2015年高級會(huì)計(jì)師考試案例分析模擬題（四）【案例】一、甲公司為了擴(kuò)大海外市場，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力，2×11年7月與美國A公司商討股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜。有關(guān)本次合并及相關(guān)業(yè)務(wù)如下：(1)甲公司提出，支付2800萬美元作為對價(jià)，收購A公司80%的表決權(quán)資本。2×11年11月，甲公司與A公司分別召開了臨時(shí)股東大會(huì)，通過了該股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。甲公司于2×11年12月支付了該筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓款2800萬美元，2×12年1月1日派出高管人員接管了A公司，更換了董事會(huì)成員。(2)2×12年1月1日，A公司可辨認(rèn)資產(chǎn)的公允價(jià)值4000萬美元，負(fù)債公允價(jià)值為1000萬美元。(3)2×12年末A公司資產(chǎn)總額為5000萬美元，負(fù)債總額為1600萬美元(假定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與其公允價(jià)值相同)。要求：1.分析甲公司合并A公司的日期，并指出該合并屬于何種合并。2.分析甲公司對A公司在合并日或購買日應(yīng)采用的會(huì)計(jì)處理方法;并指出甲公司對A公司的合并中是否產(chǎn)生商譽(yù)。3.分析合并日或購買日，甲公司如何編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表。4.請說明2×12年末甲公司是否應(yīng)將A公司納入合并范圍，并說明理由。5.2×12年末甲公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，請指出是否應(yīng)重編合并資產(chǎn)負(fù)債表的年初數(shù)?！景咐慷榱颂岣哒畽C(jī)關(guān)的辦事效率，創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型政府，2011年某省人民政府以其所轄A、B兩市作為試點(diǎn)，對政府各部門開展公共支出績效評價(jià)，有關(guān)情況如下：(1)對于市體育局，目前主要工作是統(tǒng)籌規(guī)劃全市群眾體育發(fā)展，推行全民健身計(jì)劃。為此，2011年A市體育局和B市體育局分別投資600萬元和900萬元資金用于本市的全民健身事業(yè)。(2)對于市民政局履行著“上為政府分憂，下為群眾解愁”的重要職能，主管救災(zāi)救濟(jì)、雙擁優(yōu)撫安置、民間組織管理、基層政權(quán)建設(shè)、婚姻登記和兒童收養(yǎng)、城市農(nóng)村居民最低生活保障、社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)、區(qū)劃地名等工作。作為政府對社會(huì)提供服務(wù)的窗口，其服務(wù)質(zhì)量的高低，代表了政府的形象，因此，應(yīng)該在各項(xiàng)業(yè)務(wù)中做到高效辦事、微笑服務(wù)，讓人民滿意。為此，2011年A市和B市分別對到市民政局來辦事的人員發(fā)放問卷調(diào)查，對機(jī)關(guān)辦事效率、服務(wù)態(tài)度等是否滿意進(jìn)行調(diào)查。(3)對于市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)制度改革、勞動(dòng)合同管理、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、企業(yè)職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監(jiān)督檢查等。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，2011年A市和B市開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，取得了很大的成績。①A市現(xiàn)有4000名下崗失業(yè)人員，2011年全部參加了再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、廚藝等職業(yè)技能，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用80萬元，全部由財(cái)政撥付。經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，這些下崗失業(yè)人員中有3200人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。②B市現(xiàn)有下崗失業(yè)人員5000人，2011年也全部參加了再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用120萬元。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，在5000名下崗失業(yè)人員中有3800人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。要求：1.分析、判斷對市體育局適宜采取何種績效評價(jià)方法，并簡要說明理由。2.分析、判斷對市民政局適宜采取何種績效評價(jià)方法，并簡要說明理由。3.分析、判斷對下崗再就業(yè)培訓(xùn)適宜采用何種績效評價(jià)方法，并簡要說明理由