私營店勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的私營店，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和工作經(jīng)驗，愿意在甲方工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"），以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務(wù)，并接受甲方的考核和管理。2.工作地點乙方的工作地點為甲方私營店所在地，即____________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或其他合理原因調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工時制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，此工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放形式及時間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人工資支付記錄。3.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、設(shè)備等，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實告知危害及其后果，采取有效的防護(hù)措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和考核。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，對乙方的勞動報酬進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時、足額支付乙方工資及加班工資等勞動報酬。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，按時、足額支付其工資及加班工資等勞動報酬。乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。乙方有權(quán)依法享受休息休假權(quán)利、獲得勞動報酬權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。乙方有權(quán)對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。乙方有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，解除本協(xié)議。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞甲方的設(shè)備、工具等。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，有權(quán)隨時解除本協(xié)議：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。但是，有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項情形的除外。4.終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本協(xié)議期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本協(xié)議終止；甲方不同意續(xù)訂的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本協(xié)議第八條第3款第（七）項、第（八）項、第（九）項規(guī)定解除本協(xié)議的；乙方按照本協(xié)議第八條第2款第（二）項規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方不同意續(xù)訂本協(xié)議的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定，任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議，或者未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訄蟪辏蛘呶窗凑毡緟f(xié)議約定為乙方繳納社會保險費用等，應(yīng)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他