定事項(xiàng)（見附件）第三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。第四條有下列情形之一時，一方可以變更或者解除本合同：1.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使本合同無法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。第五條變更或者解除本合同的，按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定的程序辦理。第六條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、提請仲裁或者訴訟。第七條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。第八條本合同未盡事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會二份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日職工方（行業(yè)工會蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日F.2行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同見表F.2表F.2行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性能級工資專項(xiàng)集體合同為健全完善薪酬激勵機(jī)制，提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工各項(xiàng)待遇，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條本行業(yè)設(shè)立技術(shù)技能津貼。經(jīng)政府部門、行業(yè)認(rèn)定的職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級）和職業(yè)資格等級（高級技師、技師、高級工）給予相對應(yīng)津貼。從聘任次月起享受。職稱津貼和技術(shù)津貼不重復(fù)享受，按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體的獎補(bǔ)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···根據(jù)需要簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權(quán)利義務(wù)，帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)師傅和徒弟技能情況分級設(shè)置。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第二條本行業(yè)設(shè)立技能競賽專項(xiàng)獎勵。職工在各級各類勞動競賽、技能大賽、崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能競賽中獲得較好名次的，享受專項(xiàng)獎勵或津補(bǔ)貼，具體獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第三條本行業(yè)設(shè)立榮譽(yù)類獎勵。獲各級勞動模范（工匠）稱號、五一勞動獎?wù)碌穆毠ぃ约矮@得各級道德模范、最美職工（文明職工）、見義勇為等稱號的先進(jìn)職工，可享受專項(xiàng)獎勵。具體獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···（以上第一、二、三條為行業(yè)能級工資專項(xiàng)集體合同必選項(xiàng)目）第四條本行業(yè)設(shè)立學(xué)歷津貼。在專業(yè)對口崗位工作的大專（含）以上畢業(yè)生，以及在本職崗位上所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，可享受專項(xiàng)獎勵。具體獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第五條本行業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎勵。獎勵對象主要為在與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的發(fā)明專利、先進(jìn)操作、節(jié)能減排、體制機(jī)制等方面做出貢獻(xiàn)的職工。具體獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下（可按人次給予一次性定額獎勵，或按創(chuàng)新成果帶來利潤增額的比例獎勵，也可兩者結(jié)合···第六條本行業(yè)設(shè)立收益共享獎勵。獎勵內(nèi)容包括超產(chǎn)共享、利潤共享、股權(quán)激勵等。具體獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···（以上四、五、六條可選